De ce femeile isi negociaza mai putin salariul decat barbatii
De ce femeile isi negociaza mai putin salariul decat barbatii
Sursa:Pexels
Statisticile arata ca 60% dintre femei nu au negociat niciodata cu seful lor pentru o marire de salariu, aceasta fiind una din cele mai mari greseli din cariera pe care le poate face cineva. In general, de-a lungul carierei, maririle salariale cele mai consistente vin dupa ce pleci de la o companie si te angajezi la alta. Insa, poti obtine mariri de salariul si daca eviti anumite greseli, pe care adesea le fac femeile. Sa luam un exemplu concret.
Jennifer, un director de marketing in varsta de 58 de ani, stia ca este foarte prost platita. Asa ca ea a intrebat: „Nu stiu cum sa negociez salariul. Nu am mai facut-o pana acum, dar stiu ca sunt atat de prost platita incat vreau sa incerc. Ce anume ar trebui sa fac si sa spun?”
Povestea a avut un final fericit pentru ca ea a invatat cum sa gestioneze negocierile in mod eficient si, ca rezultat, a acceptat crestere cu 40.000 de dolari peste salariul ei actual.
Prin urmare, negocierea salariului inca de la inceput are un impact major asupra viitorului tau ca angajat, indiferent de pozitia pe care o ocupi. Toate sporurile si bonusurile viitoare se bazeaza pe salariul initial si poate dura ani ca o femeie sa ajunga din urma un barbat, doar pentru ca nu a negociat efectiv salariul de la bun inceput.
Cele mai multe femei se tem pur si simplu. Se tem ca angajatorul ar renunta la ele si ca le-a concedia. Cu toate acestea, specialistii din HR spun ca nu se intampla niciodata acest lucru. Multe femei nu au incredere ca pot obtine mai mult, ceea ce le face sa accepte din start salariul oferit deja de angajator.
Va invitam sa cititi articolul integral pe site-ul Wall-Street.ro
