Saptamana de lucru de 4 zile – De ce ar fi benefic un astfel de program
Saptamana de lucru de 4 zile – De ce ar fi benefic un astfel de program
Sursa: Pexels
Viitorul post-pandemic al muncii ar putea include un nou program de lucru care ar presupune doar 4 zile de lucru pe saptamana. Alte modificari care ar putea aparea in viitor sunt: zile de lucru de patru sau cinci ore, jumatate de zi si programe flexibile esalonate in care oamenii vin si pleaca in functie de nevoile lor si de stilul lor de viata.
Trendul de lucru in doar patru zile pe sasptamana a fost testat de mai multe companii de-a lungul timpului. De pilda Microsoft Japonia a experimentat un program de saptamana de lucru mai scurt, de patru zile, numit „Work-Life Choice Challenge 2019 Summer”. Compania le-a dat celor 2.300 de angajati oportunitatea de a „alege o varietate de stiluri de lucru flexibile, in functie de circumstantele muncii si ale vietii”. Scopul managerilor a fost sa vada daca va exista o crestere corespunzatoare a productivitatii si a moralului atunci cand orele de lucru din timpul saptamanii sunt reduse. Rezultatele experimentului au fost extrem de pozitive, angajatii fiind mai fericiti si cu 40% mai productivi.
Spania a anuntat anterior ca va experimenta o saptamana de lucru de patru zile. Guvernul spaniol a fost de acord cu o saptamana de lucru de 32 de ore pe parcursul a trei ani, fara a reduce compensatia lucratorilor.
Sanna Marin, prim-ministru al Finlandei, a promovat reducerea saptamanii de lucru de la cinci la patru zile, ori sa adopte o zi flexibila de sase ore.
Va invitam sa cititi articolul integral pe site-ul Wall-Street.ro
