Companie de recrutare specializată în poziții de top management
De peste 15 ani, oferim servicii de executive search pentru companiile în căutare de profesioniști cu experiența necesară pentru conducerea echipelor. Din 2005 și până în prezent am colaborat cu peste 190 de companii prezente pe piața din România pentru proiecte de recrutare middle și top management.
Recrutează ușor și rapid poziții de General Manager, CEO, Country Manager sau CFO, CTO
Un proces de recrutare de succes al unui director executiv necesită o analiză riguroasă, creativitate, abordări personalizate, dar și implementarea unei strategii integrate. Dacă ai nevoie de servicii de recrutare pentru poziții de management (middle și top management), ai ajuns unde trebuie. Suntem una dintre cele mai apreciate companii recrutare top management de pe piață – tratăm fiecare proiect ca o nouă provocare în care trebuie să ne auto-depășim. Ne asigurăm că vei avea la dispoziție o selecție dinamică de candidați din care îi poți alege pe cei care îți vor duce organizația la următorul nivel.
De ce să apelezi la noi pentru servicii de recrutare poziții de top management?
ABC Human Capital este o companie de recrutare top management ce oferă servicii complete aferente capitalului uman. Suntem atenți la noile tendințe de pe piața resurselor umane și profităm de orice oportunitate care ne-ar putea ajuta să atingem obiectivele clienților noștri. La baza activității noastre stau soluții inteligente fundamentate pe baze de date complete, portaluri de informare, aplicații web, campanii de marketing online și servicii de headhunting.
Unul dintre pilonii principali ai activității noastre este parteneriatul – ești mai mult decât un simplu client, ești partenerul nostru. Ne asigurăm de fiecare dată că serviciile pe care ți le oferim se pliază pe nevoile tale, din etapa de selecție și recrutare a personalului, până la cea de evaluare profesională sau faza de implementare a programelor de adaptare a candidaților la noul loc de muncă.
Pasiunea noastră pentru HR ne provoacă să ne auto-depășim în fiecare zi. Te poți baza pe noi – nu ne dăm bătuți până nu identificăm cei mai buni candidați pentru pozițiile deschise în cadrul companiei tale. Nu o spunem doar noi, ci și testimonialele clienților cu care am colaborat până în prezent.
Ce presupune procesul de recrutare?
Pentru pozițiile de top management, companiile își doresc întotdeauna acces la candidați performanți, care să le aducă un plus de valoare. De-a lungul timpului am identificat candidații potriviți pentru următoarele poziții:
- General Manager,
- CEO
- Country Manager
- CFO
- CTO
- Group CFO
- Financial Director
- Legal Manager
- HR Director
- Plant Manager
- Production Director
- Logistic Director
- Head of Quality
Suntem una dintre puținele firme recrutare top management care oferă atât servicii de executive search, cât și de headhunting top management, la standarde înalte. Prin intermediul serviciilor de Executive Search oferim organizațiilor instrumentele necesare pentru identificarea candidaților care dețin setul de aptitudini și mentalitatea potrivită pentru cultura companiei tale. Oferim și suport post-plasare pentru a facilita integrarea candidatului în echipă – împreună dezvoltăm liderii de care ai nevoie.
În echipa noastră avem recruteri experimentați în executive headhunting care conturează o strategie eficientă, gestionează cu profesionalism întregul proces de headhunting, monitorizează evoluția și asigură în toate cazurile confidențialitatea. Echipa noastră de recrutare identifică și angajează candidați valoroși în poziții senioriale de management, printr-un proces de headhunting targetat, extrem de important în piața restrânsă de top management.
Prin intermediul serviciilor de Executive Search reușim să atragem talente valoroase pentru poziții de conducere și job-uri specializate, pentru industrii de top (produse farmaceutice, cosmetică, distribuție de medicamente, e-commerce, telecomunicații, producție, FMCG, logistica, servicii, proiectare si arhitectura, real estate, servicii financiare, asigurări, agribusiness, transport, retail, servicii medicale etc.).
Întrebări frecvente
- Care sunt pozițiile pentru care ABC Human Capital recrutează în mod activ?
Majoritatea proiectelor de recrutare sunt pentru poziții de top și middle management (General Manager, CEO, Country Manager, CFO, CTO, Group CFO, Financial Director, Legal Manager, HR Director, Plant Manager, Production Director, Logistic Director, Head of Quality), însă există în echipă și oameni cu experiență în recrutarea de personal pentru poziții de tip entry level.
- Ce se întâmplă în cazul în care candidatul ales pare că nu se integrează?
Pentru a preveni astfel de situații, oferim suport post-plasare pentru a facilita integrarea candidatului la noul loc de muncă și în noua sa echipă.
- Prin ce se diferențiază ABC Human Capital de restul agențiilor de recrutare de pe piață?
Dedicarea și pasiunea pentru resurse umane – aceste două elemente, alături de experiența pe care am câștigat-o în cei peste 15 ani de activitate, ne determină în fiecare zi să oferim servicii de înaltă calitate.
Se vor crea un milion de noi joburi, iar salariul mediu va creşte cu 50% în următorii patru ani
Se vor crea un milion de noi joburi, iar salariul mediu va creşte cu 50% în următorii patru ani Un milion de noi salariaţi, atât ar urma înregistreze economia la finalul lui 2021, comparativ cu finalul lui 2016, în vreme ce salariul mediu net ar urma să crească, în aceeaşi perioadă, cu 55%, anticipează Comisia Naţională de Prognoză (CNP) în prognoza de toamnă. Va invitam sa cititi mai multe detalii...
