Facebook nu este locul in care sa cauti potentiali candidati
Un nou studiu a dezvaluit ceva la care deja ne asteptam cu totii: Facebook nu este un instrument bun de folosit in recrutare. Odata cu aparitia retelelor de socializare s-a crezut ca acestea vor fi “the new black” in materie de recrutare a candidatilor si ca vor functiona ca un filtru de selectie, iar ca ratele de succes ale proiectelor de recrutare vor fi mai bune ca niciodata! Ei bine, nu a fost asa. Sa presupunem ca majoritatea...
Ce inseamna raspunsul negativ al angajatorului intr-o recrutare
Inainte de a stabili strategia de raspuns, trebuie sa punem accent pe importanta feedback-ului, indiferent de natura lui (pozitiv sau negativ) si indiferent de care parte este: cea a angajatorului sau cea a candidatului. Faptul ca unui candidat i se ofera un raspuns negativ nu inseamna ca a fost ceva in neregula cu el (nu aceasta este regula)! Motivele pot imbraca diverse forme: – poate ca acel candidat nu s-a potrivit structurii...
Negocierea salariului la angajare
Negocierea purtata cu ocazia accesarii unui nou job ar trebui sa se raporteze si la alte elemente care nu tin de zona salariala si care de cele mai multe ori primeaza in momentul in care suntem in postura de a face o noua schimbare. Ar trebui sa ne preocupam in egala masura de posibilitatile de dezvoltare profesionala, de cultura organizationala, de echipa din care vom face parte, de stabilitatea companiei, de ce alte beneficii putem...
Furia e contagioasa si poate duce la rezultate slabe
In cadrul proceselor de recrutare si selectie, specialistii de HR trebuie sa acorde o atentie deosebita tuturor aspectelor unei candidaturi, aplecandu-se cu acelasi interes atat asupra competentelor profesionale cat si asupra celor personale. Si daca cele care apartin primei categorii sunt mai usor de dovedit si de testat, cand vine vorba despre calitatile personale, acestea nu sunt tot timpul identificate cu o acuratete de 100% chiar...
Cand prietenii cei mai buni iti devin colegi de serviciu
Prieteniile de o viata se pot intersecta la un moment dat si cu partea profesionala. La prima vedere lucrurile nu par deloc complicate, deoarece te gandesti ca esti indeajuns de capabil sa trasezi o granita intre prietenia din timpul liber si relatia de colegialitate de la job. Suna destul de simplu, nu? Problema este ca aceasta dubla identitate este destul de complexa. Prietenii nu sunt intotdeauna si cei mai buni colegi de serviciu....