De ce demisionează românii după doar 3 luni la un nou loc de muncă
De ce demisionează românii după doar 3 luni la un nou loc de muncă Primele 3 luni de la noul loc de muncă pot face diferenţa în alegerea angajatului de rămâne sau nu la compania respectivă. Conform unui studiu, unul din 5 angajati români îşi dau demisia în primele 100 de zile din cauza colectivului nu prea prietenos sau din cauza managementului defectuos. Specialiştii vin cu recomandări atât pentru angajaţi, cât şi pentru angajatori....
Top Social Brands 2019
Top Social Brands 2019 Saptamana trecuta s-a lansat a 11-a ediție a clasamentului celor mai active branduri în social media din România si aduce în prim-plan 50 de branduri care fac performanță în digital. Top Social Brands 2019 este o radiografie unică a peisajului social media din România, evidențiind noile tendințe în domeniu, inovațiile realizate de brandurile cele mai active pe rețelele sociale, canalele cu cel mai mare impact și...
Google a incercat sa demonstreze ca organizatiile nu au nevoie de manageri. Ce a iesit?
Google a incercat sa demonstreze ca organizatiile nu au nevoie de manageri. Ce a iesit? Sursa foto Google a incercat sa demonstreze ca o companie, indiferent de dimeniune ei, nu are nevoie de manageri. Experimentul, care a durat cateva luni, s-a incheiat cu un esec, insa cei de la Google au inteles cat de valoros este un manager care stie sa isi ghideze echipa spre succes. Mai mult decat atat, experimentul i-a ajutat pe cei de la...
8 din 10 angajaţi ar vrea să lucreze de acasă măcar o zi pe săptămână
8 din 10 angajaţi ar vrea să lucreze de acasă măcar o zi pe săptămână Sursa foto 8 din 10 români ar vrea să lucreze de acasă măcar o zi pe săptămână, acesta fiind un criteriu important atunci când candidaţii aleg să accepte o ofertă de job, alături de salariu şi oportunităţile de a avansa în carieră, arată un studiu eJobs România. Pe de altă parte, tot mai multe companii au început să ofere angajaţilor posibilitatea de a lucra de...
Un recrutor pentru Airbnb dezvăluie cum te poţi evidenţia dintr-o mare de candidaţi
Un recrutor pentru Airbnb dezvăluie cum te poţi evidenţia dintr-o mare de candidaţi, încă dinainte să ajungi la un interviu de angajare Sursa foto Potrivit Business Insider, Daniel Chait este CEO la Greenhouse, o companie de recrutare software care are clienţi precum Slack, Airbnb, Venmo, Pinterest si HubSpot. Acesta declara ca există o modalitate simplă de a atrage atenţia asupra ta prin care să îţi creşti astfel şansa de a obţine...
Locurile de muncă de la stat, mai atractive decât cele de la privat. Numărul bugetarilor, în creștere
Locurile de muncă de la stat, mai atractive decât cele de la privat. Numărul bugetarilor, în creștere Cu 40 de mii a crescut numărul angajaţilor la stat în ultimii doi ani. Asta în timp ce pe piaţa forţei de muncă există un deficit de aproximativ un milion de persoane. Salariile mai mari şi beneficiile i-au făcut pe români să aleagă statul în locul unui job la o firmă privată. Corina Diaconu, Managing Director al agentiei de recrutare...
Beneficiile dorite de tinerii angajați de la patroni, în afara salariilor
Beneficiile dorite de tinerii angajați de la patroni, în afara salariilor Cadouri, reduceri la sălile de sport ori la spa şi tichete de vacanţă. Asta îşi doresc, mai nou, angajaţii tineri de la patronii lor ca beneficii în afara salariilor. Corina Diaconu, Managing Director al agentiei de recrutare ABC Human Capital: ”În general candidaţii din IT îşi permit să liciteze angajatorii şi dacă vin cu un pachet de beneficii, ţin la el...
9 din 10 părinți cred că școala nu pregătește elevii pentru joburi de viitor
9 din 10 părinți cred că școala nu pregătește elevii pentru joburi de viitor Potrivit unui studiu realizat în luna martie 2019 de catre școala privată Avenor College și platforma online iVox, 9 din 10 părinți din mediul urban din România sunt de părere că școala nu îi pregătește suficient de bine pe elevi pentru construirea unei viitoare cariere. 49,6% dintre români cred că fiul sau fiica lor va alege să lucreze în IT, în timp ce...
10 capcane pentru cei care importă forţă de muncă
10 capcane pentru cei care importă forţă de muncă Anul acesta companiile care se confruntă cu deficit de salariați vor putea angaja până la 20 de mii de persoane din afara Uniunii Europene. Principala zonă de recrutare – țările asiatice – reprezintă pentru multe companii din industria bunurilor de larg consum o piață din care se poate atrage forță de muncă eficientă, cu randament și productivitate peste media pieței locale. Corina...
Criza forței de muncă face minuni
Criza forței de muncă face minuni. Povestea Violetei, un copil instituționalizat, ajuns barista la 5 to go La 25 de ani, Violeta Pocovnicu este unul dintre acești tineri pasionați de cafea care au trecut din spatele tejghelei în postura de a avea pe mână mai multe cafenele. E barista cu experiență, dar și cu ambiții, chiar dacă viața nu i-a dat inițial prea multe șanse. Violeta și prietena ei, Petruța, fostă colegă de centru de...