Cele mai intalnite intrebari de la interviul de angajare

Dragii mei ,

Va multumesc pentru gandurile frumoase si pentru mesajele pe care mi le trimiteti zilnic atat pe e-mail, cat si via LinkedIn! Am observat ca multi dintre voi imi cereti sfaturi legate de felul in care decurge un interviu si ma bucur foarte mult sa vi le ofer.

 

intrebari interviul de angajare

 

sursa foto: atriumstaff.com

Ca sa raspund cerintelor, am ales sa vorbesc despre cele mai intalnite intrebari de la interviul de angajare. Asadar:

1. Ce poti sa imi povestesti despre tine?

– ofera un rezumat clar al experientei si competentelor tale,

– explica deciziile majore pe care le-ai luat in plan profesional,

– evita detaliile legate de hobby-uri.

2. De ce ai dori sa lucrezi la aceasta companie pentru care ai aplicat?

– inainte de a te prezenta la interviu, iti recomand sa faci un scurt research privind activitatea companiei si responsabilitatile jobului, deoarece te vor ajuta sa faci o conexiune intre abilitatile pe care le ai si cerintele din descrierea postului,

– evita raspunsurile de tipul: „Am neaparat nevoie sa ma angajez”, „Am vazut anuntul si am aplicat”, „Nu stiu”.

3. Ne poti oferi un motiv pentru care am dori sa te angajam?

– aceasta este una din cele mai dificile intrebari pentru candidati, deoarece nu exista un raspuns universal valabil,

– fii sincer/a si „vinde-ti” punctele forte impreuna cu motivatia ta de a lucra pentru compania respectiva.
4. De ce doresti sa iti parasesti locul de munca?/ De ce ai parasit fostul loc de munca?

– aceasta intrebare este, de asemenea, una dificila. Se poate spune ca este o intrebare-test. Recrutorul afla prin intermediul acesteia, zonele „sensibile” ale candidatului,

– cheia pentru un raspuns corect este, din nou, sinceritatea. Daca este vorba de o conjunctura neplacuta, incearca sa iti expui motivele de nemultumire intr-un mod diplomat, fara a jigni intr-un fel sau altul fosta companie si angajatii sai,

– scurt si la obiect.

5. Ce asteptari ai de la viitorul loc de munca?

– descrie concis asteptarile tale vis-a-vis de oportunitatile pe care le-ai putea avea la compania respectiva (crestere si dezvoltare, impactul tau asupra business-ului, colegi, climatul organizational, etc.) .

6. Unde te vezi peste 5 ani?

–  este una dintre cele mai detestate intrebari de catre candidati. Cu toate acestea, pentru angajatori este important sa afle care sunt obiectivele majore ale candidatului pe termen mediu si lung,

– daca recrutorul iti adreseaza aceasta intrebare, trebuie sa te focusezi asupra directiei majore in care doresti sa te indrepti. Incearca sa gandesti realist si sa oferi un raspuns ce te caracterizeaza.

Cu drag,

Corina

Author: Corina Diaconu

Submit a Comment

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *