3 lucruri pe care le inveti de la interni
Sep22

3 lucruri pe care le inveti de la interni

Un program de internship poate fi o provocare pentru o companie. Da, necesita timp investit in formarea internilor, insa ideile noi si Wow pe care acestia le aduc in echipa sunt mult mai valoroase. Schimba perspectiva unor oameni usor rutinati de munca cu gandirea lor out of the box, existand multe lucruri pe care angajatii le invata de la interni. Un program de internship aduce valoare atat pentru companii, cat si pentru angajati,...

Read More
7 greseli pe care sa nu le faci la job
Sep18

7 greseli pe care sa nu le faci la job

La 20 de ani deja erai independent(a) din punct de vedere financiar, aveai primul job si primele provocari, dar si primele probleme cu colegii, sefii. Peste unele ai trecut ca prin farmec, pe altele le-ai rezolvat cu tact, dar ai facut si greseli pe care nu le-ai mai repeta. Acum esti pe o pozitie de management si daca ai privi in urma sigur ai face un top 7 greseli pe care sa nu le faci la job. Iata ce-ti recomandam sa faci pentru a...

Read More
Cum sa mentin manageri de top
Sep16

Cum sa mentin manageri de top

Sa identifici si sa construiesti echipa potrivita care sa aduca rezultate pentru business-ul tau nu e un lucru usor si depinde de strategie si de stadiul in care se afla compania. Odata ce ai gasit echipa potrivita de top manageri conteaza cum o mentii in companie si cum o motivezi. Iata cateva tip-suri: sursa foto: catsinbaths.blogspot.com De ce sa retin manageri de top – Pierderile financiare ale companiei in cazul in care un...

Read More
Cum sa recrutez manageri de top
Sep15

Cum sa recrutez manageri de top

Sa identifici si sa construiesti echipa potrivita care sa aduca rezultate pentru business-ul tau nu e un lucru usor si depinde de strategie si de stadiul in care se afla compania. Detii un start-up, o companie de dimensiuni medii in continua dezvoltare sau esti managerul unei companii membra a unui lant multinational? Desigur ca resursele financiare, politica de promovare si dezvoltare, programul de lucru sunt factori decisivi in...

Read More
Internship platit Vs. Internship neplatit. Ce prefera absolventii de facultate
Aug29

Internship platit Vs. Internship neplatit. Ce prefera absolventii de facultate

Tot mai multe anunturi de internship-uri suna cam asa: Cautam un intern creativ, student sau masterand, cu abilitati de comunicare si lucru in echipa care sa ofere suport echipei de PR/marketing/sales; sa realizeze materialele de comunicare, newsletterul, traduceri, raportari, research. Internship-ul este pe o perioada de 3 luni cu posibilitatea de angajare.   sursa foto: midwestpermaculture.com Internship platit Vs. Internship...

Read More
PFA sau contract individual de munca?
Aug28

PFA sau contract individual de munca?

Ca angajat te intrebi cum sa obtii venituri mai bune, sa optezi pentru un contract individual de munca sau pentru PFA? Decizia corecta o poti lua in functie de: domeniul in care lucrezi si oportunitatile care apar, tipul de venituri si gradul de colaborare pe care doresti sa il ai cu o companie:   sursa foto: osep-meeting.org PFA sau contract individual de munca? Avantaje contractul individual de munca: – Garanteaza un...

Read More
Sesiuni de consiliere: angajament organizational si motivarea personalului
Mar28

Sesiuni de consiliere: angajament organizational si motivarea personalului

ABC Human Capital organizeaza in perioada 1.04.2013 – 31.05.2013 sesiuni de consiliere de specialitate pentru organizatiile care isi doresc sa implementeze strategii de angajament organizational si motivare a personalului in functie de mai multe niveluri ierarhice. Va stam la dispozitie cu informatii de calitate si solutii tailor-made ce se vor adapta perfect nevoilor companiei Dvs. sursa foto: miniworkshopseries.com  ...

Read More
MOTIVATIA angajatilor in procesele de HR
Iun06

MOTIVATIA angajatilor in procesele de HR

Calitatile esentiale pentru a avea succes in cariera sunt reprezentate de puterea de a fi tu insuti, de credinta ca poti invinge si mai ales de dorinta de a fi invingator.  sursa foto: joburgservices.co Procesele de resurse umane graviteaza in jurul motivatiei, aceasta reprezentand vectorul care determina realizarea performantei. Efectele procesului de motivare se regasesc astfel atat in plan individual, ca expresie a satisfactiei in...

Read More
Cum recunosti un lider
Mai13

Cum recunosti un lider

La baza leadership-ului sta spiritul de echipa ca rezultat al integrarii mai multor procese: construirea increderii intre persoanele implicate, stabilirea unei misiuni si a unor scopuri clare, derularea unor procese decizionale participative, motivarea puternica in vederea realizarii unor obiective comune. sursa foto: mattmcwilliams.com Leadership-ul inseamna: viziune, incurajare, entuziasm, energie, consecventa. El presupune, de...

Read More
Ce cauta multinationalele la viitorii angajati
Mai13

Ce cauta multinationalele la viitorii angajati

Criza a schimbat cerintele companiilor mari, care sunt mult mai atente atunci cand fac angajari. In prezent, angajatorii cauta candidati cu rezultate dovedite, care inainte de a fi selectati sunt mult mai atent evaluati. Cu cat pozitia este situata mai sus in cadrul organigramei, cu atat procesul de recrutare este mai complex. sursa foto: easymagazine.cz „In ceea ce priveste competentele tehnice, angajatorii in cont, in primul...

Read More
Pagina 16 din 17« First...10...1314151617