Specialist HR Operational – Constructii

Specialist HR Operational – Constructii

Scopul postului

Asigurarea derulării eficiente a proceselor de resurse umane, cu accent pe recrutare, administrare de personal, dezvoltare organizațională, comunicare internă și coordonarea activităților de engagement și evenimente interne.

Responsabilități

• Colaborează cu agențiile externe de recrutare pentru derularea proceselor de selecție.
• Identifică și dezvoltă canale de recrutare: participare la târguri de joburi, colaborare cu universități, platforme online.
• Gestionează politica de recrutare internă și asigură postarea și promovarea pozițiilor vacante.
• Participă la interviuri și contribuie la deciziile de selecție.
• Elaborează, actualizează și implementează proceduri interne de lucru și gestionează procesele de onboarding și offboarding ale angajaților.
• Gestionează pontajele lunare, centralizează informațiile necesare procesului de payroll și monitorizează dosarele de personal, asigurând respectarea legislației muncii în vigoare.
• Identifică nevoile de training și organizează programe de instruire, menținând evidența participării și analizând eficiența programelor de dezvoltare.
• Gestionează canalele de comunicare internă și susține cultura organizațională prin inițiative și campanii interne.
• Organizează și coordonează evenimente interne și gestionează proiecte orientate către engagement, wellbeing, retenția angajaților și responsabilitate corporativă (CSR).

Atribuții suplimentare

• Monitorizează indicatorii HR (absenteism, turn-over, timp de ocupare post etc.).
• Propune inițiative de îmbunătățire a proceselor HR.
• Oferă suport angajaților în probleme legate de relația de muncă.
• Menține confidențialitatea datelor și informațiilor gestionate.
• Participă la audituri interne sau externe specifice domeniului HR.

Cerințe ale postului

• Studii superioare în Resurse Umane, Psihologie, Sociologie, Administrarea afacerilor sau domenii conexe.

• Minimum 2–3 ani experiență în HR (recrutare și administrare de personal constituie avantaj).

Competențe

• Cunoștințe bune de legislația muncii.
• Abilități excelente de comunicare și prezentare.
• Orientare către oameni și către soluții.

• Organizare și atenție la detalii.
• Abilități de negociere și relaționare.
• Proactivitate și inițiativă.
• Capacitate de adaptare și învățare rapidă.
• Integritate și profesionalism.

Pentru a aplica, vă rugăm să trimiteți CV-ul pe adresa: recrutare@abchumancapital.ro