Servicii pentru angajatori

EXECUTIVE SEARCH
- Abordari personalizate in vederea identificarii celor mai bune solutii pentru organizatiile-client
- Personal specializat inalt calificat
- Modalitati de cautare si atragere specifice activitatii de Executive Search
- Confidentialitate deplina atat fata de client, cat si fata de candidat
- Valoarea adaugata oferita de ABC Human Capital este generata de o selectie temeinica a candidatilor, implementarea unei strategii integrate a procesului de cautare, suport post-plasare&coaching, in vederea unei integrari armonioase.

RECRUTARE
- Identificare cerinte proiect / Definire profil post
- Stabilire strategie de cautare a candidatilor / Activare canale de atragere a acestora
- Creare liste preliminare / Long list
- Sustinere interviuri de recrutare
- Realizare lista scurta candidaturi / Short list
- Prezentarea profilelor agreate catre client
- Programare interviuri directe cu angajatorul
- Feedback interviuri / Suport in procesul de negociere si prezentare a ofertelor de angajare
- Follow up integrare candidat

EVALUAREA PERFORMANTELOR
- SERVICII
- Consultanta in vederea proiectarii instrumentelor de evaluare si a procedurilor necesare, in acord cu legislatia si cu profilul organizatiei, evaluarea fiind customizabila
- Suport in vederea implementarii evaluarii customizate
- Soft/aplicatie informatizata, customizabila, pentru realizarea evaluarii performantelor angatilor.
- INSTRUMENTE
- Chestionarul
- Interviul de evaluare
- Testarea profesionala
- Teste evaluare a personalitatii: PI, BTPAC, CPI, Feedback 360, MBTI
- Evaluarea IQ-ului se realizeaza cu un instrument folosit in functie de optiunile si nevoile clientilor nostri.
- MOD DE EVALUARE
- Evaluare unidirectionala (angajatii sunt evaluati de catre superiori/subordonati)
- Evaluare circulara (evaluarea implica mai multe surse, pe diferite niveluri ierarhice).

OUTPLACEMENT
- Baterii de teste evaluative atat in faza de pre-concediere cat si post-concediere
- Programe de sustinere a celor vizati in incercarea de a se adapta noilor exigente ale pietei fortei de munca
- Programe axate pe jocuri de rol pentru refamiliarizarea candidatilor cu aspectele importante in cadrul unui interviu
- Sustinere si consultanta in vederea identificarii canalelor cele mai importante de cercetare
- Evaluarea oportunitatilor oferite de piata de munca
Beneficii
1.Reducerea fluctuatiei de personal prin identificarea candidatilor cu adevarat interesati de companie si post
2.Reducerea costurilor de recrutare prin eficientizarea maxima a timpului si costurilor afectate fiecarei angajari in parte
3.Reducerea timpului de recrutare