Joburi Resurse Umane (HR)
Recruiter
Recruiter Responsabilitati Realizeaza si valideaza brief-ul proiectului ( descrierea de catre client a profilului cautat si a altor cerinte specifice: timp de recrutare, buget, numar candidati short-listati, etc.) In baza brief-ului, formuleaza si posteaza pe site-urile de specialitate anunturile de recrutare Realizeaza screening-ul CV-urilor candidatilor din aplicatii si/sau sourcing, in conformitate cu cerintele postului vizat...
Recruitment Manager
Recruitment Manager Responsabilitati: – Este responsabil de definirea si implementarea strategiei de recrutare pe termen scurt si mediu in functie de obiectivele de dezvoltare si de business ale organizatiei – Urmareste permanent si raporteaza periodic realizarea indicatorilor de recrutare (numar total de recrutari, durata medie de recrutare, costul mediu de recrutare etc.) – Coordoneaza departamentul si gestioneaza...
Administrator resurse umane
Administrator resurse umane Responsabilitati – gestionarea contractelor individuale de munca (intocmire, inregistrare, modificare, incheiere, arhivare) si operare Revisal a tuturor modificarilor intervenite in contractele de munca; – administrarea documentelor de personal si actualizarea bazei de date Charisma, la fiecare modificare; – eliberarea de adeverinte si alte documente specifice (adeverinte medic, acte...
Specialist salarizare si administrare personal
Specialist salarizare si administrare personal Responsabilitati Salarizare • Intocmirea situatiei premergatoare salarizarii (intrari, iesiri, modificari) si operarea lor in soft. • Operarea cererilor de concediu de odihna (introducerea lor in programul de salarizare, in pontaj, situatie CO server- de creat separate Tesa si separate Muncitori) • Situatie saptamanala diurne muncitori • Situatie lunara diurne Tesa • Situatie prime...
Generalist resurse umane
Generalist resurse umane Descrierea postului: Principalul rol in organizatie al Generalistului de Resurse Umane este acela de a indeplini si superviza toate procesele legate de activitatea specifica, in concordanta cu politica companiei, indicatiile conducerii si legislatia in vigoare. Cerinte: Cunoasterea legislatiei aplicabile in domeniul in care activeaza; Comunicare fluenta in limba engleza; Comunicare si relationare, dedicare,...