Piata muncii se orienteaza catre provincie, afirma ABC Human Capital
Cerere mai mare
In acest an, piata muncii sta sub semnul cererii, fiind de fapt o continuare a dinamicii din 2007. Dezvoltarea economica, dar si intrarea in tara noastra a unor investitori noi vor duce la o crestere a necesarului de forta de munca. Cele mai multe oferte de joburi vor veni de la angajatori din provincie. „Domeniul IT, cel al consultantei in diverse sectoare, alimentatia publica, precum si cel al marilor lanturi de retail – de fapt, comertul in general – au avut si au nevoie de forta de munca. Companiile straine care planuiesc sa intre pe piata romaneasca nu si-au incheiat nici pe departe planurile in acest sens, asa ca vom asista in continuare la o reala dezvoltare sub acest aspect. Firmele de recrutare, ca si companiile de sine statatoare, pe de o parte, si departamentele interne de resurse umane, pe de alta parte, isi vor consolida rolul strategic, contribuind concret la structurarea organizationala a companiilor sub cel mai important aspect, cel al factorului uman”, a declarat pentru SFin Corina Diaconu, managing director ABC Human Capital.
Tot mai multi straini
Somajul scazut din Romania si pretentiile salariale destul de ridicate sunt doua dintre motivele care ii vor determina pe multi dintre angajatorii care au nevoie de forta de munca sa-si indrepte atentia catre lucratorii din strainatate. Inca de anul trecut s-a vazut ca in mai multe sectoare (de exemplu, constructii, confectii etc.) firmele romanesti au adus personal din China, India, Republica Moldova. Daca in Capitala muncitorii pot fi identificati cat de cat usor in randul populatiei autohtone, in provincie lucrurile stau cu totul altfel. Oamenii accepta tot mai greu sa lucreze pe salarii sub nivelul celor din Bucuresti, din acest motiv preferand fie sa faca naveta catre acest oras, fie sa aleaga calea emigrarii.
Fara munca peste program
Un sondaj realizat de Bestjobs.ro in perioada 27 decembrie 2007-7 ianuarie 2008 releva faptul ca romanii si-au facut deja planurile pentru anul in curs in privinta carierei. Astfel, 67,76% din cei intervievati au in plan schimbarea locului de munca, in timp ce doar 11,99% si-au propus sa fie mai productivi acolo unde lucreaza deja. Specialistii in resurse umane sunt de parere ca motivul principal al unei decizii de acest gen este legat de salarizare. In plus, a trecut euforia vremurilor in care romanii acceptau sa lucreze mult peste program sau in conditii grele fara a primi nimic in schimb. Ei vor acum sa echilibreze viata personala si cea profesionala.
Citeste si despre Recrutarea de personal – noi dimensiuni. Reorganizare si repozitionare a proiectelor de HR.
