Prevederi importante despre concediul de odihna din Codul Muncii
Concediu de odihna 2022. Cele mai importante prevederi din Codul Muncii
Sursa: Pexels
Concediul de odihna este mereu cea mai asteptata perioada din an pentru un angajat, indiferent de sectorul de activitate in care lucreaza. Fiecare angajat din Romania are dreptul la un concediu de odihna anual care nu ar trebui sa fie mai mic de 20 de zile. Dar cum se acorda corect din punct de vedere legal aceste zile din concediul de odihna si ce prevederi include Codul Muncii?
Concediu de odihna 2022. Cum se acorda legal zilele libere
Dreptul la concediu de odihna platit este un drept constitutional prevazut de art. 41 al. 2 din Constitutia Romaniei si garantat si prin lege organica (in Codul Muncii), care prevede dreptul la un concediu de odihna anual (Art. 39. Principalele drepturi si obligatii ale salariatului).
In ceea ce priveste durata zilelor minime de concediu de care un salariat roman poate beneficia, nici in 2022 nu exista modificari. Un angajat din Romania are dreptul la o „durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare”, potrivit art. 144 din Codul Muncii.
Important de precizat este faptul ca „sarbatorile legale in care nu se lucreaza, precum si zilele libere platite stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil nu sunt incluse in durata concediului de odihna anual”, dupa cum este stipulat in art. 145 din Codul Muncii.
Concediu de odihna 2022. Care este maximul de zile de concediu
Atunci cand se stabileste durata concediului de odihna, angajatorul nu va lua in calcul perioadele de incapacitate temporara si nici zilele care sunt stabilite ca facand parte din concediul de maternitate sau a celui de risc maternal (zile de concediu acordate femeilor gravide sau lauze, care lucreaza in conditii de munca riscante. Vorbim aici de un maximum de 120 de zile de concediu care pot fi acordate inainte sau dupa concediul de maternitate, la recomandarea unui medic). Aceste zile „se considera perioade de activitate prestata”.
Va invitam sa cititi articolul integral pe site-ul Wall-Street.ro
