Am participat la Conferinta Asociatiei Nationale a Recrutorilor
Saptamana trecuta a avut loc Conferinta Asociatiei Nationale a Recrutorilor unde am participat in calitate de speaker, alaturi de colegii mei din HR, Leonard Rizoiu (Barnett McCall), Gabriel Chicioreanu si Madalina Serban (4Career), Simion Ilie (CMC) si Marius Panuta (ANR).
A fost o ocazie placuta de a impartasi alaturi de profesionistii in resurse umane din sala, know-how-ul si experientele noastre din recrutare si headhunting. Subiectul pe care am ales sa il prezint a fost cel al recrutarii candidatilor pasivi. Cum bine stim, acest tip de candidati este dificil de atras, deoarece ei nu cauta in mod activ o noua oportunitate de angajare, iar abordarea acestora trebuie sa fie, desigur, diferita fata de abordarea candidatilor activi. Daca ezitati sa abordati profesionistul perfect pentru o anumita pozitie, doar pentru faptul ca a inceput sa lucreze intr-o noua companie de cateva luni de zile sau pentru orice alt motiv, e bine de stiut ca majoritatea candidatilor pasivi se descriu drept „exploratori” – nu cauta, dar sunt dispusi sa discute.
Conform unui studiu realizat de LinkedIn in 2011, 79% din profesionistii din intreaga lume sunt candidati pasivi. Procentul de 21% cauta in mod activ un job. Asadar, adresez o intrebare tie, in calitate de recrutor: In ce grup consideri ca se regaseste candidatul perfect?
Citeste si despre Companie de incredere cauta candidati pe masura
