Companie de recrutare specializată în poziții de top management
De peste 15 ani, oferim servicii de executive search pentru companiile în căutare de profesioniști cu experiența necesară pentru conducerea echipelor. Din 2005 și până în prezent am colaborat cu peste 190 de companii prezente pe piața din România pentru proiecte de recrutare middle și top management.
Recrutează ușor și rapid poziții de General Manager, CEO, Country Manager sau CFO, CTO
Un proces de recrutare de succes al unui director executiv necesită o analiză riguroasă, creativitate, abordări personalizate, dar și implementarea unei strategii integrate. Dacă ai nevoie de servicii de recrutare pentru poziții de management (middle și top management), ai ajuns unde trebuie. Suntem una dintre cele mai apreciate companii recrutare top management de pe piață – tratăm fiecare proiect ca o nouă provocare în care trebuie să ne auto-depășim. Ne asigurăm că vei avea la dispoziție o selecție dinamică de candidați din care îi poți alege pe cei care îți vor duce organizația la următorul nivel.
De ce să apelezi la noi pentru servicii de recrutare poziții de top management?
ABC Human Capital este o companie de recrutare top management ce oferă servicii complete aferente capitalului uman. Suntem atenți la noile tendințe de pe piața resurselor umane și profităm de orice oportunitate care ne-ar putea ajuta să atingem obiectivele clienților noștri. La baza activității noastre stau soluții inteligente fundamentate pe baze de date complete, portaluri de informare, aplicații web, campanii de marketing online și servicii de headhunting.
Unul dintre pilonii principali ai activității noastre este parteneriatul – ești mai mult decât un simplu client, ești partenerul nostru. Ne asigurăm de fiecare dată că serviciile pe care ți le oferim se pliază pe nevoile tale, din etapa de selecție și recrutare a personalului, până la cea de evaluare profesională sau faza de implementare a programelor de adaptare a candidaților la noul loc de muncă.
Pasiunea noastră pentru HR ne provoacă să ne auto-depășim în fiecare zi. Te poți baza pe noi – nu ne dăm bătuți până nu identificăm cei mai buni candidați pentru pozițiile deschise în cadrul companiei tale. Nu o spunem doar noi, ci și testimonialele clienților cu care am colaborat până în prezent.
Ce presupune procesul de recrutare?
Pentru pozițiile de top management, companiile își doresc întotdeauna acces la candidați performanți, care să le aducă un plus de valoare. De-a lungul timpului am identificat candidații potriviți pentru următoarele poziții:
- General Manager,
- CEO
- Country Manager
- CFO
- CTO
- Group CFO
- Financial Director
- Legal Manager
- HR Director
- Plant Manager
- Production Director
- Logistic Director
- Head of Quality
Suntem una dintre puținele firme recrutare top management care oferă atât servicii de executive search, cât și de headhunting top management, la standarde înalte. Prin intermediul serviciilor de Executive Search oferim organizațiilor instrumentele necesare pentru identificarea candidaților care dețin setul de aptitudini și mentalitatea potrivită pentru cultura companiei tale. Oferim și suport post-plasare pentru a facilita integrarea candidatului în echipă – împreună dezvoltăm liderii de care ai nevoie.
În echipa noastră avem recruteri experimentați în executive headhunting care conturează o strategie eficientă, gestionează cu profesionalism întregul proces de headhunting, monitorizează evoluția și asigură în toate cazurile confidențialitatea. Echipa noastră de recrutare identifică și angajează candidați valoroși în poziții senioriale de management, printr-un proces de headhunting targetat, extrem de important în piața restrânsă de top management.
Prin intermediul serviciilor de Executive Search reușim să atragem talente valoroase pentru poziții de conducere și job-uri specializate, pentru industrii de top (produse farmaceutice, cosmetică, distribuție de medicamente, e-commerce, telecomunicații, producție, FMCG, logistica, servicii, proiectare si arhitectura, real estate, servicii financiare, asigurări, agribusiness, transport, retail, servicii medicale etc.).
Întrebări frecvente
- Care sunt pozițiile pentru care ABC Human Capital recrutează în mod activ?
Majoritatea proiectelor de recrutare sunt pentru poziții de top și middle management (General Manager, CEO, Country Manager, CFO, CTO, Group CFO, Financial Director, Legal Manager, HR Director, Plant Manager, Production Director, Logistic Director, Head of Quality), însă există în echipă și oameni cu experiență în recrutarea de personal pentru poziții de tip entry level.
- Ce se întâmplă în cazul în care candidatul ales pare că nu se integrează?
Pentru a preveni astfel de situații, oferim suport post-plasare pentru a facilita integrarea candidatului la noul loc de muncă și în noua sa echipă.
- Prin ce se diferențiază ABC Human Capital de restul agențiilor de recrutare de pe piață?
