Servicii pentru angajatori

executive search

EXECUTIVE SEARCH

  • Abordari personalizate in vederea identificarii celor mai bune solutii pentru organizatiile-client
  • Personal specializat inalt calificat
  • Modalitati de cautare si atragere specifice activitatii de Executive Search
  • Confidentialitate deplina atat fata de client, cat si fata de candidat
  • Valoarea adaugata oferita de ABC Human Capital este generata de o selectie temeinica a candidatilor, implementarea unei strategii integrate a procesului de cautare, suport post-plasare&coaching, in vederea unei integrari armonioase.
recrutare

RECRUTARE

  • Identificare cerinte proiect / Definire profil post
  • Stabilire strategie de cautare a candidatilor / Activare canale de atragere a acestora
  • Creare liste preliminare / Long list
  • Sustinere interviuri de recrutare
  • Realizare lista scurta candidaturi / Short list
  • Prezentarea profilelor agreate catre client
  • Programare interviuri directe cu angajatorul
  • Feedback interviuri / Suport in procesul de negociere si prezentare a ofertelor de angajare
  • Follow up integrare candidat
evaluarea performantelor

EVALUAREA PERFORMANTELOR

  • SERVICII
    • Consultanta in vederea proiectarii instrumentelor de evaluare si a procedurilor necesare, in acord cu legislatia si cu profilul organizatiei, evaluarea fiind customizabila
    • Suport in vederea implementarii evaluarii customizate
    • Soft/aplicatie informatizata, customizabila, pentru realizarea evaluarii performantelor angatilor.
  • INSTRUMENTE
    • Chestionarul
    • Interviul de evaluare
    • Testarea profesionala
    • Teste evaluare a personalitatii: PI, BTPAC, CPI, Feedback 360, MBTI
    • Evaluarea IQ-ului se realizeaza cu un instrument folosit in functie de optiunile si nevoile clientilor nostri.
  • MOD DE EVALUARE
    • Evaluare unidirectionala (angajatii sunt evaluati de catre superiori/subordonati)
    • Evaluare circulara (evaluarea implica mai multe surse, pe diferite niveluri ierarhice).
outplacement

OUTPLACEMENT

  • Baterii de teste evaluative atat in faza de pre-concediere cat si post-concediere
  • Programe de sustinere a celor vizati in incercarea de a se adapta noilor exigente ale pietei fortei de munca
  • Programe axate pe jocuri de rol pentru refamiliarizarea candidatilor cu aspectele importante in cadrul unui interviu
  • Sustinere si consultanta in vederea identificarii canalelor cele mai importante de cercetare
  • Evaluarea oportunitatilor oferite de piata de munca

Beneficii

1.Reducerea fluctuatiei de personal prin identificarea candidatilor cu adevarat interesati de companie si post
2.Reducerea costurilor de recrutare prin eficientizarea maxima a timpului si costurilor afectate fiecarei angajari in parte
3.Reducerea timpului de recrutare
Distribuie în social media