Flexibilitatea la locul de munca dupa concediul de maternitate
Maternitate vs. Cariera? Sa stai 2 ani in concediu de crestere a copilului sau sa revii la job pentru ca postul tau ar putea fi ocupat la scurt timp dupa plecare? Sunt marile dileme ale femeilor pe care le vom dezbate in acest articol.
sursa foto:babysignlanguage.com
Kathy Peel supranumita “America’s Family Manager” de catre media si de catre milioane de oameni si autoarea a 21 de carti despre managementul familiei declara ca rolul de mama cu norma intreaga a devenit mai pretuit in ultima vreme decat in anii ’90. Acum este o vocatie cu impact cultural.
Cele doua temeri care le impiedica pe femei sa renunte la locul de munca pentru a sta in concediu de maternitate sunt: 1. Ritmul rapid in care se schimba lucrurile la job si nevoia angajatorilor de a ocupa imediat postul 2. In situatia in care aleg sa se dedice exclusiv cresterii si educatiei copilului, apar momentele neplacute cand sunt intrebate in societate: “Cu ce te ocupi?”
Astfel apar intrebarile: Cum ramane cu educatia mea? sau Imi pierd identitatea profesionala in cea a maternitatii?
Ai numeroase optiuni, totul depinde de tine si de ce simti ca ti se potriveste. Poti alege sa stai acasa, sa lucrezi de acasa, sa lucrezi part time sau chiar sa incepi o afacere de acasa. Trebuie sa alegi ce e mai bine pentru tine, pentru familia si pentru cariera ta si sa nu faci alegeri in functie de ceilalti, de asteptarile prietenilor sau de presiunea de la munca.
Portalurile de job-uri www.bestjobs.ro si www.ejobs.ro chiar iti ofera ocazia de a cauta pe site “program flexibil”. Vei gasi job-uri de moderatoare program educational, beauty adviser, sales representative, editor/tester, trainer limba engleza/italiana/spaniola. Toate prevad in job description program de lucru flexibil, venituri atractive, bonusuri in functie de performanta, posibilitatea de a creste in cadrul echipei.
sursa foto: woman.com.au
In ce conditii legale revii la job
Desi legea spune clar ca ai dreptul sa revii la acelasi loc de munca dupa concediul de maternitate, exista si angajatori care prefera sa scoata la concurs postul dupa ce o angajata pleaca in concediul de maternitate. Principalele temeri ale angajatorilor sunt legate de ineficienta unei femei care mai nou trebuie sa fie cu ochii pe ceas pentru a ajunge la timp la copil si imposibilitatea ca aceasta sa faca overtime.
Potrivit legii, chiar daca nu e posibil sa te intorci pe aceeasi functie, angajatorul trebuie sa-ti ofere un loc de munca similar in termeni si conditii la fel de bune. In cazul in care nu mai poti fi incadrata in nicio functie, trebuie sa ti se ofere compensari financiare.
Articolul 6 din capitolul 5 al Codului Muncii interzice concedierea pe perioada concediului de maternitate, iar in capitolul 3 din Codul Muncii este mentionat: (4) La stabilirea duratei concediului de odihna anual, perioadele de incapacitate temporara de munca si cele aferente concediului de maternitate, concediului de risc maternal si concediului pentru ingrijirea copilului bolnav se considera perioade de activitate prestata.
Joburi cu program flexibil
Concediul de maternitate redefineste de multe ori prioritatile in viata si multe femei isi doresc un echilibru intre viata de familie si cariera. Au nevoie de o activitate care sa le dea tonus si energie, precum si resurse financiare, insa in egala masura au nevoie de timp pretios pentru a se ocupa de copii, de o viata de familie sanatoasa si fericita.
Site-ul american www.businessnewsdaily.com a realizat un top al profesiilor pentru mame, totul pentru a crea un echilibru familie-job.
Este de admirat abordarea lui Heather Schuck, fondatoarea si CEO-ul brand-ului pentru copii Glamajama, precum si autoarea cartii „The Working Mom Manifesto”. Aceasta declara ca mamele au nevoie de mai mult decat un salariu mare pentru a se simti implinite la locul de munca. Au nevoie de flexibilitate si de o cultura a companiei care sa aprecieze si sa puna in valoare familia. Alege situatii win-win si alege sa fii fericita la locul de munca.
- Profesor – Invatator – Ai experienta cu copii, ai nevoie doar de o certificare si poti lucra cateva ore pe zi alaturi de cei mici.
- Redactor freelancer. Contacteaza site-urile de parenting si trimite CV-ul tau precum si un portofoliu de pe blogul personal. Avantajele sunt de ambele parti. Site-urile au nevoie de o perspectiva fresh, originala, iar tu poti scrie de oriunde.
- Instructor fitness. Daca ai abilitati sportive, nu ezita sa le valorifici. Putina experienta dublata de training te ajuta sa deprinzi tainele fitness-ului, dar poti incerca si yoga sau cardio dance. Vei avea o viata sanatoasa si timp pentru familia ta.
- Independent sales representative. In cazul in care ai un networking bine dezvoltat si esti un reper pentru celalalte femei in materie de produse de frumusete, produse pentru copii, haine, nu ezita sa devii agent de vanzari pentru companii care au nevoie de rezentanti.
