Specialist HR – dezvoltare organizationala – Brănești

Specialist HR – dezvoltare organizationala – Brănești

 

Full time, on-site

 

Rolul postului: Specialistul Resurse Umane (HR) utilizează KPI-uri (Indicatori Cheie de Performanță) pentru a măsura eficiența recrutării, retenția angajaților, productivitatea și conformitatea legală.

Indicatorii esențiali includ timpul de ocupare a posturilor, rata de rotație, costul per angajat și satisfacția angajaților, susținând deciziile strategice și optimizarea proceselor interne.

 

Specialistul HR nu doar monitorizează acești indicatori, ci analizează tendințele pentru a ajusta politicile de resurse umane, a îmbunătăți experiența angajaților și a reduce costurile operaționale, folosind adesea instrumente HRIS (Human Resources Information Systems).

 

 

Responsabilitati in urmarirea KPI-urilor:

 

Recrutare și Selecție:

Timpul mediu de ocupare a posturilor (Time to Hire): Măsoară eficiența procesului de recrutare, de la deschiderea poziției până la angajare hriq.ro.

Costul per angajare (Cost per Hire): Totalul cheltuielilor de recrutare raportat la numărul de angajați noi.

Rata de acceptare a ofertelor: Procentul de candidați care acceptă oferta finală.

 

Retenție și Rotație:

Rata de rotație a personalului (Turnover Rate): Procentul de angajați care părăsesc compania (voluntar sau involuntar) într-o perioadă.

Rata de retenție a talentelor: Măsoară capacitatea de a păstra angajații cheie.

 

Performanță și Productivitate:

Venitul pe angajat: Productivitatea generală, calculată ca venitul total împărțit la numărul total de angajați.

Rata de promovare internă: Eficiența programelor de dezvoltare și planificare a succesiunii.

Creare si implementare de noi programe de dezvoltare organizationala.

 

Conformitate și Administrare:

Rata de conformitate a dosarelor de personal: Procentul de dosare care respectă legislația muncii iSSM.ro.

Timpul de procesare a payroll-ului: Eficiența administrării salariilor.

 

Candidatul ideal:

–Studii superioare finalizate, preferabil în psihologie, resurse umane sau domenii conexe;

–Minimum 5 ani experiență în domeniul resurselor umane

–Cunoștințe solide de legislația muncii, KPI precum și bune practici în HR;

–Cunoștințe avansate de Microsoft Office (în special Excel);

–Cunoașterea limbii engleze la nivel avansat.

 

Beneficii:

–Asigurarea transportului

–Mediu de lucru profesionist

–Asigurare medicală

–Prime de sărbători.

 

CV-urile pot fi trimise pe adresa: recrutare2@abchumancapital.ro