Contractul de munca in 2017. Ce elemente nu trebuie sa lipseasca din CIM
Contractul de munca in 2017. Ce elemente nu trebuie sa lipseasca din CIM
Codul Muncii specifica obligatia de a incheia contracte de munca in format scris, iar dupa aceea cel care angajeaza trebuie sa inregistreze activitatea noului salariat in registrul general de evidenta al salariatilor (REVISAL).
Care sunt aspectele obligatorii pe care trebuie sa le contina orice contract individual de munca?
– numele celor doua parti
– contractul va fi incheiat in limba romana
– care va fi locul de munca, respectiv posibilitatea de a munci in diverse locatii (daca este cazul) sau chiar de la domiciliu
– functia ocupata, conform Clasificarii ocupatiilor din Romania (COR), fisa postului, atributiile, etc
– criteriile de evaluare ale activitatii profesionale
– data la care incepe contractul
– salariul de baza, cand se va face plata salariului
– durata efectiva a muncii (ore pe zi si ore pe saptamana)
– conditiile preavizului si durata pe care o va avea
– durata concediului de odihna la care va avea drept salariatul
– durata perioadei de proba
– precizarea contractului colectiv de munca care are in vedere conditiile de munca ale angajatului
Aceste informatii au fost preluate de pe web-site-ul legislatiamuncii.manager.ro.
Va invitam sa cititi mai multe detalii pe legislatiamuncii.manager.ro