Dedicarea și pasiunea pentru resurse umane – aceste două elemente, alături de experiența pe care am câștigat-o în cei peste 15 ani de activitate, ne determină în fiecare zi să oferim servicii de înaltă calitate.
Ai nevoie de mai multe detalii despre serviciile de executive search? Echipa noastra este aici pentru tine.
România are cel mai mare grad de inegalitate a veniturilor din muncă din Uniunea Europeană: Cel mai bine plătiţi salariaţi câştigă de 7 ori mai mult decât cei cu cele mai mici salarii
România are cel mai mare grad de inegalitate a veniturilor din muncă din Uniunea Europeană: Cel mai bine plătiţi salariaţi câştigă de 7 ori mai mult decât cei cu cele mai mici salarii Sursa foto România are cel mai mare grad de inegalitate din Uniunea Europeană a veniturilor din muncă obţinute de către cel mai bine plătiţi salariaţi raportate la cele pe care le primesc salariaţii cu cele mai mici venituri din muncă, arată cele mai recente statistici ale Eurostat. Coeficientul de inegalitate din România, calculat ca raport între...
Contractul de munca in 2017. Ce elemente nu trebuie sa lipseasca din CIM
Contractul de munca in 2017. Ce elemente nu trebuie sa lipseasca din CIM Sursa foto Codul Muncii specifica obligatia de a incheia contracte de munca in format scris, iar dupa aceea cel care angajeaza trebuie sa inregistreze activitatea noului salariat in registrul general de evidenta al salariatilor (REVISAL). Care sunt aspectele obligatorii pe care trebuie sa le contina orice contract individual de munca? – numele celor doua parti – contractul va fi incheiat in limba romana – care va fi locul de munca, respectiv posibilitatea de a munci in diverse...
Luna viitoare, salariații vor sta acasă în a doua zi de Paște
Luna viitoare, salariații vor sta acasă în a doua zi de Paște Sursa foto Salariații nu trebuie să meargă la serviciu în prima și a doua zi de Paște, potrivit legislației muncii, iar anul acesta e vorba de zilele de 16 și 17 aprilie. Cum prima zi de Paște este întotdeauna o zi de duminică, angajatorii trebuie să le dea liber salariaților luni, pe 17 aprilie. Cei care nu vor proceda în acest fel vor trebui să le acorde liber salariaților ulterior sau să le compenseze în bani neacordarea...
STUDIU 52% dintre români se așteaptă să le crească salariul în 2017 și 39% au în plan să-și schimbe locul de muncă
STUDIU 52% dintre români se așteaptă să le crească salariul în 2017 și 39% au în plan să-și schimbe locul de muncă Sursa foto Românii sunt optimiști cu privire la situația lor profesională în 2017, așteptându-se la o schimbare în carieră sau la creșteri salariale, arată un studiu realizat de eJobs. 52% dintre români cred că vor primi o mărire de salariu în următoarele 12 luni, în timp ce 39% spun că au în plan să-și schimbe locul de muncă anul acesta, aspirând la o situație profesională mai bună...
Numărul şomerilor a scăzut în prima lună din 2017
Numărul şomerilor a scăzut în prima lună din 2017 Sursa foto 490.000 de șomeri au fost în ianuarie în România, nivel minum al ultimelor decenii. Acest nivel este cel mai mic de când avem statistici ale șomajului, din 1994. Va invitam sa cititi mai multe detalii pe...
Va dorim o primavara minunata!
Acest Martisor este un cadou special impachetat cu optimism si urari de bine ca sa va aduca o primavara care sa va infloreasca tot anul! Va dorim o primavara fericita cu visuri transformate in...
Românii preferă joburile din țară
Românii preferă joburile din țară 2017 primul an în care scade interesul pentru locurile de muncă din străinătate Sursa foto În ultimul sfert de secol, interesul românilor pentru joburile din străinătate a crescut constant până în anul 2015 când, datorită unor factori politici şi economici cumulaţi, acesta începe să scadă foarte abrupt, exponenţial. Pentru a înţelege mai bine motivele care au condus la această situaţie, cei de la capital.ro analizeaza momentele importante care au influenţat de-a lungul timpului interesul şi mai apoi lipsa de interes pentru...
Firma de Recrutare Personal
Peste 15 ani de experienta in domeniul HR Recrutare pentru specialisti, middle si top management. 20 domenii pentru care recrutam 300 clienti multumiti Peste 130 de reviews care ne...
Românii stau în câmpul muncii circa 33 de ani
Românii stau în câmpul muncii circa 33 de ani – Eurostat Românii muncesc cu opt ani mai puţin decât suedezii, care sunt campionii Uniunii Europene la vechimea in muncă. La noi, angajaţii lucrează, în medie, 33 de ani. E adevărat însă că tot la noi sunt mulţi cei care şi după ce ies la pensie îşi mai caută ceva de lucru, ca să aibă din ce trăi decent. Va invitam sa cititi mai multe detalii pe...