Doi candidati – un singur job. Cum aleg companiile
Dec08

Doi candidati – un singur job. Cum aleg companiile

Din postura de candidat cunosti doar o parte a procesului de recrutare, de regula stii informatiile despre responsabilitati si cerinte, date despre companie, scurte informatii despre colegii si manageri. Iata cum se vede procesul de recrutare din perspectiva unei agentii de HR si care sunt criteriile folosite de companii in departajarea candidatilor aflati pe lista finala. blog.linkedin.com 1. E-mail-ul care contine CV-ul. Cele cateva...

Read More
Ce sa intrebi la interviu. Iata 5 intrebari de la cei mai perspicace candidati
Noi14

Ce sa intrebi la interviu. Iata 5 intrebari de la cei mai perspicace candidati

Interviul e aproape de final si urmeaza intrebarea cheie din partea recrutorului sau a angajatorului „Aveti intrebari pentru mine?” Ca sa termini repede, cel mai simplu raspuns ar fi “Nu!” si gata sa iesi repede din birou, insa interviul nu s-a terminat, acum mingea e in terenul tau si te poti pune in valoare bine de tot. Iata ce sa intrebi la interviu:   sursa foto: motherpedia.com.au Ce realizari va asteptati sa am...

Read More

Servicii pentru candidati

...

Read More
Facebook nu este locul in care sa cauti potentiali candidati
Ian15

Facebook nu este locul in care sa cauti potentiali candidati

Un nou studiu a dezvaluit ceva la care deja ne asteptam cu totii: Facebook nu este un instrument bun de folosit in recrutare. Odata cu aparitia retelelor de socializare s-a crezut ca acestea vor fi “the new black” in materie de recrutare a candidatilor si ca vor functiona ca un filtru de selectie, iar ca ratele de succes ale proiectelor de recrutare vor fi mai bune ca niciodata! Ei bine, nu a fost asa. Sa presupunem ca majoritatea...

Read More
Ce inseamna raspunsul negativ al angajatorului intr-o recrutare
Ian11

Ce inseamna raspunsul negativ al angajatorului intr-o recrutare

Inainte de a stabili strategia de raspuns, trebuie sa punem accent pe importanta feedback-ului, indiferent de natura lui (pozitiv sau negativ) si indiferent de care parte este: cea a angajatorului sau cea a candidatului. Faptul ca unui candidat i se ofera un raspuns negativ nu inseamna ca a fost ceva in neregula cu el (nu aceasta este regula)! Motivele pot imbraca diverse forme: – poate ca acel candidat nu s-a potrivit structurii...

Read More
Pagina 1 din 3123