Care sunt generatiile X si Z
Prapastia dintre generatii pare ca se adanceste si mai mult o data cu lansarea fiecarei noi tehnologii folosite la locul de munca. Dar „pacea” este mai aproape decat credeau cei mai multi.
sursa foto:Â people.howstuffworks.com
Este important pentru un manager sa isi cunoasca foarte bine oamenii, sa stie din ce mediu provin, ce experienta au si in ce fel se obtin cele mai bune performante.
„Companiile trebuie sa inteleaga fiecare generatie in parte si sa le pozitioneze corespunzator in organigrama pentru ca mediul din care cele 2 generatii provin si-a pus o amprenta destul de puternica iar sesiunile de coaching sau training individual sau colectiv nu pot face minuni, spune Corina Diaconu, Managing Director la firma de executive search si consultanta in resurse umane ABC Human Capital. Este esential sa intelegem stilul de lucru al fiecarui angajat, sa il recrutam corespunzator si sa il pozitionam ulterior in concordanta cu departamentul in care ar da cele mai bune rezultate”, adauga Corina Diaconu.
„Un bun manager trebuie sa creeze o coeziune foarte buna intre toti membrii echipei sale”, spune pentru revista Biz Corina Diaconu. De cele mai multe ori oamenii sunt de tipologii diferite iar daca la asta adaugam si amprenta unor generatii extreme de puternice ca si formare si evolutie, lucrurile devin un challenge din ce in ce mai mare”, adauga aceasta.
„In felul acesta vei stii ce strategii sa implementezi si cum sa iti setezi obiectivele pentru a obtine performante alaturi de echipa ta eterogena”, mai spune Managing Directorul de la ABC Human Capital.
Cu privire la specificatiile si diferentele dintre generatii, Corina Diaconu continua: „Cei care fac parte din generatia Y au nevoie d o permanenta sueprvizare, neavand rabdarea si maturitatea necesare acumularii si sedimentarii informatiilor. Sunt individualisti si independent si nu sunt tot timpul adeptii unor ierarhii. Nu au valori foarte clar definite si prefer organizatiile de tip retea unde se deleaga foarte mult si exista procese foarte simple si clare, spune Corina Diaconu despre dificultatile care pot aparea in timpul lucrului cu reprezentantii generatiei Y.”
In ceea ce priveste generatia X, tot Managing Director-ul de la ABC Human Capital vorbeste despre micile dificultati in colaborarea cu acestia. ?- – Generatia X este o generatie de tranzitie, care a trebuit sa dovedeasca o foarte mare adaptabilitate si flexibilitate.”
Ce parere ai despre generatiile X si Z? Asteptam impresiile tale printr-un comentariu!
Citeste si despre Student la una dintre cele mai populare facultati. Ce sanse ai pe piata muncii!
