Mentorul te poate ajuta, modelarea excelentei te poate ajuta

Consiliere vocationala prin cunoastere de sine cu Diana Raceala

A terminat psihologia, a lucrat corporate in departamentele de resurse umane ale unor companii si institutii mari din Romania, iar acum fix doi ani a ales sa se cunoasca pe sine. A transformat pasiunea in vocatie si, la randul sau, ii ajuta pe oameni sa-si gaseasca un drum profesional prin cunoasterea de sine, mentori si cursuri unde pasiunile si talentul dau contur unei cariere frumoase.

 

diana raceala
Cum ti-ai descoperit pasiunea pentru consiliere vocationala?

Este pasiune. Punct. Se extinde la lucrul cu oamenii, in general, in directia dezvoltarii personale. Am lasat de ceva timp mediul de business si am ales sa ma cunosc pe mine. Este o calatorie, poate parea un cliseu, este o aventura. Adrenalina la maxim. Am descoperit ca fara un vis, fara o analiza atenta a “cine sunt eu”, fara o directie, fara mentori si oameni care sa ma indrume, as fi batut pasul pe loc. Consilierea vocationala este doar o particica din ceea ce inseamna “consiliere”.

In prezentarea ta profesionala vorbesti despre “tolba” cu instrumente pentru consiliere vocationala. Care sunt aceste instrumente?

Am terminat psiholgia de foarte mult timp si am urmat o alta cale, si anume, in urma unor studii masterale in management organizational si al resurselor umane, in companii, am lucrat in departamente de resurse umane. La inceput, am crezut ca psihologia inseamna doua fotolii si chestionare (teste). Nu imi place sa asez omul intre limite. Mult mai tarziu am accesat si alte formari. Una dintre cele mai concrete, mai asezate, mai aliniate este NLP. Am formare de Practitioner si Master. Tolba cu instrumente este plina cu instrumente de tot felul, mare parte cu instrumente din aceasta formare. In discutia cu clientul, din punctul meu de vedere, am nevoie si de instrumente care sa miste ceva, sa-l scoata din starea de apatie sau confuzie, sa-l determine sa-si foloseasca cele patru inteligente: emotionala, fizica, mentala si spirituala.

Instrument se poate numi si o bucata de hartie si culorile sau cateva post-it-uri pe care lucram. Important este sa plecam de ideea ca vrem sa ajungem undeva. Paradoxal, asa-i?

Ce categorii de oameni vin la consiliere in cariera?

Cum iti spuneam, evit sa asez oamenii pe categorii. Sunt clienti care vor o schimbare de directie profesionala desi au un job care nu le pune in pericol stabilitatea, clienti care nu au job si nu stiu ce ar lucra (nu se cunosc pe ei si talentele lor), clienti care si-au pierdut jobul (dupa o perioada mare de timp in acelasi loc de munca si nu mai au identitate profesionala). Ceea ce facem impreuna este mult mai mult decat consiliere vocationala, este cunoastere de sine.

Te rugam sa ne descrii sedintele de orientare profesionala. Care sunt etapele, in ce constau beneficiile lor?

Orice prima intalnire este o discutie, definirea obiectivului (unde suntem si poate exploram cum am ajuns acolo si unde vrem sa ajungem). Fara obiective clare, cred ca ne putem invarti in cerc sau putem merge pe orice drum…e bun. Avand directia clara, invatam sa accesam oportunitatile de pe drum.

Oportunitatile pot fi oamenii pe care ii intalnim, pot fi anumite cursuri care ne folosesc sa completam competentele noastre, exploram talentele noastre, invitam resursele (increderea, curajul, determinarea, etc) sa ne fie alaturi, exploram posibile pasiuni pe care le putem transforma in vocatie, etc.

In program exista si Bootcamp-ul integrativ (Tabara de dezvoltare personala).Ce poti sa ne spui despre el?

Este un proiect nou, in august va fi prima tabara de acest fel. Dureaza 6 zile, suntem mai multi trainer/ facilitatori invitati sa lucram cu participantii. Este o tabara de dezvoltare personala si nu una exclusiv pentru consiliere vocationala.

