Tehnici pentru negocierea salariului
Mar28

Tehnici pentru negocierea salariului

Tehnici pentru negocierea salariului Sursa foto Obtinerea unui job nou este un pas extrem de important pentru fiecare dintre noi, ca atare, acest proces trebuie tratat cu obiectivitate, atentie sporita si informare prealabila. Toate acestea inseamna ca, inainte de a lua decizia de a merge catre un alt angajator, trebuie sa avem date clare cu privire la companie, cultura ei organizationala, colectiv, responsabilitatile job-ului,...

Read More
Management la feminin
Mar20

Management la feminin

Management la feminin Sursa foto Se spune că în spatele unui bărbat de succes se află o femeie puternică. Dar, de ce nu ar fi valabilă zicala și pentru managementul unei companii de succes, unde numărul reprezentantelor sexului frumos este încă departe de a fi egal cu cel al bărbaților? Corina Diaconu, Managing Director al agentiei de recrutare ABC Human Capital a discutat cu cei de la Revista BIZ despre dezechilibrul din piața muncii...

Read More
Cum raspunzi dupa o respingere de angajare?
Mar07

Cum raspunzi dupa o respingere de angajare?

Cum raspunzi dupa o respingere de angajare? Sursa foto Ai primit un raspuns negativ dupa interviu. Ce faci? Faptul ca ti se ofera un raspuns negativ nu inseamna ca a fost ceva in neregula cu tine in cadrul interviului. Inainte de a stabili insa strategia de reactie la raspuns, trebuie sa punem accent pe importanta feedback-ului, indiferent de natura lui, pozitiv sau negativ. Te invitam sa citesti in urmatorul articol scris de Corina...

Read More
Identificarea si retentia talentelor sunt o preocupare din ce in ce mai des intalnita in companii
Feb27

Identificarea si retentia talentelor sunt o preocupare din ce in ce mai des intalnita in companii

Corina Diaconu, Managing Director al agentiei de recrutare ABC HUMAN CAPITAL: „Identificarea si retentia talentelor sunt o preocupare din ce in ce mai des intalnita in companii.” Care sunt principalele categorii de poziții (entry-level, middle management sau top management) la care angajatorii întâmpină dificultăți în găsirea candidaților potriviți? Dar domeniile? De ce? Dificultățile întâmpinate la identificarea celor mai potriviți...

Read More
Sindromul burnout
Feb20

Sindromul burnout

Sindromul burnout Sursa foto Sunt unii oameni mai predispuşi ca alţii la epuizare fizică, psihică şi emoţională?  Sindromul burnout reprezintă o stare de epuizare fizică, psihică şi emoţională produsă de stresul prelungit, în general la locul de muncă, fiind o consecinţă a dezechilibrului dintre cerinţe, resurse şi gradul de satisfacţie profesională. Dar de ce unii sunt mai predispuşi la acest lucru ca alţii? Oare unele persoane sunt...

Read More
De ce România rămâne o destinație preferată pentru outsourcing și în 2017?
Feb10

De ce România rămâne o destinație preferată pentru outsourcing și în 2017?

De ce România rămâne o destinație preferată pentru outsourcing și în 2017? Sursa foto Conceptul de outsourcing se referă strict la transferul proceselor operaționale din cadrul unei companii către un furnizor extern specializat. Referindu-ne la acest aspect, România a reușit să își creeze imaginea unei locații atractive pentru investiții în outsourcing, fie că vorbim aici de BPO (Business Processes Outsourcing), ITO (Information...

Read More
Cum se justifica lipsa feedback-ului din partea recruiterilor dupa interviu
Feb06

Cum se justifica lipsa feedback-ului din partea recruiterilor dupa interviu

Cum se justifica lipsa feedback-ului din partea recruiterilor dupa interviu Sursa foto Feedback-ul furnizat in cadrul proceselor de recrutare, de ambele parti, angajat si angajator, reprezinta o tematica din ce in ce mai des intalnita in ultima perioada. Cu atat mai mult cu cat piata fortei de munca a suferit foarte multe schimbari, inclinand balanta in favoarea angajatorilor care se afla in postura de a primi foarte multe candidaturi...

Read More
Importanța feedback-ului după interviu
Feb02

Importanța feedback-ului după interviu

Importanța feedback-ului după interviu Sursa foto Problema feedback-ului este una des întâlnită și invocată în ambele tabere: angajat și angajator. Trăim într-o eră a comunicării prin definiție, drept urmare discuțiile permanente și follow-up-ul sunt extrem de importante. Am întâlnit deseori în rândul candidaților nemulțumiri legate de faptul că nu primesc răspunsuri din partea angajatorilor după ce participă la un proces de...

Read More
Care sunt cele mai frecvente greseli in CV
Ian31

Care sunt cele mai frecvente greseli in CV

Care sunt cele mai frecvente greseli in CV Sursa: Pinterest CV-ul reprezintă cartea de vizită a oricărui candidat.  Este important (vital chiar) să avem un CV cât mai bine construit și care să reflecte corect experiența noastră profesională. Înainte de a ne cunoaște personal, recrutorul vede CV-ul nostru, având astfel posibilitatea de a-și forma o primă părere. Evident, trebuie să avem grijă să evităm anumite greșeli în CV, care pot...

Read More
Concediat prin email: E moral sau imoral?
Ian24

Concediat prin email: E moral sau imoral?

Concediat prin email: E moral sau imoral? Sursa foto Angajaţii pot primi decizia de concediere şi prin e-mail, potrivit unei decizii luate de Înalta Curte de Casaţie şi Justiţie. Evident, ca în cazul oricărei speţe juridice, sunt anumite condiţii pe care angajatorul trebuie sa le respecte si pe care legislatia le prevede în mod expres. Dar se ridică câteva semne de întrebare: E moral sau imoral să concediezi pe cineva prin email? Se...

Read More
Pagina 4 din 9« First...23456...Last »