Quiet hiring ar putea fi fenonomenul anului 2023 pe piata muncii
Quiet hiring ar putea fi fenonomenul anului 2023 pe piata muncii
Sursa: Digi24
Noul an ar putea aduce un nou fenomen pe piata muncii, cel putin in Statele Unite ale Americii. Quiet hiring implica mutarea unor angajati deja existenti in alte functii pentru a acoperi anumite lipsuri. Practic, nu mai sunt recrutati noi oameni pe pozitii, ci doar colaboratori pe termen limitat si sunt incurajati angajati din companie sa indeplineasca si alte roluri. Fenomenul de quiet hiring poate provoca si tensiuni intre angajati si sefii lor.
Corina Diaconu, Managing Director ABC Human Capital, a discutat in cadrul jurnalului de la Digi24 despre acest fenomen.
„Conceptul de angajare linistita sau quiet hiring se bazeaza pe ideea ca o afacere poate sa adauge noi activitati sau sa umple golurile fara a angaja efectiv alti oameni cu norma intreaga. Acest lucru se poate realiza intern, pot fi mutati angajatii actuali in alte roluri sau le putem da alte misiuni in cadrul organizatiei sau extern, ceea ce presupune angajarea de contractori pe termen scurt pentru a mentine afacerea in functiune. Depinde foarte mult de ce politici isi seteaza fiecare organizatie si daca angajatii respectivi mutati temporar pe alte roluri vor fi remunerati suplimentar sau vor primi anumite bonusuri. Totul se discuta intern. Depinde foarte multe de legslatia fiecarei tari. Deocamdata, Codul Muncii nu a suferit modificari in acest sens, ca atare angajatorii trebuie sa fie atenti in ce masura este necesar sa modifice fisa postului sau sa adauge alte atributii. Acestea trebuie totusi sa fie in conformitate cu jobul cu persoana care este angajata”, a explicat specialistul in resurse umane si servicii de executive search.
Va invitam sa urmariti interventia integrala in cadrul jurnalului Digi24 de la minutul 48.
