Cum sprijinim candidatii entry-level de astazi sa devina angajatii de maine
Cum sprijinim candidatii entry-level de astazi sa devina angajatii de maine
Sursa foto: wearehr.ro
În doar câteva luni pare că am făcut un tur la 180 de grade. Dacă la început de martie aveam pe birou poate mai puține CV-uri de seniori și mai multe de entry level, acum raportul s-a inversat. Ai de ales între oameni cu multă experiență care știi că vor da rezultate imediat și tineri aflați la început de carieră. Și, să recunoaștem că e tare bine când, în birou, ai colegi care vin cu energie, care știu cele mai noi aplicații prin care ne putem ușura munca și nu se dau în lături de la brainstorming-uri. Ei vor fi viitorii manageri. Cum am putea să le dăm aripi în acest context, oarecum incert, și să ne bucurăm apoi împreună de reușite?
„Sprijinirea tinerilor pentru a intra pe piața muncii ar trebui să reprezinte o preocupare permanentă a mediului universitar, a statului și a companiilor private. Tinerii trebuie încurajați, sprijiniți și formați pentru că ei reprezintă pepiniera din care companiiile își vor recruta mai târziu specialiștii și managerii”, declara Corina Diaconu, Managing Director la agenția de recrutare ABC Human Capital.
Va invitam sa cititi intreg articolul pe websiteul wearehr.ro
