Disponibilitatea de a calatori, tips-uri pentru a o mentiona in CV

Posted on mart. 16, 2015 in Insights | 0 comments

Job-urile in vanzari presupun deplasari care acopera intre 50 si 80% din timpul efectiv de lucru, iar candidatii pentru astfel de posturi, care au si experienta in domeniu, isi anunta disponibilitatea lor de a calatori. Exista si candidati care sunt dispusi sa calatoreasaca intre 30 si 50% pentru ca au o familie si o casa sau lucreaza in domenii precum contabilitate, marketing. O alta categorie este cea a candidatilor care refuza sa calatoreasca fie prin natura job-ului, fie pentru a avea o viata echilibrata. Este foarte important de mentionat in CV procentul de timp acordat calatoriilor, pentru ca acesta poate contribui la selectarea CV-ului pentru primul interviu.

Cel mai recent job publicat pe site-ul www.recrutaresiselectie.ro este Reprezentant Tehnic Vanzari Europa – masini si utilaje pentru care este nevoie de experienta similara ca agent de vanzari masini/utilaje, disponibilitatea de a calatori in Europa, Turcia si Egipt si permis de conducere.
Pentru acest job apreciem candidatii cu soft skills: persoana cu spirit de initiativa, deschisa, orientata catre rezultate; abilitati de comunicare si negociere.

Candidatii care au aplicat la acest job au lucrat ca reprezentanti vanzari pe diferite zone din tara, au minim 2-3 ani experiența și sunt obisnuiti sa calatoreasca. Este de remarcat faptul ca au experienta in dezvoltarea de business, in vanzari sau marketing. De asemenea, au capacitatea de a lucra independent avand un trecut in management si antreprenoriat de mai multi ani. 

Exista si candidati care se feresc sa mentioneze in CV disponibilitatea de a calatori, pentru ca se tem sa nu fie interpretata ca disponibilitate de a calatori oriunde si oricand. Ii sfatuim ca in functie de profilul job-ului si de aspiratiile persoanle si profesionale sa-si updateze CV-ul de fiecare data cand aplica. Persoanele care sunt dispuse sa se relocheze trebuie sa precizeze in mod expres acest aspect.

Pentru astfel de job-uri recomandam realizarea CV-ului intr-un format european cu accent pe experienta in dezvoltarea business-ului, management, soft skills in negociere, comunicare. Foarte important este si obiectivul candidatului care ne arata cum isi planifica cariera pe termen lung.

Sunt foarte apreciate si prezentarile video (ca o forma de scrisoare de intentie) pentru ca scurteaza verificarea candidatului la nivel de cursivitate in vorbire, comportament nonverbal, aspect fizic. De asemenea, foarte importanta este si mentionarea in CV a persoanelor care pot da recomandari. Ofera un plus de transparenta, iar candidatul are sanse mari sa fie selectat pentru interviu.

Job-urile care presupun deplasari in strainatate sunt foarte ofertante atat la nivel de networking, cat si la nivel de facilitati oferite de companiile angajatoare. Acestea suporta costul deplasarilor cu avionul si cu masina, asigurarile medicale, auto, storno, cazarea si diuna zilnica care, conform legislatiei in vigoare, in Uniunea Europeana este 35 de Euro/zi, iar in Egipt si Turcia intre 32 și 38 de dolari. Companiile care isi motiveaza angajatii le ofera chiar mai mult decat aceasta diurna legala. Conform art. 7 din HG 518/1995 diurna externa se acorda din momentul trecerii granitei ontr-o alta tara, atat la plecarea, cat si la inapoierea in tara, in functie de numarul de zile in care are loc deplasarea, considerandu-se fiecare 24 de ore cate o zi de delegare sau detasare.

Pentru astfel de posturi care presupun deplasari, este nevoie de cunoasterea la nivel avansat a limbii engleze si a unei alte limbi precum franceza, spaniola, in functie de tara unde angajatul va calatori. Pentru testarea nivelului de cunostinte, interviurile sunt sustinute in limbile care sunt mentionate in job description.

Motivatia joaca un rol cheie in alegerea unui job care presupune calatorii in afara tarii. De obicei, candidatii sunt perrsoane intre 35 si peste 40 de ani, unii dintre ei necasatoriti care sunt deschisi sa cunoasca lumea prin job. Primesc salariu fix plus bonusuri in functie de performanta, evaluari periodice si posibilitatea de avansare in cariera. Astfel multi dintre ei devin coordonatorii unor zone extinse.

Ti-a placut articolul? Citeste si despre Realizarile in CV!