Managementul talentelor
Managementul talentelor
Managementul talentelor este un subiect des întâlnit, mai ales pe un fundal accentuat al luptei din HR pentru creșterea gradului de retenție a oamenilor în companii.
Aspectul de management al talentelor reprezintă încercările de a forma angajații și de a-i crește, având la bază propria cultură organizațională, în speranța că ei se vor dezvolta corespunzator și vor deveni, în timp, profitabili. Poate părea ușor abruptă exprimarea “profitabili”, însă nu ar trebui să ne ferim de ea. Pentru că, deși tendința este de a prezenta o imagine idilică în politica de HR, în care toată lumea este preocupată de oameni, pur și simplu, realitatea este că orice angajator se așteaptă ca, în urma unor investiții (fie ele în programe de training, majorări salariale, cursuri în străinatate, etc.) să obțină ceva. Ar fi de dorit ca omul respectiv să crească, să aducă un plus de valoare companiei și să-și ajute angajatorul să recupereze investiția făcută.
Va invitam sa cititi mai multe detalii despre pentru cine este managementul talentelor si ce se întâmplă când nu investești în angajați pe web-site-ul Ejobs.