Guvernul a aprobat proiectul Legii Internshipului
Guvernul a aprobat proiectul Legii Internshipului: Indemnizatie va fi cel putin egala cu 50% din echivalentul salariului de baza minim brut pe tara Sursa foto Guvernul a aprobat proiectul Legii Internshipului care prevede ca tinerii in varsta de cel putin 16 ani vor putea participa la programe de internship platite la firme private sau institutii publice, pe perioade de cel mult sase luni. Proiectul va fi transmis Parlamentului cu solicitarea de a fi dezbatut si aprobat in procedura de urgenta. Pe parcursul unui an calendaristic, in functie de numarul...
Salariile nete vor scădea după trecerea contribuţiilor de la angajator la angajat
Salariile nete vor scădea după trecerea contribuţiilor de la angajator la angajat Sursa foto Ministrul Muncii Lia Olguţa Vasilescu a confirmat că trecerea contribuţiilor de la angajator la angajat va duce la scăderea salariilor nete. Potrivit ministrului, în mediul privat, patronii vor decide dacă păstrează câştigul sau îl împart cu angajaţii. Olguţa Vasilescu a declarat că a discutat cu sindicatele despre trecerea contribuţiilor de la angajator la salariat din ianuarie 2018. Ea a confirmat, însă, indirect, că această trecere va însemna scăderea salariilor nete. Citeste mai...
Taxe întregi pentru munca part-time: Cum se va aplica măsura
Taxe întregi pentru munca part-time: Cum se va aplica măsura Sursa foto: Pixabay În Monitorul Oficial a fost publicat de curând procedura de aplicare a măsurii care prevede că angajatorii vor plăti contribuţii la nivelul salariului minim pentru contractele part-time. Începând cu veniturile salariale aferente lunii august 2017 conform OG nr. 4/2017 pentru modificarea Codului fiscal, angajatorii datorează plata contribuției la pensii și sănătate pentru contractele de muncă cu timp parțial, calculată la o bază egală cu valoarea salariului minim brut garantat în plată, când salariații realizează venituri salariale...
O nouă regulă le dă coşmaruri angajatorilor: pontajul la locul de muncă
O nouă regulă le dă coşmaruri angajatorilor: pontajul la locul de muncă Sursa foto Din August 2017, angajatorii se luptă cu o modificare adusă Codului Muncii: ei trebuie să ţină evidenţa timpului de muncă prestat zilnic de fiecare salariat, cu evidenţierea orei de începere şi a celei de sfârşit a programului de lucru. Astfel, fiecare angajator trebuie să întocmească pentru fiecare salariat o fişă de pontaj, în care să înscrie, în fiecare zi, când a ajuns acesta la muncă şi când a plecat. De asemenea, el trebuie să supună...
TOP: Cele mai valoroase branduri romanesti
TOP: Cele mai valoroase branduri romanesti Brandul auto Dacia este cel mai valoros brand romanesc in 2017, iar Dedeman este cel mai valoros brand cu acționariat 100% românesc, fiind totuși pe locul 3 în clasament. Aceasta deoarece poziția a doua este ocupată de eMag în clasamentul pe 2017 lansat de Brand Finance, cea mai mare firmă independentă globală de consultanță strategică și evaluare de business. Va invitam sa cititi mai multe detalii pe website-ul...
Top 4 motive pentru neprezentare la interviu
Top 4 motive pentru neprezentare la interviu BestJobs a realizat un infographic cu top 4 motive pentru neprezentare la interviu. Răspunsurile au fost date de aplicanți, pe site existând o funcție prin care angajatorii pot semnala acest lucru iar aplicanții au posibilitatea să răspundă și să ofere un motiv plauzibil. Aflați mai multe informații despre acest subiect din infograficul...
Guvernul a aprobat proiectul de lege privind munca la distanţă, prin care angajatul va putea lucra de acasă
Guvernul a aprobat proiectul de lege privind munca la distanţă, prin care angajatul va putea lucra de acasă Sursa foto Guvernul a aprobat proiectul de lege privind munca la distanţă care permite angajatului să îşi desfăşoare activitatea acasă, prin intermediul internetului şi al telefonului, iar angajatorul economiseşte în acest fel bani care ar fi altfel cheltuiţi cu fonduri adminsitrative. Potrivit proiectului de lege, o activitate care ar putea fi efectuată în cadrul locului de muncă organizat de angajator va putea fi desfăşurată de către salariat şi la distanţă de...
Codul muncii: Lista celor mai importante modificări intrate în vigoare
Codul muncii: Lista celor mai importante modificări intrate în vigoare Codul muncii a cunoscut modificări majore pe data de 07 August 2017, o dată cu publicarea unui act normativ în Monitorul Oficial. Cele mai importante dintre noutăți fac referire la munca nedeclarată și vor influența semnificativ activitatea angajatorilor. A fost majorat și cuantumul amenzilor pentru munca nedeclarată, fiind eliminată, totodată, limita de cinci persoane de la care era sancționată până acum această faptă. Ordonanța de urgență nr. 53/2017 pentru modificarea și completarea Legii nr. 53/2003 – Codul muncii a intrat în...
Care sunt cei mai doriti angajatori din Romania in 2017
Care sunt cei mai doriti angajatori din Romania in 2017 Companiile din domenii precum IT, automotive, oil&gas, telecom si FMCG sunt cele mai dorite de catre cei care isi cauta un loc de munca, se arata intr-un studiu realizat de Catalyst Solutions. Oracle, Microsoft, IBM, Continental, Google, OMV Petrom, Vodafone, Amazon, Grup Renault Romania si Coca-Cola HBC sunt cei mai doriti angajatori in anul 2017, potrivit unui sondaj realizat de Catalyst Solutions. Rezultatele studiului “Cei mai doriti angajatori” confirma interesul candidatilor pentru companiile de tehnologie. Va invitam sa cititi mai...

