Aptitudini CV – Model cu exemple de abilități
Aptitudini CV – Model cu exemple de abilități
Atunci când ești în căutarea unui loc de muncă, un CV poate face diferența între tine și orice alt candidat. Deși pare că CV-ul este doar o formalitate birocratică, în realitate acesta este un document care are menirea de a vorbi în numele tău și de a exprima de fapt ceea ce îi interesează cel mai mult pe angajatori- aptitudinile. Discutăm în cele ce urmează despre aptitudini și despre importanța realizării corecte a acestei secțiuni din CV, pentru a obține job-ul dorit.
Ce înseamnă aptitudini în CV?
Aptitudinile, așa cum putem subînțelege din nume, fac referire la lucrurile pe care le poți face ca urmare a formării tale (profesionale sau nu). Vorbim așadar despre abilitățile și competențele care te pot evidenția în ochii angajatorului și care îi arată acestuia că ești potrivit pentru job-ul pentru care aplici. Această secțiune a CV-ului este deosebit de importantă deoarece dacă în cazul limbilor vorbite, a anilor de școală și a altor caracteristici lucrurile pot sta la fel pentru doi candidați, în cazul unei situații de departajare tocmai aptitudinile pot face diferența.
Aptitudini & competențe – Există o diferență?
De cele mai multe ori competențele și aptitudinile sunt termeni care se folosesc în mod interșanjabil în vorbirea curentă. La nivel de CV însă există anumite diferențe, deoarece cei doi termeni fac referire la lucruri ușor distincte.
Aptitudinile fac referire la abilitățile și talentul înnăscut pe care o persoană le are într-un anumit domeniu. Tot aici pot fi incluse aptitudini precum abilitățile artistice, abilitățile muzicale, abilitățile sportive sau abilitățile în comunicare. Interesant este faptul că, din punct de vedere psihologic, aptitudinile sunt ceva cu care te naști, dar aceleași aptitudini pot fi dezvoltate și îmbunătățite prin practică și instruire de-a lungul vieții.
La polul opus, competențele fac referire la abilitățile și cunoștințele practice pe care o persoană le dobândește prin experiență, educație și instruire. Ele sunt dobândite în urma învățării și practicii într-un domeniu specific și pot fi aplicate pentru a realiza anumite sarcini sau rezultate. Competențele pot fi specifice unui loc de muncă sau pot fi transferabile, adică pot fi aplicate în diverse domenii.
Un angajator se va aștepta să vadă că deții atât abilități înnăscute, însă îl va interesa mai mult să vadă competențele dobândite, deoarece acest lucru îi va sugera o informație despre capacitatea ta de învățare și organizare în muncă.
Clasificarea aptitudinilor
Aptitudinile pot fi clasificate în multe moduri, dar în domeniul recrutării se face diferențierea în două categorii aparte, pe care le discutăm în cele ce urmează.
Aptitudini hard
Aptitudinile hard sau ”hard skills” se referă la aptitudini tehnice, clare, măsurabile, care sunt specifice unui anumit domeniu de activitate. Spre exemplu, dacă îți cauți un job ca inginer, angajatorul va dori să vadă că deții aptitudinile tehnice necesare pentru a putea lucra în domeniul construcțiilor. Aceste competenţe şi aptitudini tehnice cv nu sunt înnăscute, ci sunt exersate prin educație și formare profesională de-a lungul vieții.
Aptitudini soft
Soft skills sau aptitudinile soft sunt aptitudini non-tehnice, legate de comportamentul și abilitățile personale, care sunt relevante într-o varietate de contexte profesionale și sociale. Soft skills sunt mai greu de cuantificat, dar contează foarte mult într-o colaborare, deoarece oferă indicii despre abilitățile de comunicare, despre rezolvarea unor probleme și despre munca și succesul în echipă ce pot caracteriza un viitor angajat. Exemple de soft skills includ abilități de comunicare, abilități de leadership, adaptabilitate, rezolvare a problemelor, gândire critică, spirit de echipă, negociere, sau aptitudini de gestionare a timpului.
