Companie de recrutare specializată în poziții de top management
De peste 15 ani, oferim servicii de executive search pentru companiile în căutare de profesioniști cu experiența necesară pentru conducerea echipelor. Din 2005 și până în prezent am colaborat cu peste 190 de companii prezente pe piața din România pentru proiecte de recrutare middle și top management.
Recrutează ușor și rapid poziții de General Manager, CEO, Country Manager sau CFO, CTO
Un proces de recrutare de succes al unui director executiv necesită o analiză riguroasă, creativitate, abordări personalizate, dar și implementarea unei strategii integrate. Dacă ai nevoie de servicii de recrutare pentru poziții de management (middle și top management), ai ajuns unde trebuie. Suntem una dintre cele mai apreciate companii recrutare top management de pe piață – tratăm fiecare proiect ca o nouă provocare în care trebuie să ne auto-depășim. Ne asigurăm că vei avea la dispoziție o selecție dinamică de candidați din care îi poți alege pe cei care îți vor duce organizația la următorul nivel.
De ce să apelezi la noi pentru servicii de recrutare poziții de top management?
ABC Human Capital este o companie de recrutare top management ce oferă servicii complete aferente capitalului uman. Suntem atenți la noile tendințe de pe piața resurselor umane și profităm de orice oportunitate care ne-ar putea ajuta să atingem obiectivele clienților noștri. La baza activității noastre stau soluții inteligente fundamentate pe baze de date complete, portaluri de informare, aplicații web, campanii de marketing online și servicii de headhunting.
Unul dintre pilonii principali ai activității noastre este parteneriatul – ești mai mult decât un simplu client, ești partenerul nostru. Ne asigurăm de fiecare dată că serviciile pe care ți le oferim se pliază pe nevoile tale, din etapa de selecție și recrutare a personalului, până la cea de evaluare profesională sau faza de implementare a programelor de adaptare a candidaților la noul loc de muncă.
Pasiunea noastră pentru HR ne provoacă să ne auto-depășim în fiecare zi. Te poți baza pe noi – nu ne dăm bătuți până nu identificăm cei mai buni candidați pentru pozițiile deschise în cadrul companiei tale. Nu o spunem doar noi, ci și testimonialele clienților cu care am colaborat până în prezent.
Ce presupune procesul de recrutare?
Pentru pozițiile de top management, companiile își doresc întotdeauna acces la candidați performanți, care să le aducă un plus de valoare. De-a lungul timpului am identificat candidații potriviți pentru următoarele poziții:
- General Manager,
- CEO
- Country Manager
- CFO
- CTO
- Group CFO
- Financial Director
- Legal Manager
- HR Director
- Plant Manager
- Production Director
- Logistic Director
- Head of Quality
Suntem una dintre puținele firme recrutare top management care oferă atât servicii de executive search, cât și de headhunting top management, la standarde înalte. Prin intermediul serviciilor de Executive Search oferim organizațiilor instrumentele necesare pentru identificarea candidaților care dețin setul de aptitudini și mentalitatea potrivită pentru cultura companiei tale. Oferim și suport post-plasare pentru a facilita integrarea candidatului în echipă – împreună dezvoltăm liderii de care ai nevoie.
În echipa noastră avem recruteri experimentați în executive headhunting care conturează o strategie eficientă, gestionează cu profesionalism întregul proces de headhunting, monitorizează evoluția și asigură în toate cazurile confidențialitatea. Echipa noastră de recrutare identifică și angajează candidați valoroși în poziții senioriale de management, printr-un proces de headhunting targetat, extrem de important în piața restrânsă de top management.
Prin intermediul serviciilor de Executive Search reușim să atragem talente valoroase pentru poziții de conducere și job-uri specializate, pentru industrii de top (produse farmaceutice, cosmetică, distribuție de medicamente, e-commerce, telecomunicații, producție, FMCG, logistica, servicii, proiectare si arhitectura, real estate, servicii financiare, asigurări, agribusiness, transport, retail, servicii medicale etc.).
Întrebări frecvente
- Care sunt pozițiile pentru care ABC Human Capital recrutează în mod activ?
Majoritatea proiectelor de recrutare sunt pentru poziții de top și middle management (General Manager, CEO, Country Manager, CFO, CTO, Group CFO, Financial Director, Legal Manager, HR Director, Plant Manager, Production Director, Logistic Director, Head of Quality), însă există în echipă și oameni cu experiență în recrutarea de personal pentru poziții de tip entry level.
- Ce se întâmplă în cazul în care candidatul ales pare că nu se integrează?
Pentru a preveni astfel de situații, oferim suport post-plasare pentru a facilita integrarea candidatului la noul loc de muncă și în noua sa echipă.
- Prin ce se diferențiază ABC Human Capital de restul agențiilor de recrutare de pe piață?
Dedicarea și pasiunea pentru resurse umane – aceste două elemente, alături de experiența pe care am câștigat-o în cei peste 15 ani de activitate, ne determină în fiecare zi să oferim servicii de înaltă calitate.
