Conditiile in care angajatorul poate acorda 400 de lei pentru telemunca in programul hibrid
Conditiile in care angajatorul poate acorda 400 de lei pentru telemunca in programul hibrid
Sursa: Pexels
Prin Legea 296/2020 care a modificat Codul Fiscal se stabileste ca firmele pot oferi pana la 400 de lei pe luna fiecarui salariat care se afla in telemunca pentru plata utilitatilor si/sau achizitia de echipamente de birou, fara ca aceasta suma sa trebuiasca justificata, fara sa i se aplice acelasi tratament fiscal aferent veniturilor salariale si cu posibilitatea ca aceste cheltuieli sa fie deductibile din impozitul de profit, atunci cand se determina rezultatul fiscal.
Totusi, acesti bani nu pot fi oferiti de angajator oricarui salariat, ci doar celor care lucreaza in telemunca si doar pentru orele/zilele aferente. Pastrarea pontajului pentru salariatii care lucreaza si in telemunca si de la birou/sediu este cea mai simpla modalitate de a tine evidenta acestor ore. Motivul? Aceasta suma se acorda in functie de numarul de zile muncite in afara biroului, iar angajatorii care nu tin pontajul si, astfel, nu pot oferi o statistica a orelor de telemunca, in cazul unui control al Fiscului, risca sa piarda fix avantajul pe care aceste sume le pot oferi, respectiv exceptarea de la impozitul pe venit a acestor sume acordate salariatilor.
Obligatia de a tine evidenta orelor de munca prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidentierea orelor de incepere si de sfarsit ale programului de lucru se regaseste in Codul muncii, iar pontajul in cazul telemuncii este deja stipulat de Legea 81/2018 privind reglementarea activitatii de telemunca.
Va invitam sa cititi articolul integral pe site-ul Avocatnet.ro
iunie 24, 2022
Buna ziua,
Pot spune ca lucrez de un an de zile remote la o companie de cu activitati in domeniul jocurilor de noroc, totusi nu am fost informat de catre angajator in acest sens. Daca ne raportam la un job pe pozitia de asistenta clienti, fie telefonica, fie prin email, se poate solicita aceasta redeventa in valoare de 400 de lei?
Multumesc frumos!
iunie 29, 2022
Buna, Alexandru,
Potrivit Ghidului privind desfășurarea activității în regim de muncă la domiciliu/telemuncă publicat de Inspecția muncii, contractul individual de muncă cu clauză de telemuncă trebuie înregistrat în registrul general de evidență a salariaților ca un tip special de contract de muncă înainte ca salariatul să înceapă prestarea activității în regim de telemuncă. În perioada în care salariatul prestează munca la locul de muncă organizat de angajator, este necesară o nouă înregistrare în REVISAL, pentru modificarea tipului de contract din contract individual de muncă cu clauză de telemuncă în contract individual de muncă. Poti afla mai multe detalii aici: https://www.inspectiamuncii.ro/documents/66402/201782/GHID+PRIVIND+MUNCA+LA+DOMICILIU+_I+TELEMUNCA_Legislatie_OperareRevisal_Final3.pdf/9e271cd3-1fd7-43bd-ab37-03648dee1740 Toate cele bune!