Ofertele cu salariul la vedere sunt mai atractive pentru candidati
Ofertele cu salariul la vedere sunt mai atractive pentru candidati
Corina Diaconu, Managing Partner ABC Human Capital
Doar trei din zece companii publica oferta salariala inca din oferta de angajare desi acesta este un element esential pentru candidati, potrivit sondajului realizat de o platforma de recrutare.
Ofertele de angajare cu „salariul la vedere” atrag aproape cu jumatate mai multi candidati decat cele care tin secret aceste aspect extrem de important. Astfel, aproape 98% dintre candidati ar vrea sa stie inainte de a se prezenta la interviu ce salariu ar putea castiga, in timp ce 24% dintre acestia prefera sa stie marja salariala inainte de a aplica la un job. Cu toate acestea, mai putin de o treime dintre recrutori publica in prezent oferta salariala alaturi de atributii si cerinte in anuntul de angajare.
Publicarea unui interval salarial ar fi o varianta de transparentizare pe care ar accepta-o aproape jumatate dintre angajatori daca acest lucru le-ar creste cu peste 50% numarul de aplicanti.
Corina Diaconu, Managing Director ABC Human Capital, a oferit mai multe detalii pe acest subiect in cadrul jurnalului Digi24.
„Pentru candidati, salariul ramane in continuare pe primul plan pe preferintele lor atunci cand aleg sa schimbe un job. Ca atare, din acest punct de vedere, pentru ei cel putin, ar fi mult mai simplu pentru ca ar aplica strict la acele anunturi care corespund cu asteptarile lor salariale. Salariul nu este singurul lucru care conteaza, trebuie sa aiba in vedere care sunt beneficiile extra-salariale pe care le ofera companiile, sa fie interesati de stabilitatea companiei, de posibilitatea de dezvoltare. Ori ei in momentul in care fac o selectie se uita exclusiv la salariu. Daca ar fi publicate toate salariile de catre companii am avea intr-adevar parte de transparenta din punctul acesta de vedere, insa depinde foarte mult. Sunt companii care au bugete atractive si atunci ele ar reusi sa atraga mult mai rapid candidati si altele care nu au bugete atat de mari dar care ar putea compensa cu alte aspecte care ar putea sa fie de interes pentru viitorii angajati.”
Puteti urmari interventia integrala pe site-ul Digi24 incepand cu minutul 38.