Eurostat: România este pe locul patru în UE la diferenţa dintre rata de ocupare a bărbaţilor şi femeilor
Eurostat: România este pe locul patru în UE la diferenţa dintre rata de ocupare a bărbaţilor şi femeilor Sursa foto Avem cel mai mic decalaj din UE – de doar 3,5% – între câștigul mediu brut pe oră al angajaților bărbați/femei. Media europeană este de 16%. Va invitam sa cititi mai multe detalii pe websiteul news.ro....
Salariul minim diferențiat pentru absolvenții de studii superioare
Salariul minim diferențiat pentru absolvenții de studii superioare Sursa foto Salariul minim diferențiat pentru absolvenții de studii superioare încurajează impostura și scoate la iveală eșecul sistemului de învățământ. Nevoia de a diferenția prin lege salarii minime diferite pentru persoanele fără și, respectiv, cu studii superioare reprezintă simultan o absurditate logică și recunoașterea eșecului fundamental al sistemului de învățământ în ansamblul său. În principiu, simplul fapt că o persoană face 15 ani de studii ar trebui să însemne că acea persoană ar trebui să fie (considerabil) mai productivă decât o...
Salariul minim. De cand va creste si cu cat?
Salariul minim. De cand va creste si cu cat? Sursa foto Initial ministrul de Finanțe a anunțat că salariul minim va urca de la 1.900 lei la 2.050 lei de la 1 ianuarie 2019; apoi a spus că majorarea ar putea avea loc înainte de 1 ianuarie; apoi ministrul Muncii a spus că ar putea fi de 2.070 lei, nu de 2.050, “ca să respectăm una dintre prevederile progamului de guvernare – care spune că [salariul] trebuie să crească, pe net, cu 100 de lei în fiecare an”. via Monday...
SALARII CU 13% MAI MARI, IN 2018
SALARII CU 13% MAI MARI, IN 2018 Rata anuala a inflatiei din Romania a ajuns in luna mai a acestui an la 5,4%, iar unul dintre motive este reprezentat tocmai de cresterea accelerata a salariilor, in prima parte a anului. In primul trimestru din 2018, salariile au crescut cu 12,7%, comparativ cu aceeasi perioada a anului trecut, potrivit unei analize a Euler Hermes, citata de Mediafax. Va invitam sa cititi mai multe detalii pe website-ul...
Noua Lege a Pensiilor | Cum se vor calcula pensiile din anul 2021
Noua Lege a Pensiilor | Cum se vor calcula pensiile din anul 2021 Sursa foto: Mediafax Ministerul Muncii a lansat, joi, în dezbatere publică, proiectul noii Legi a Pensiilor. Actul normativ arată cum se vor calcula pensiile din anul 2021, cum se va acorda pensia minimă şi când se vor putea pensiona angajaţii mai devreme. Potrivit legii, se va putea opta între pensie şi indemnizaţie socială minimă. Proiectul arată şi când mamele pot beneficia de reducerea vârstei de pensionare. Mai mult, potrivit legii, doctoratul şi masteratul vor fi perioade...
Bugetarii au trei zile libere de Sfînta Maria
Bugetarii au trei zile libere de Sfînta Maria Guvernul a aprobat ca zilele de 16 şi 17 august să fie libere în acest an pentru angajaţii din sectorul bugetar. 15 august era oricum sărbătoare naţională, iar sambăta şi duminica nu se lucrează. Partea mai putin buna este că zilele libere vor fi recuperate. Va invitam sa cititi mai multe detalii...
Salariul mediu net în aprilie a crescut la 2.713 lei, dintr-un brut de 4.512 lei. Domeniul unde s-au înregistrat cele mai mari câştiguri
Salariul mediu net în aprilie a crescut la 2.713 lei, dintr-un brut de 4.512 lei. Domeniul unde s-au înregistrat cele mai mari câştiguri Comparativ cu luna aprilie a anului precedent, câştigul salarial mediu nominal net a crescut cu 14,7%. „Valorile cele mai mari ale câştigului salarial mediu nominal net s-au înregistrat în activităţi de servicii în tehnologia informaţiei (6.437 de lei), iar cele mai mici în hoteluri şi restaurante (1.563 de lei)”, arată un comunicat al INS. Va invitam sa cititi mai multe detalii pe web-site-ul mediafax.ro....
Tinerii au tot mai puțină încredere în afaceri și se tem că roboţii le vor lua joburile – studiu
Tinerii au tot mai puțină încredere în afaceri și se tem că roboţii le vor lua joburile – studiu Generația Milenialilor (cei născuţi între 1980 şi 2000) a devenit brusc mai sceptică față de misiunea și etica afacerilor, dar și față de impactul pozitiv al liderilor politici în societate, arată sondajul global Deloitte „Millennial Survey” 2018, citat de Mediafax. „Tinerii Mileniali își doresc o mai mare implicare a liderilor din business în societate și cred că succesul afacerilor ar trebui să se măsoare și prin rolul lor social, asupra...
Noua lege a internship-ului
Noua lege a internship-ului Sursa foto Parlamentul a adoptat Legea internship-ului. De la 16 ani în sus, tinerii pot fi plătiți în programe speciale care trebuie să dureze maximum 6 luni. Detalii despre salariul minim, acordul părinților, nr. de ore lucrate, CAS&CASS, aici....

