Teste pentru un job. Ce informatii vor sa afle angajatorii despre candidati
Interviul de recrutare prin intermediul unei agentii de recrutare cuprinde partea de scanare a CV-ului, urmata de interviul de cunoastere cu recrutorul in cadrul caruia candidatul este testat la nivelul experientei, intereselor din punct de vedere profesional, precum si al cunostintelor de limbi straine. De asemenea, o alta proba de foc este cea de cunostinte tehnice sau o proba creativa solicitata de compania angajatoare.
Â
Exista doua tipuri de teste pentru un job pe care pe care le sustin candidatii: testul de cunostinte si cel de personalitate, de logica, inteligenta si atentie. Scopul acestor teste este de a evalua daca candidatul poate avea o activitate eficienta intr-un anumit post si intr-o anumita echipa. Rezultatele sunt intotdeauan corelate cu informatiile din cadrul interviurilor. Testele de logica arata aptitudinea candidatului de a lucra cu numere si de a gandi logic, algoritmic. Tot ceea ce poti face pentru a obtine un punctaj bun este sa exersezi astfel de teste pentru ca iti vor tine mintea mereu antrenata.
Testele de personalitate masoara sinceritatea, modul in care reactionezi la conflict, modul de raportare la cei din jur, capabilitatea de a lucra in echipa sau individual, precum si orientarea spre luarea deciziilor. Nu te poti pregati pentru astfel de teste, trebuie doar sa fii atent si sincer oferind raspunsuri din punctul tau de vedere, nu tinand cont de cum ar fi bine si frumos sa raspunzi. Specialistii in resurse umane masoara consecventa ta in raspunsuri.
O alta testare este pentru limbile straine. De exemplu, pentru posturi precum Sales representative German Speaker este nevoie de fluenta in exprimarea verbala, corectitudine si un vocabular dezvoltat in scris. De regula, testele de limbi straine au o parte de gramatica (grila) si una de creativitate la nivel business (scrierea unui e-mail de convingere a unui client sau de rezolvare a unei plangeri, etc.)
Pentru domeniul IT si pentru contabilitate candidatii sustin teste de cunostinte. De exemplu, pentru un test de QA, candidatii trebuie sa raspunda la cateva intrebari-grila prin care trebuie sa defineasca ce este SoftwareTesting-ul, web server-ul, proxy server-ul. O alta parte a testului cuprinde intrebari unde candidatii trebuie sa detalieze in scris respunsurile. Sunt testate cunostintele de instalare/dezinstalare aplicatii, editare registry file, determinare parametrii de testare intr-o aplicatie. De asemenea, candidatii trebuie sa dea exemple de probleme in timpul dezvoltarii unui software precum si de modul in care ar testa aplicatia daca nu au documentatie despre produs. Un astfel de test cuprinde aproximativ 30 de intrebari care trebuie rezolvat intr-o ora.
Pentru un test de contabilitate primara, sunt testate cunostintele despre factura storno, TVA, factura fiscala, raportul de gestiune zilnica. Se ofera si un studiu de caz despre achizionarea de catre o societate a unor produse cu TVA pe baza caruia se pun intrebari referitoare la documentele primare receptionate in momentul primirii marfii, documentele pentru evidentierea platii in avans, modalitatea de plata a avansului.
Pentru marketing, companiile prefera testele de creatie pe o tema data sau pe o tema din portofoliul clientilor (se cere realizarea unui plan de marketing, a unei campanii de marketing, crearea sloganului, a unui text atractiv pentru presa, etc.).
Exista testari chiar si pentru posturi fara calificare cum ar fi manipulant marfa. Candidatii trebuie sa sustina teste de matematica la nivelul claselor primare. Astfel angajatorii au certitudinea ca acestia se vor descurca cu volumul mare de produse care trebuie contabilizate.
Pentru astfel de teste compania angajatoare se stabileste un punctaj minim care trebuie indeplinit. Candidatii care obtin peste punctajul minim au cele mai multe sanse sa fie chemati la urmatorul interviu. Desigur, in angajare nu conteaza numai testul, dar si experienta, atitudinea de la interviu, salariul.
Este foarte important sa fii odihnit pentru a te concentra la astfel de teste, sa ai o stare fizica si mentala foarte buna si mai ales sa fii calm. Planifica sosirea la sediul agentiei de recrutare/al companiei angajatoare cu 10-15 minute inainte pentru a te acoloda cu atmosfera si nu uita sa te hidratezi din cand in cand in timpul testului pentru ca deshidratarea accentueaza stresul.
Ce spun candidatii despre testari
Pe forumurile de job-uri, exista candidati care spun ca se intereseaza daca se solicita participarea la teste de inteligenta sau psihologice pentru ocuparea postului si se pregatesc corespunzator. Multi dintre ei prefera sa fie anuntati de sustinerea acestor teste pentru ca un test la prima vedere le poate afecta prestatia. Exista si candidati care spun ca au fost acceptati de companii pentru experienta profesionala, fara a se pune accent pe testarea caracterului. Totul a mers pe principiul:„ ne place de tine, ne inspiri incredere, avem un good feeling despre tine“.
Ti-a placut articolul? Citeste si despre Anatomia unui interviu de angajare.Â
