Joburi de acasa – avantaje și dezavantaje
Poti sa-ti faci treaba de oriunde si oricand vrei, poti sa stai chiar si pe un sezlong cu un cocktail in mana pe cea mai exotica plaja… atat timp cat vei obtine rezultatele dorite. Sigur iti surade un astfel de job daca esti proaspat mamica, esti inca student sau mai ai un job. Piata muncii devine tot mai ofertanta la categoria joburi de acasa care au si avantaje. In Romania, printre cele mai ravnite joburi de acasa se numara:...
Must-have! Top 3 aplicatii utile Android si iOS
Acum fix un an v-am prezentat cum 3 dintre cele mai apreciate aplicatii gratuite pentru mobile ne pot fi de ajutor in munca noastra de zi cu zi de la birou. Asadar, am dorit sa continui traditia si sa va introduc alte 3 astfel de aplicatii la fel de utile. Focus Lock (valabil pentru Android) – dupa cum sugereaza si numele, aceasta aplicatie blocheaza toate sursele care ar putea sa ne distraga atentia. Fiecare utilizator poate...
Perspective in HR in anul 2014
2014 pare a fi anul in care vom vedea multe schimbari pozitive in lumea HR-ului, favorizate de cresterea economica de la nivel global. Incepand cu ultimul quarter al FY13, oamenii de HR au inceput deja sa isi schimbe focusul – reducerea costurilor este inlocuita de strategii de angajament si retentie a angajatilor. sursa foto: carmarketing.com Zilele trecute am avut placerea sa port o discutie cu unul dintre clientii multinationali ai...
Facebook nu este locul in care sa cauti potentiali candidati
Un nou studiu a dezvaluit ceva la care deja ne asteptam cu totii: Facebook nu este un instrument bun de folosit in recrutare. Odata cu aparitia retelelor de socializare s-a crezut ca acestea vor fi “the new black” in materie de recrutare a candidatilor si ca vor functiona ca un filtru de selectie, iar ca ratele de succes ale proiectelor de recrutare vor fi mai bune ca niciodata! Ei bine, nu a fost asa. Sa presupunem ca majoritatea...
Ce inseamna raspunsul negativ al angajatorului intr-o recrutare
Inainte de a stabili strategia de raspuns, trebuie sa punem accent pe importanta feedback-ului, indiferent de natura lui (pozitiv sau negativ) si indiferent de care parte este: cea a angajatorului sau cea a candidatului. Faptul ca unui candidat i se ofera un raspuns negativ nu inseamna ca a fost ceva in neregula cu el (nu aceasta este regula)! Motivele pot imbraca diverse forme: – poate ca acel candidat nu s-a potrivit structurii...