Recrutare in 2012: cerinte stricte si candidati multi-tasking
Pentru angajatori sunt importante toate aspectele care tin de un nou candidat vizat. „Mai mult decat atat, sunt companii care doresc din partea candidatilor absolvirea unei anumite universitati sau a unui anumit tip de master”, a precizat Corina Diaconu, Managing Director ABC Human Capital.
sursa foto:Â huffingtonpost.com
Care sunt tendintele in recrutare in 2012?
„Experienta profesionala conteaza foarte mult”, spune aceasta, dar este secondata in egala masura de cunostintele de limbi straine, de abilitatile de operare PC si de asteptarile salariale moderate ale candidatului. „Este de remarcat ca sunt la mare cautare studiile derulate in facultati de stat?”, precizeaza Corina Diaconu.
Un aspect important de mentionat este faptul ca, spre deosebire de perioada in care economia duduia, angajatorii nu mai sunt dispusi sa ofere salarii foarte mari, desi cerintele sunt mai ridicate. „Firmele considera oportun sa inaspreasca foarte mult conditiile de angajare, dorind sa gaseasca oameni foarte bine pregatiti, cu background in diverse domenii, carora sa le aloce un numar foarte mare de taskuri si pe care sa ii plateasca cu salarii destul de mici”, sintetizeaza directorul ABC Human Capital.
Citeste si despre Perspective in HR!Â
