Cum ma integrez pe piata muncii dupa concediu de maternitate
Dupa 2 ani in care te-ai dedicat cresterii copilului incepi sa cauti de lucru, insa perioada de pauza nu convinge intotdeauna angajatorul. Nu putine sunt situatiile in care revii la job si constati ca situatia s-a schimbat mult, o alta persoana a preluat functia pe care o aveai si nu sunt sanse sa mai ocupi aceeasi pozitie. Legea este, insa, de partea ta in aceasta situatie si exista raspunsuri utile la intrebarea Cum ma integrez pe piata muncii dupa concediu de maternitate?
Sase luni, un an, doi ani reprezinta o perioada de timp in care au avut loc schimbari la locul de munca, ca sa nu mai vorbim de schimbarile masive din viata ta. Atunci cand te decizi sa incepi lucrul dupa concediu de maternitate este important sa stii cum esti perceputa pe piata muncii si care sunt variantele de a te integra pentru job-ul dorit.
Mamica, caut de lucru!
Aplici pentru job-uri, dar angajatorii nu se inghesuie sa te sune? In perioada in care ai stat in concediu de maternitate au aparut noi programe informatice, noi sisteme sau noi modalitati de raportare. Eventualele minusuri profesionale le poti rezolva prin cursuri. Alege cursuri care sa te ajute la locul de munca, dar care sa-ti ofere si o instruire mai nisata, astfel incat sa te diferentiezi de colegii tai si sa devii indispensabila in echipa prin cunostintele suplimentare dobandite. Incearca sa privesti piata muncii mai larg si sa nu faci o anumita obsesie pentru o pozitie sau pentru o anumita companie, ci sa alegi ceea ce iti place. In timpul in care ai stat acasa, este posibil sa fi descoperit noi pasiuni, cum ar fi: arta culinara, decoratiunile florale pentru evenimente, blogging, afiliere. Incearca sa valorifici noile pasiuni atunci cand esti in cautarea unui loc de munca si iti va fi mai usor sa gasesti ceea ce iti place. In plus, sigur faci parte dintr-o comunitate de mamici asa ca e bine sa te interesezi de oportunitati de lucru si de recomandari.
Acelasi loc de munca, aceiasi termeni si conditii
In locul tau la birou ai regasit o alta persoana si toata lumea ridica din umeri pentru ca nu stiu daca mai e un loc pentru tine in echipa din care ai facut parte 3 ani inainte de concediu de maternitate? Afla ca ai dreptul de a reveni la acelasi loc de munca dupa concediul de maternitate, in aceleasi conditii. Cu toate acestea, uneori nu te mai poti intoarce pe aceeasi functie, dar angajatorul trebuie sa-ti ofere un loc de munca similar in termeni si conditii cel putin la fel de bune. In cazul in care nu mai poti fi incadrata in nicio functie, trebuie sa ti se ofere compensari financiare.
Tot ce trebuie sa faci pentru a evita astfel de situatii, este ca in timpul concediului de maternitate sa pastrezi legatura cu angajatorul si sa-l informezi din timp cu privire la intentiile tale de a te intoarce la serviciu. Astfel stii daca postul este inca pentru tine, daca esti asteptata si angajatorul face pregatirile necesare pentru revenirea ta.
Legislatia Muncii prevede ca salariata revenita din concediu crestere copil beneficiaza atat de drepturile stabilite prin acte normative, cat si de drepturile prevazute in contractul colectiv de munca aplicabil sau in regulamentul intern al unitatii. In cazul in care ti se spune ca postul a fost desfiintat sau ocupat de altcineva si nu exista alternativa pentru tine, legea si Codul Muncii sunt de partea ta, articolul 65 din Codul Muncii mentionand ca orice concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului reprezinta incetarea contractului individual de munca. Desfiintarea locului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa.
Printre cauzele reale care nu tin de persoana salariatului se numara: desfiintarea locului de munca ca urmare a situatiei economice a companiei; in postul ocupat de persoana incadrata in munca este reintegrata o alta persoana care a detinut anterior acel post. Exista, insa, si cauze care tin de salariat, cum ar fi: persoana in cauza a savarsit o abatere grava fata de conditiile de munca; persoana nu mai corespunde din punct de vedere profesional postului pentru care a fost incadrata.
Termeni si conditii dupa concediu de maternitate
Odata ce ai revenit la job, ai dreptul la cresteri salariale si la imbunatatirea termenilor si conditiilor pentru munca ta.
Program de lucru flexibil
Ce se intampla daca copilul este bolnav sau trebuie sa il iau mai devreme de la gradinita? In acest caz, intreaba angajatorul daca poti alege un program flexibil, un job de acasa, un job part-time sau un schimb de program. Daca este posibil, opteaza pentru un program de lucru flexibil care sa-ti ofere ocazia de a lucra si de acasa pentru a imbunatati echilibrul dintre munca si viata personala. Exista si angajatori care accepta cererea ta pentru ca tu sa lucrezi excelent si sa te simti in siguranta, dar si angajatori care pot refuza in mod rezonabil solicitarea ta in cazul in care exista un motiv legitim.
Ti-a placut articolul? Citeste si despre Cursuri gratuite care te pot ajuta sa gasesti un job.
De Steluta Nastase
