Servicii pentru angajatori

EXECUTIVE SEARCH

• Abordari personalizate in vederea identificarii celor mai bune solutii pentru organizatiile-client
• Personal specializat inalt calificat
• Modalitati de cautare si atragere specifice activitatii de Executive Search
• Confidentialitate deplina atat fata de client, cat si fata de candidat
• Valoarea adaugata oferita de ABC Human Capital este generata de o selectie temeinica a candidatilor, implementarea unei strategii integrate a procesului de cautare, suport post-plasare&coaching, in vederea unei integrari armonioase.

RECRUTARE

• Identificare cerinte proiect / Definire profil post
• Stabilire strategie de cautare a candidatilor / Activare canale de atragere a acestora
• Creare liste preliminare / Long list
• Sustinere interviuri de recrutare
• Realizare lista scurta candidaturi / Short list
• Prezentarea profilelor agreate catre client
• Programare interviuri directe cu angajatorul
• Feedback interviuri / Suport in procesul de negociere si prezentare a ofertelor de angajare
• Follow up integrare candidat

EVALUAREA PERFORMANTELOR

• SERVICII
  • Consultanta in vederea proiectarii instrumentelor de evaluare si a procedurilor necesare, in acord cu legislatia si cu profilul organizatiei, evaluarea fiind customizabila
  • Suport in vederea implementarii evaluarii customizate
  • Soft/aplicatie informatizata, customizabila, pentru realizarea evaluarii performantelor angatilor.
• INSTRUMENTE
  • Chestionarul
  • Interviul de evaluare
  • Testarea profesionala
  • Teste evaluare a personalitatii: PI, BTPAC, CPI, Feedback 360, MBTI
  • Evaluarea IQ-ului se realizeaza cu un instrument folosit in functie de optiunile si nevoile clientilor nostri.
• MOD DE EVALUARE
  • Evaluare unidirectionala (angajatii sunt evaluati de catre superiori/subordonati)
  • Evaluare circulara (evaluarea implica mai multe surse, pe diferite niveluri ierarhice).

OUTPLACEMENT

• Baterii de teste evaluative atat in faza de pre-concediere cat si post-concediere
• Programe de sustinere a celor vizati in incercarea de a se adapta noilor exigente ale pietei fortei de munca
• Programe axate pe jocuri de rol pentru refamiliarizarea candidatilor cu aspectele importante in cadrul unui interviu
• Sustinere si consultanta in vederea identificarii canalelor cele mai importante de cercetare
• Evaluarea oportunitatilor oferite de piata de munca