Cum poti ajunge pe lista scurta a candidatilor chemati la interviu
Pregatesti CV-ul pentru o noua aplicare si ai vrea ca informatiile transmise despre tine sa convinga recrutorul? Imagineaza-ti ca CV-ul tau are la dispozitie intre 30 si 60 de secunde pentru a atrage atentia.
Primele 10 secunde (timp in care este analizat numele, poza, fonturile si corectitudinea scrisului) sunt definitorii pentru a continua scanarea CV-ului.
Iata cum poti ajunge pe lista scurta a candidatilor chemati la interviu:
1. Numeste documentul: CV+ Nume sau Nume + CV si alege formatul doc. Este cel mai iubit de recrutori, mai ales ca in agentiile de recrutare multe CV-uri sunt copiate in formate standard si trimise companiilor angajatore.
2. Cate un CV pentru fiecare recrutor adaptat job description-ului.
3. Alege o poza business nu mai veche de 1 an.
4. Mentioneaza obiectivul pe care il ai in cariera.
5. In functie de job description pune cele mai importante informatii la inceput.
6. Mentioneaza cat la suta din timp esti dispus sa calatoresti.
7. Foloseste bullet points in corpul CV-ului – atrag atentia.
8. Realizari in loc de cerinte ale job-ului.
9. Evidentiaza ce skill-uri ai obtinut si explica avantajele pe care le ai acum.
10. Nu trebuie sa listezi toata experienta daca nu este relevanta pentru job-ul la care aplici.
11. Nu exista un numar limita de pagini ale CV-ului, dar HR-ul prefera CV-urile unde exista un raport bun lungime/cantitate de informatii relevante.
12. Nu minti in privinta realizarilor, atributiilor si nici in privinta perioadei de lucru la fiecare job. Nu poti sti cum va decurge interviul si cum adevarul va fi evidentiat.
13. Foloseste verbe de actiune pentru a da dinamism citirii.
14. Mentioneaza recomandari. Ofera credibilitate CV-ului.
15. Ai hobby-uri care sustin job-ul pentru care aplici sau activitatile din timpul liber te pun in evidenta pentru skill-uri neobisnuite? Mentioneaza-le!
16. Cere unei alte persoane sa-ti revizuiasca CV-ul.
17. Adauga portofoliu care te diferentiaza de ceilalti candidati.
18. Raspunde ferm in momentul in care esti contactat de recrutor pentru un interviu. Exista si candidati care nu sunt foarte convinsi atunci cand sunt intrebati daca vor sa vina la interviu si adesea confirma, dar nu se prezinta. Acesti candidati nu pot fi luati in considerare pentru alte job-uri.
19. Raspunde recrutorului la e-mail-ul in care iti comunica feedback-ul recrutarii, fie el negativ sau pozitiv.
20. Impresioneaza prin atitudine fair play atat in scris, cat si la telefon! Atitudinea conteaza de multe ori mai mult decat cunostintele!