- Afiliat – Multe companii sunt interesate sa share-uiasca veniturile cu persoane persuasive, lideri de opinie in comunitati online. Daca ai un blog cu multi followeri poti castiga comisioane mari din promovarea produselor advertiserilor.
- Antreprenor – poti incepe o afacere care are legatura cu maternitatea comercializand jucarii, haine, carti, mancare bio pentru copii sau chiar ateliere creative pentru cei mici. Gasesti o multime de sfaturi pe internet despre cum sa incepi o afacere cu costuri minime.
Venituri suplimentare in concediu de maternitate
In cazul in care doresti sa lucrezi part time sau ca freelancer in timp ce te ocupi de cresterea copilului afla ca Guvernul a adoptat, in sedinta de miercuri, 12 august, o hotarare care permite persoanelor ce realizează concomitent venituri supuse impozitului din mai multe activitati sa beneficieze de concediu si de indemnizatia pentru cresterea copilului pe baza documentelor care dovedesc suspendarea a cel putin uneia dintre activitati. Astfel, in perioada concediului pentru ingrijirea copilului, persoana care beneficiază de indemnizatie pentru cresterea copilului poate realiza venituri supuse impozitului pana la limita de 3.000 de lei anual prin desfasurarea efectiva a unei activitati, cu conditia ca activitatea care a stat la baza stabilirii dreptului la indemnizatie sa ramana intrerupta/ suspendata.
sursa foto: huffingtonpost.com
Companii care ofera flexibilitate pentru mame
Producatorul tehnologiei de ultima generatie, Bosch, nu pune presiuni pe angajati, nu are deadline-uri stricte, timpul este bine gandit si bine dozat pentru munca, iar comunicarea este foarte buna la toate nivelurile companiei – acestea sunt review-urile angajatilor pe glassdoor.com. In Romania, precum si la nivel international, se organizeaza Ziua familiei, unul dintre cele mai indragite evenimente pentru angajatii Bosch si pentru familiile acestora. In timpul acestui eveniment, angajatii sunt recompensati pentru angajamentul si consecventa de care au dat dovada fata de companie pana in prezent. Au loc concerte, tombole cu premii, iar copiii se pot bucura de carusele, tobogane, rodeo si picturi pe fata.
Qatar Airways, compania araba care opereaza zboruri cu plecare din Bucuresti, avea ca regula ca stewardesele sa nu ramana gravide sau sa se casatoreasca mai devreme de 5 ani dupa angajare, totul cu acordul companiei. Acum regulile sunt mult mai flexibile si orice stewardesa angajata de cel putin 12 luni la Qatar are dreptul la 50 de zile de concediu platit si un job la sol in perioada premergatoare nasterii. In plus, mai pot beneficia de inca 50 de zile de concediu neplatit, la cerere.
Invata de la mame faimoase
Barack Obama o numeste pe Michelle Obama “a working mom”. Ca si tine, Michelle a dedicat timp carierei. A absolvit Universitatea Harvard, a lucrat la o firma de avocatura, apoi la primarie. A fost director executiv al unie insitutiii care forma viitorii functionari, iar in 1996 a inceput sa lucreze la Univeristatea Chicago. In 2005 a ajuns vicepresedintele departamentului de afaceri externe al Centrului Medical din Universitatea Chicago. Rolul meu principal va fi sa raman mama”, a declarat Michelle Obama dupa ce sotul ei a devenit primul presedinte afro-american din istoria SUA. Prima doamna a Americii militeaza pentru o viata sanatoasa si pentru combaterea obezitatii, incurajandu-i pe americani sa faca miscare, sa aleaga fructele si legumele in locul fast-food-ului. A fost surprinsa la Casa Alba la scos de cartofi, la cantina scolii, in gradina sau jucandu-se cu copii. Aceasta declara ca o femeie nu poate fi in acelasi timp implinita profesional si o mama devotata, trebuie sa aleaga intre cele doua. Adoptarea pozitie de “working mother”, a facut-o o mama mai buna, fiind un model pentru fiicele ei. Michelle Obama declara: Pentru mine, statutul de mama m-a facut mai buna profesional, pentru ca venind seara acasa fetele mele imi aminteau pentru ce lucrez, iar statutul de profesionist m-a facut o mama mai buna in a-mi urma visele si a modela fetele mele sa-si urmeze visele.
sursa foto: http://msnbcmedia.msn.com/
Maria Shriver, fosta jurnalista, a renuntat la cariera dupa casatoria cu guvernatorul Californiei, Arnold Schwarzenegger. S-a dedicat celor 4 copii si antreprenoriatului, deschizand impreuna cu fratele sau o companie de inghetata, Lovin’ Scoopful care doneaza 25% din venituri olimpicilor. Aceasta declara ca tehnologia a permis femeilor sa inventeze cariere care nu existau inainte. E important sa-ti urmezi visele si sa nu te lasi coplesita de aspectele financiare.
Ti-a placut articolul? Citeste si despre De ce femeile joaca un rol-cheie in motivarea angajatilor.
