ChatGPT este tot mai des folosit de candidati cand aplica pentru un job
ChatGPT este tot mai des folosit de candidati cand aplica pentru un job
Sursa: Digi24
Unii candidati folosesc ChatGPT pentru a le scrie CV-urile, scrisorile de intentie, chiar si raspunsurile la intrebarile standard puse la interviurile de angajare. Un sondaj recent arata ca aproape jumatate dintre americanii care au aplicat pentru un loc de munca in ultima luna au folosit ChatGPT pentru a completa cerintele.
Dintre acestia, au observat ca rata de raspuns din partea angajatorilor a fost mai mare fata de atunci cand nu au apelat la ajutorul inteligentei artificiale. Mai mult, 6 din 10 au obtinut si jobul dorit.
Corina Diaconu, Mananging Director ABC Human Capital, a oferit mai multe detalii despre impactul inteligentei artificiale in recrutare in cadrul jurnalului de la Digi24.
„Cea mai importanta este experienta directa pe care fiecare recruiter o are cu candidatul. Deseori avem situatii in care primim CV-uri impecabile, indiferent daca sunt realizate sau nu cu ajutorul inteligentei artificiale, si in timpul discutiei directe constatam ca nu sunt candidatii ideali. Pe de alta parte, avem si cazuri in care CV-ul nu arata atat de bine sau este incomplet si decidem totusi sa chemam la interviu candidatul si aflam cu suprindere ca nu a avut abilitatile necesare pentru a-si face CV-ul, dar el este un candidat excelent. Ca atare, desi ei pot trece de aceasta prima selectie care este reprezentata de screeningul unui CV, in fata unui interviu face to face cu persoana care angajeaza se vor vedea gapurile existente,” a explicat specialistul in resurse umane.
Ce alte elemente mai sunt importante pe langa lista de abilitati, cursuri si educatie in CV.
„In ultimul timp angajatorii sunt foarte interesati de soft-skills. Cu alte cuvinte, daca abilitatile tehnice pot fi deprinse – putem invata produse, servicii, sa lucram cu anumite softuri – este destul de greu sa simulam motivatia angajatilor, sa ii facem sa aiba curiozitate, determinae, sa stie foarte bine sa lucreze in echipa. Ca atare, angajatorii sunt dispusi sa acopere aceste abilitati tehnice sau sa ii invete ei pe angajati, insa cauta cu precadere acel fond uman pe care pot sa construiasca o colaborare de luna durata cu acel candidat,” a mai precizat Corina Diaconu.
Puteti urmari interventia integrala pe site-ul Digi24 incepand cu minutul 42.
