Falimentul in agentii de recrutare
Prima reactie a fost aceea de a identifica modalitatile cele mai bune de pastrare a clientilor. Astfel, in afara de reducerea tarifelor, care variaza intre 30% si 50%, au fost dezvoltate si alte strategii care vizeaza sustinerea activitatii.
sursa foto:Â pakistanihr.blogspot.com
Cum putem combate falimentul in agentii de recrutare:Â
ABC Human Capital merge pe ideea oferirii unor pachete integrate de servicii de HR. „Pentru un client este mai putin costisitor sa apeleze la un singur furnizor care ii poate pune la dispozitie intr-un pachet toata gama de servicii: recrutare, executive search, gestiunea dosarelor de personal si salarizare, evaluare, consultanta in recrutare, outplacement. Contextul economic impune firmelor sa fie din ce in ce mai competitive, calitatea serviciilor oferite si profesionalismul facand diferenta intre diversii furnizori de pe piata. Nici costurile nu sunt de neglijat, firmele de recrutare oferind onorarii cat mai competitive, in incercarea de a castiga batalia cu alti concurenti. Onorariile si modalitatile de plata au suferit astfel modificari, inregistrand o scadere fata de anul trecut. Companiile sunt totodata din ce in ce mai flexibile cu privire la modalitatile si termenele de plata, fiind dispuse sa renunte la sumele pe care le percep ca avans. Exista si varianta acceptarii unor termene de de plata mai mari”, ne-a declarat Corina Diaconu, Managing Director la ABC Human Capital.
Citeste si despre Agentii de recrutare. Cum o aleg pe cea mai buna.Â
