Legislatia muncii: Poti avea sau nu mai multe contracte de munca
Legislatia muncii: Poti avea sau nu mai multe contracte de munca
Sursa: Pexels
O intrebare frecventa dinspre cei care se gandesc sa isi suplimenteze veniturile este daca pot sau nu avea mai multe contracte ed munca. Â Indiferent ca aceste contracte de munca ar fi la acelasi angajator sau la angajatori diferiti. Adica sa lucrezi 8 ore/zi intr-o parte si 8 ore/zi in alta parte. Daca si tu ti-ai pus intrebarea asta, e momentul sa afli raspunsul.
Ce spune legea cu privire la contractele de munca?
Articolul 35 din Codul Muncii ne spune ca un angajat poate sa cumuleze mai multe functii la acelasi angajator sau la mai multi angajatori.
Art. 35
(1) Orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, in baza unor contracte individuale de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea.
(2) Fac exceptie de la prevederile alin. (1) situatiile in care prin lege sunt prevazute incompatibilitati pentru cumulul unor functii.
Atunci cand discutam despre mai multe contracte individuale de munca trebuie stiut ce tipuri de contracte pot fi incheiate, cu remuneratia corespunzatoare fiecaruia dintre ele:
pe perioada determinata,
pe perioada nedeterminata
cu timp partial
timp complet
Ne interzice legislatia sa avem mai multe contracte de munca?
Legislatia nu interzice sa ai doua contracte cu timp complet (8 ore/zi, 40 ore/saptamana) la acelasi angajator sau la angajatori diferiti. Important este sa nu se depaseasca limita maxima de 48 de ore pe saptamana cu tot cu orele suplimentare conform art 114 din Codul Muncii.
Va invitam sa cititi articolul complet pe site-ul avocatoo.ro
