Branch Manager (FMCG industry) – Traditional Trade (Bucuresti, Pitesti, Braila – 3 posturi).

Branch Manager (FMCG industry) – Traditional Trade (Bucuresti, Pitesti, Braila – 3 posturi)

Cerinte:

  1. Competente profesionale:

Studii: minim studii medii (studiile superioare reprezinta un avantaj)

Experienta: minim 5 ani pe pozitie similara

Abilitati: spirit de observatie, abilitati de comunicare, prezentare si negociere, abilitati de calcul comercial si financiar, rezistenta la stress, persoana persuasiva, ordonata si cu simt organizatoric.

  1. Cerinte specifice: Nivel Excel peste mediu
  2. Aptitudini necesare:
  • Intelegerea business-ului si abilitati de calcul financiar
  • Aptitudini de lider si spirit antreprenorial
  • Adaptabilitate, comunicare si relationare
  • Proactivitate si implicare; spirit de echipa, responsabilitate si motivare.

Responsabilitati:

  • Coordoneaza intreaga activitate de distributie a punctului de lucru din zona de care va raspunde (Bucuresti): Vanzari, Logistica, Achizitii, Stocuri, Operational
  • Elaboreaza si propune spre aprobarea conducerii firmei planul de vanzari insotit de o politica dinamica de crestere continua a volumului de vanzari;
  • Urmareste realizarea planului de vanzari;
  • Stabileste obiective clare pentru orientarea si organizarea activitatii de distributie in filiala pe care o coordoneaza;
  • Dezvolta portofoliul de clienti in zona de care raspunde si propune masuri de crestere a business-ului catre directorii nationali;
  • Urmareste costurile operationale la nivel de filiala si se asigura permanent ca este in linie cu indicatorii de profitabilitate trasati de companie;
  • Urmareste incasarea la termenele stabilite prin contracte a sumelor datorate de clienti;
  • Analizeaza in mod constant cifrele de vanzari, cote de piata, datele financiare si este responsabil sa ia decizii in consecinta pentru dezvoltarea cifrei de afaceri si realizarea bugetului anual la nivel de filiala;
  • Mentine permanent legatura cu echipa de vanzari, solicitand informatii despre stadiul activitatilor programate, activitatile in curs de desfasurare, situatiile nou create etc;
  • Propune si implementeaza metode de reducere a costurilor;
  • Participa la recrutarea, pregatirea si dezvotarea echipei din filiala in colaborare cu departamentul resurse umane;
  • Identifica nevoile de instruire ale personalului din subordine si asigura formarea continua a acestuia;
  • Creeaza un mod de lucru motivant in cadrul echipei.

 

Va rugam sa trimiteti aplicatia dumneavoastra pe adresele de e-mail recrutare@abchumancapital.ro și elena.gorea@abchumancapital.ro.

Distribuie în social media

Author: admin