Aptitudini CV în funcție de experiență
Pentru a măsura într-o oarecare măsură gradul de deținere a aptitudinilor, se folosesc în CV nivelurile de experiență. Astfel, candidatul poate opta pentru bifarea unei vaste experiențe, a unei experiențe medii sau pur și simplu că nu are experiență.
Desigur, este recomandat să nu fii succint în CV, ci să scrii câteva detalii în funcție de nivelul de experiență, cum ar fi:
- Experiență vastă- enumerarea aptitudinilor, dar și utilizarea lor în diferite contexte la locurile de muncă anterioare (atât aptitudini tehnice, cât și aptitudini soft).
- Experiență medie- subliniază acele aptitudini pe care te bazezi și eventual menționează că poți învăța aptitudinile care lipsesc, însă fără a minți doar pentru a obține job-ul.
- Fără experiență- chiar dacă nu ai aptitudini specifice unui domeniu, acest lucru nu înseamnă că nu poți accentua aptitudinile generale. Folosește-te de abilitățile generale și accentuează capacitatea ta de învățare.
Aptitudini CV – Exemple Competențe & Abilități
Aptitudinile oferă angajatorului detalii despre ce știe o persoană să facă, dar și despre ce ar putea aceasta să realizeze dacă ar avea suport tehnologic și profesional. Aptitudinile sunt de mai multe tipuri, după cum urmează:
Abilități de comunicare în CV
Menționarea abilităților de comunicare în CV este foarte importantă, deoarece comunicarea stă la baza muncii în echipă. Dintre abilitățile de comunicare ce pot fi menționate în CV următoarele sunt cu adevărat importante:
- comunicare verbală și persuasiune- utilă mai ales în cazul joburilor care necesită comunicări și discuții în cadre publice;
- cunoașterea mai multor limbi- utilă mai ales în job-uri ce presupun deplasări sau interacțiune cu alte culturi;
- comunicare și ascultare activă- utilă în job-uri de conducere și nu numai;
- comunicare digitală și comunicare și argumentare- utile mai ales în contextul job-urilor ce presupun prezența online (competenţe şi aptitudini de utilizare a calculatorului, trimitere mailuri, marketing etc.)
Aptitudini şi competenţe de dezvoltare personală
Aceste abilități și cunoștințe cv vizează o deschidere foarte mare spre creștere și dezvoltare și fac parte din aptitudinile ce se învață și se exersează pe parcursul vieții. Din această categorie putem menționa:
- dezvoltare și autocunoaștere- utile pentru identificarea posibilităților personale și a limitărilor;
- gândire critică și analitică- utile pentru analizarea situațiilor întâlnite în muncă;
- abilitatea de a gestiona și rezolva situații critice;
- abilități de manageriere a emoțiilor;
- abilități de a munci sub presiune;
- abilități de negociere.
Competenţe şi aptitudini tehnice în CV
Aceste tipuri de aptitudini cv vizează capacitatea de a lucra în diferite programe sau cu anumite dispozitive sau utilaje, făcând parte mai mult din sfera tehnică. Exemple de competențe tehnice:
- abilități de a lucra în programe de graphic design- (Photoshop, Adobe);
- abilități de a lucra în programe de proiectare și desen (Autocad);
- abilități de a lucra cu programe de (Python, C++);
- abilități de a lucra în mediul digital (WordPress, suita office etc.).
Abilități de specialitate
Aceste tipuri de aptitudini şi competenţe personale se referă în mod specific la capacitatea de a lucra pe o anumită nișă. Spre exemplu, în cazul unui job care presupune conducerea unui mașini cu gabarit mare, va fi nevoie de un atestat special (exemplu: carnet de conducere categoria D pentru conducerea unui autobuz, atestat de conducere pentru utilaje de construcții etc.).
Abilități adaptive
Abilitățile adaptative sunt contextuale, însă sunt deosebit de utile. Dacă ești optimist sau creativ sau dacă găsești un punct pozitiv în orice situație, această abilitate poate fi deosebit de utilă, mai ales în cazul job-urilor de management.
Competențe organizationale & de leadership
Competențele de organizare și leadership necesită experiență (nu întotdeauna) și o exersare constantă a acestora. Nu este ușor să lucrezi cu oamenii, mai ales în gestionarea echipelor, astfel că aici contează abilitățile precum: time management, problem solving, decision making etc.
Descriere aptitudini și competențe CV
Pentru a putea obține job-ul dorit este important să descrii cât mai bine abilitățile pe care le deții. Poți căuta online “exemple abilități cv” sau poți să încerci să empatizezi cu angajatorul pentru a afla ce anume își dorește de la angajați. Spre exemplu, te poți documenta cu privire la specificul firmei sau poți afla detalii despre misiunea ei și mai apoi îți poți etala aptitudinile în CV spunând astfel o poveste- povestea omului cel mai potrivit pentru job.
Angajatorii se vor bucura să nu vadă un simplu stereotip sau clișeu, ci o expunere concisă și clară a ceea ce știi să faci. Spre exemplu, poți insista pe punctele tale forte și poți insista pe abilitățile care se cer în prezent, însă doar dacă le deții sau crezi că ai avea capacitatea de a le exersa la job-ul pentru care aplici.
Model CV completat aptitudini
Dacă nu știi ce abilități poți trece în cv ar trebui să știi că această secțiune se poate completa cu ușurință. Chiar dacă nu pare ușor să găsești câteva abilități personale pentru cv, în realitate forma acestuia urmează o cursivitate pe care o poți vedea destul de ușor. Iată mai jos un model de cv completat cu sectiunea de aptitudini, care să îți fie de ajutor astfel încât să nu te mai întrebi ”ce sa scriu în cv la aptitudini”.
Numele complet: Popescu D
Adresa: București, Strada Veseliei, nr 26
Număr de telefon: 07xxxxxxxx
Adresă de email: popescud@email.com
Obiectiv profesional:
Obiectivul meu profesional este acela de a mă dezvolta în domeniul marketingului și să îmi găsesc un job care să îmi permită să îmi exersez abilitățile pentru a contribui la creșterea și succesul companiei.
Educație:
Licență în Marketing și Comunicare
Experiență profesională:
Specialist marketing
Analiza site-urilor companiei, audit,dezvoltare strategii.
Comunicare brand în mediul online
Colaborarea strânsă cu echipa de vânzări și management.
Aptitudini și competențe:
Excelente abilități de comunicare verbală și scrisă, dobândite de-a lungul timpului prin interacțiuni cu diferite alte organizații și membrii lor.
Capacitatea de a analiza date de marketing.
Abilități avansate în utilizarea programelor specifice de marketing și comunicare online (suita Office, WordPress, Google Analytics, etc.).
Gândire analitică și capacitate de rezolvare a problemelor.
Capacitatea de a lucra în echipă și de a colabora eficient cu diverse departamente.
Abilități de planificare și organizare, atenție la detalii.
Orientare către rezultate și capacitatea de a gestiona prioritățile.
Alte aptitudini și calificări:
Cunoștințe avansate de limba engleză.
Cursuri de specializare în marketing, seminarii specializate de marketing și SEO.
Referințe:
Pot oferi la cerere referințe specifice cu privire la relația cu foștii angajatori.
Alte recomandări pentru un CV de succes
Atunci când aplici pentru un job este important să te documentezi cu privire la specificul companiei la care ți-ai dori să lucrezi. Făcând acest lucru le oferi angajatorilor posibilitatea să vadă că ți-ai făcut temele și că ești persoana potrivită pentru job.
În plus, este recomandat să îți adaptezi abilitățile la cerințele postului, pentru a fi mai bine pregătit. Spre exemplu, dacă înainte de a merge la departamentul de recrutare, poți verifica ce aptitudini sunt cerute. În funcție de acestea poți urma cursuri de specializare pentru o limbă străină sau poți învăța un program pe care compania pare că se bazează. Astfel vei avea o șansă în plus față de ceilalți candidați, atât prin prisma pregătirii, cât și din punct de vedere al eforturilor depuse pentru a primi job-ul visat.