Exista si companii care isi trimit angajatii la cursuri de dezvoltare personala? Daca da, te rugam sa ne oferi cateva detalii despre profilul acestor companii si despre obiectivele lor fata de angajati. 

Da, eu am avut acest privilegiu, sa intalnesc oameni frumosi trimisi de companii. Compania este mare, pune accent pe omul cu care imparte acelasi spatiu si acelasi timp. Omul este deschis la nou, iese usor din starea de confort, e implicat in lucrul cu el si pentru el, e motivat sa produca o schimbare, e comunicativ, acceseaza spiritual ludic.

Obiectivul companiei este sa isi mentina angajatii motivati, sa-I dezvolte si, este si interesul lor de business, desigur.

Dupa consiliere vine si satisfactia muncii. Care sunt rezultatele care te fac mandra de profesia aleasa?

Eu sunt fericita sa vad orice schimbare de atitudine in om. Orice “aha” pe care il are acesta. Schimbarea poate fi vazuta ca fiind un pas mic. Este un pas care il duce dincolo de zona de siguranta cu care este obisnuit. Eu sunt fericita sa vad acest pas. De aici, pasii sunt mai sprinteni.

Care sunt principalele tale motivatii in cariera?

Poate parea egoist, prima mea motivatie este dezvoltarea mea personala si prin dezvoltarea profesionala.
Lucrez mult cu mine si imi dau seama ca daca eu nu sunt bine, nu pot acorda ajutor celor din jur.
O alta motivatie este nevoia de contributie.
Este un infinit, acea bucla minunata…ma dezvolt si contribui.
Evit sa fiu ipocrita. Componenta financiara este una importanta fara de care nu ma pot dezvolta eu si nu pot intra in acel infinit…nu mai pot contribui.

Oferi consiliere profesionala si sustinere motivationala multor oameni. In cazul tau, au existat mentori in cariera? Care sunt acestia si care a fost aportul lor?

Buna intrebare. Fara mentori, poate ca drumul meu ar fi fost altul sau cu multe obstacole. Am mentori inca, am avut inca de la inceput. Printre cei care au marcat “concret” viata mea: Maria Cotoi si Andy Szekely (fac parte din echipa de facilitatori si sunt tare mandra).

Maria m-a invatat ce inseamna “concret” in viata mea. Mintea mea refuza sa lucreze in zona asta, evitam pe cat posibil sa imi stabilesc obiective, sa lucrez cu resursele mele. M-a invatat concret acest “concret”.

Andy imi ofera claritate, imi ofera mediul de crestere, concepte, drum drept.

Ultima ancheta Edenred Ipsos, realizata in 14 tari europene arata ca romanii sunt printre cei mai nefericiti europeni la serviciu. Din experienta in recrutare, stim ca multi dintre angajati nu sunt deschisi consilierii vocationale din lipsa de timp sau resurse. Ce i-ai sfatui

Sunt nefericiti la serviciu datorita lipsei claritatii. Nu se cunosc pe ei insisi, nu stiu cine sunt la momentul despre care vorbim, nu stiu care sunt valorile lor, daca acestea (sau macar una dintre ele) corespund cu cele ale companiei, nu stiu daca ceea ce fac le place sau o fac pentru componenta financiara, nu stiu ca pot oricand sa iasa din “cursa sobolanului”, nu stiu ca oricand pot sa ceara ajutorul in drumul lor.

Oricand, pot accesa un mentor. Este mult mai simplu sa mergi pe un drum deja batatorit. Mentorul te poate ajuta, modelarea excelentei te poate ajuta.

Bio

Diana Raceala este psiholog licentiat, trainer, consilier pentru dezvoltare personala, absolvent NLP Practitioner, Master NLP Practitioner. Atestatele si diplomele din mediul corporatist le pastreaza in arhiva. Mai importanta este intractiunea zilnica cu oamenii, carora le modeleaza excelenta, le aduce valoare in viata si in cariera.

Mai multe informatii despre Diana Raceala si cursurile de consiliere vocationala aflati pe site-ul http://www.dianaraceala.ro/

Distribuie în social media

Author: admin

Submit a Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *