Agentie de headhunting
ABC Human Capital este una dintre cele mai eficiente firme de headhunting din București, iar acest lucru se datorează recrutorilor care sunt maeștri în diplomație, discreție și comunicare. Echipa noastră de recrutare identifică și angajează candidați de mare valoare în poziții senioriale de management, prin headhunting targetat, în piața restrânsă de top management, cu confidențialitate maximă.
Ce este headhunting?
Serviciile de headhunting în România, la fel ca în alte țări, au apărut în urma unui deficit de personal calificat și performant în poziții de top management. În acest context, companiile sunt nevoite să apeleze la firme specializate în headhunting pentru a găsi oamenii potriviți. O definiție a headhuntingului descrie acest proces de recrutare ca fiind unul complex și inovativ, cu un grad ridicat de specializare (are la bază o căutare targetată a celor mai buni specialiști dintr-un domeniu), prin care se identifică un potențial candidat pentru o funcție importantă și se abordează ulterior în cadrul unei discuții informale.
Headhunterii urmăresc candidați potențiali, recunoscuți în domeniul în care activează prin rezultate, valoare și talent. Acești candidați nu își exprimă în vreun fel intenția de a-și schimba cariera sau compania în care lucrează, însă majoritatea dintre ei știu că sunt targetați și poartă discuții periodic cu agenții de recrutare sau de headhunting (potrivit specialistilor care activează în domeniu, aproximativ 80% din candidați acceptă întâlnirea propusă de headhunter).
O agenție de headhunting de succes trebuie să aibă în spate o echipă de recrutori cu experiență și bine pregătiți. Un headhunter bun este mai mult decât un simplu recrutor – similar cu un detectiv sau Sherlock Holmes, tratează cu o atenție incredibilă detaliile, este o persoană discretă, un psiholog și bun ascultător, care știe să pună întrebările potrivite și cum să prezinte oferta de colaborare astfel încât să fie una atractivă pentru candidat. Headhunterii trebuie să cunoască foarte bine industria în care activează candidatul pentru a conduce discuția.
În momentul în care am conceput echipa ABC Human Capital, ne-am asigurat că recrutorii noștri bifează aceste criterii și oferă servicii de executive headhunting de calitate. Prin intermediul proceselor de headhunting și de executive search am reușit întotdeauna să atragem talente valoroase pentru poziții de conducere și joburi specializate.
Diferențe între procesul de headhunting și recrutare
Toate proiectele de headhunting au la baza un proces clasic de recrutare, însă nu orice proiect de recrutare poate fi considerat serviciu de headhunting. Între cele două procese există câteva diferențe notabile:
-
- Modul de identificare a candidaților: firmele de recrutare folosesc în atragerea candidaților metode precum anunțuri pe platforme de recrutare, canale de social media sau târguri de job-uri etc., în timp ce headhuntingul implică folosirea exclusivă a abordării directe.
- Modul în care decurge procesul: există câteva etape pe care le regăsim în cadrul proceselor clasice de recrutare, dar nu în cazul headhuntingului, cum ar fi interviul sau verificarea referințelor.
- Pozițiile pentru care se recrutează: headhuntingul se folosește in special în cazul pozițiilor de top management sau al posturilor cu un grad mare de specializare, în timp ce recrutarea poate fi folosită atât pentru pozițiile tip entry level, cât și pentru cele de middle management.
- Durată de timp: agențiile de recrutare pot găsi un candidat potrivit în doar câteva zile sau cel mult săptămâni, în timp ce un proces de headhunting se poate întinde pe durata de 6 luni pana la un an.
- Costurile: costuri sunt mult mai mari în cazul unui proces de headhunting, însă sunt justificate de rezultatul final.
Etapele procesului de headhunting
Procesul de headhunting se diferențiază de un proces clasic de recrutare mai ales prin procedura urmată. În prima etapă are loc o discuție între companie și o agenție de headhunting, cum este și ABC Human Capital. În cadrul unei astfel de întâlniri, scopul nostru este să înțelegem cât mai bine criteriile pe care compania dorește să le îndeplinească viitorul angajat. După ce am construit un profil al posibilului angajat, începem să întocmim o listă cu potențiali candidați – de cele mai multe ori, aceștia sunt selectați chiar din companiile concurente. Etapa cea mai importantă în procesul de headhunting este contactarea candidatului și motivarea lui să accepte jobul propus. Procesul de headhunting se încheie cu integrarea noului angajat în cadrul companiei.
Headhunting: avantaje și dezavantaje
Headhuntingul are atât avantaje, cât și dezavantaje. Principalul avantaj este faptul că se obțin rezultate și performanță într-un timp scurt. Un alt avantaj ține de faptul că nu mai trebuie să stai să instruiești angajatul pentru că el va ști exact ce are de făcut și ce trebuie să îmbunătățească pentru a aduce profit companiei. Noul angajat poate aduce businessului un avantaj competitiv și îi poate oferi un avânt important în dezvoltarea sa. Durata de timp îndelungată și costurile ridicate pot fi văzute ca niște dezavantaje, însă nu întotdeauna. Dacă firma de headhunting îți propune un candidat care a acceptat o întâlnire după doar câteva săptămâni, îți poți pune anumite semne de întrebare pentru că un proces de headhunting realizat corect durează în medie câteva luni. Cât despre costuri, acestea pot fi amortizate rapid tocmai prin profitabilitatea adusă de noul angajat.
Întrebări frecvente
- Ce se întâmplă dacă un candidat refuză întâlnirea?
