Incetarea starii de alerta: ce trebuie sa stie angajatorii despre somajul tehnic, aplicarea Kurzarbeit, banii pentru telemunca Dupa data de 8 martie, a inceptat starea de alerta, iar asta ridica deja cateva intrebari in cazul angajatorilor cu privire la mecanismele care s-au dat sau au functionat pana acum pe perioada starii de alerta, de la somajul tehnic decontat si pana la liberele platite pentru parinti. Iata, pe scurt, ce prevede...
Salariatii aflati in carantina vor avea concediile medicale platite, chiar daca ele se vor suprapune
Salariatii aflati in carantina vor avea concediile medicale platite, chiar daca ele se vor suprapune Salariatii aflati in carantina vor avea concediile medicale platite si in cazul in care ele se vor suprapune de-a lungul perioadei prevazute de lege. Este o premiera generata de situatia medicala pe care o traversam. Astfel, asiguratii vor avea dreptul la o indemnizatie calculata incepand cu prima zi de concediu pana in ultima zi de...
Certificatul verde devine obligatoriu la locul de munca in Italia
Certificatul verde devine obligatoriu la locul de munca in Italia Certificatul verde va fi obligatoriu in Italia, incepand de vineri, 15 octombrie 2021, pentru toti angajatii publici si privati. Incalcarea acestei prevederi poate aduce amenzi de pana la o mie de euro. Italia va fi prima tara europeana in care nu va fi posibila intrarea intr-o fabrica, birou sau in orice alt loc de munca fara un permis verde valid. Contractul de...
Poate fi concediat un angajat pentru postarile de pe social media
Poate fi concediat un angajat pentru postarile de pe social media Probabil ca ai auzit de multe ori sintagma “ai grija ce postezi pe social media, fiindca la un moment dat s-ar putea sa ai probleme din cauza asta”. Nimic mai adevarat. Drept dovada, in Statele Unite ale Americii s-a decis recent faptul ca un angajat poate fi sanctionat disciplinar pentru postarile sale de pe social media, daca aceste postari de pe Facebook...
Conditiile in care angajatorul poate acorda 400 de lei pentru telemunca in programul hibrid
Conditiile in care angajatorul poate acorda 400 de lei pentru telemunca in programul hibrid Prin Legea 296/2020 care a modificat Codul Fiscal se stabileste ca firmele pot oferi pana la 400 de lei pe luna fiecarui salariat care se afla in telemunca pentru plata utilitatilor si/sau achizitia de echipamente de birou, fara ca aceasta suma sa trebuiasca justificata, fara sa i se aplice acelasi tratament fiscal aferent veniturilor...