Recrutare si selectie
Recrutare si selectie
Elaborarea strategiei de resurse umane reprezinta rezultatul unui proces continuu de analiza a tuturor activitatilor din cadrul firmei, precum si a directiilor in care aceasta se indreapta. Aceasta abordare a strategiilor de personal necesita o evaluare generala a firmei, iar in final identificarea problemelor specifice din domeniul resurselor umane. Strategiile si politicile de recrutare definesc modul in care fiecare organizatie isi traseaza responsabilitatile.
Procesul de recrutare cuprinde mai multe etape. Fiecare companie decide cat de importanta este parcurgerea acestor etape si cata importanta doreste sa acorde acestora (sunt la fel de bine cunoscute cazurile in care se procesele de recrutare dureaza intre 6-9 luni precum si cele in care angajatorii oferteaza candidatii dupa 1-2 interviuri).
Recrutarea si selectia sunt activitati complementare in procesul angajarii de personal. Va invitam sa descoperiti care sunt etapele fiecarui proces de recrutare.