Există cazuri destul de rare în care candidatul refuză întâlnirea, iar în această situație nu insistăm, ci finalizăm discuția într-o manieră amiabilă și ne orientăm către alt client. Este important să precizăm că, oricât de perseverenți am fi într-un astfel de proces, există și candidați care sunt mulțumiți de condițiile la jobul actual și nu vor să îl schimbe.
- Cum sunt alese persoanele care vor fi contactate?
În funcție de criteriile transmise de companie, headhunterii întocmesc o listă cu potențiali candidați care va fi discutată împreună cu clientul. Recrutorii noștri sunt ca niște detectivi pentru că se ocupă de colectarea discretă a informațiilor despre candidații potențiali, iar pe baza acestor informații se întocmește o fișă pentru fiecare candidat.
- Este garantată confidențialitatea în cadrul procesului de headhunting?
Confidențialitatea este o condiție obligatorie a procesului de headhunting. Totul se face într-un mod cât mai discret și cu maximă diplomație pentru evitarea unor conflicte sau tensiuni în relația cu terțe părți.
Ai nevoie de mai multe detalii despre procesul de headhunting? Echipa noastra este aici pentru tine.
Poate fi concediat un angajat pentru postarile de pe social media
Poate fi concediat un angajat pentru postarile de pe social media Probabil ca ai auzit de multe ori sintagma “ai grija ce postezi pe social media, fiindca la un moment dat s-ar putea sa ai probleme din cauza asta”. Nimic mai adevarat. Drept dovada, in Statele Unite ale Americii s-a decis recent faptul ca un angajat poate fi sanctionat disciplinar pentru postarile sale de pe social media, daca aceste postari de pe Facebook incalca politicile companiei, inclusiv in cazul in care sunt facute de pe conturile personale ale...
Conditiile in care angajatorul poate acorda 400 de lei pentru telemunca in programul hibrid
Conditiile in care angajatorul poate acorda 400 de lei pentru telemunca in programul hibrid Prin Legea 296/2020 care a modificat Codul Fiscal se stabileste ca firmele pot oferi pana la 400 de lei pe luna fiecarui salariat care se afla in telemunca pentru plata utilitatilor si/sau achizitia de echipamente de birou, fara ca aceasta suma sa trebuiasca justificata, fara sa i se aplice acelasi tratament fiscal aferent veniturilor salariale si cu posibilitatea ca aceste cheltuieli sa fie deductibile din impozitul de profit, atunci cand se determina rezultatul fiscal....
Noutati in legislatia muncii: O zi libera pentru angajatii care se vaccineaza
Noutati in legislatia muncii: O zi libera pentru angajatii care se vaccineaza Incepand cu 29 iulie 2021, persoanele care se vaccineaza impotriva COVID-19 vor putea beneficia, la cerere, de cate o zi libera platita, care nu se include in durata concediului de odihna, pentru fiecare doza de vaccin efectuata, atat in cazul angajatilor din sistemul public cat si privat, potrivit Legii 221 publicata in Monitorul Oficial luni, 26.07.2021. Elevii, studentii si cadrele militare vor beneficia de asemenea de cate o zi de scutire/ permisie pentru fiecare doza de...
Cei care amana iesirea la pensie vor primi mai multi bani
Cei care amana iesirea la pensie vor primi mai multi bani Statul incearca sa economiseasca bani pentru pensii prin mentinerea seniorilor in campul muncii. Daca aleg sa munceasca desi au implinit varsta de pensionare vor primi bani in plus. In Romania varsta standard de pensionare este 65 de ani in cazul barbatilor si 62 de ani in cazul femeilor. Cei care muncesc si dupa pragul legal vor avea mai multi bani la pensie, potrivit unui proiect de ordonanta de urgenta. Si asta pentru ca punctajul lunar va fi...
Guvernul pregateste un nou mod de a-i stimula pe romani sa munceasca peste varsta de pensionare
Guvernul pregateste un nou mod de a-i stimula pe romani sa munceasca peste varsta de pensionare Persoanele care au indeplinit stagiul minim de cotizare si care raman in activitate, fie in sistemul public, fie in cel privat, si contribuie la sistemul public de pensii dupa implinirea varstei standard de pensionare, punctajul lunar pentru calculul pensiei realizat dupa aceasta varsta va fi majorat cu 50%, potrivit unor documente pregatite de Guvern. De asemenea, Executivul va extinde cumulul pensiei anticipate pentru venituri obtinute in mediul privat. Masura vine in contextul in...
Condiții concediu medical angajati part-time
Condiții concediu medical angajati part-time Pentru a beneficia de concediu medical si indemnizatia aferenta, salariatii trebuie sa aiba stagiul minim de cotizare impus de OUG 158/2005, cu anumite exceptii, aceasta fiind singura conditie necesara OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate stabileste ca persoanele sunt asigurate pentru concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate daca au domiciliul sau resedinta pe teritoriul Romaniei si daca: realizeaza venituri din desfasurarea unui contract individual de munca, a unui raport de serviciu, act de detasare sau...
Reguli mai dure privind concediile medicale, aprobate de Guvern
Reguli mai dure privind concediile medicale, aprobate de Guvern Guvernul a aprobat in sedinta din 30 iunie, o ordonanta de urgenta care prevede reguli mai dure privind acordarea de concedii medicale. Aceasta vine in contextul cresterii numarului de beneficiari de concediu medical ca urmare a crizei Covid-19 si, implicit, a cheltuielilor suportate din Fondul National Unic de Asigurari Sociale de Sanatate (FNUASS). Astfel, amenzile pentru incalcarea reglementarilor in domeniul concediilor medicale cresc cu 1.000 de lei. Reglementarile intra in vigoare de la 1 august, data pana la care...
Proiect de lege: Persoanele care se vaccineaza vor beneficia de zile libere
Proiect de lege: Persoanele care se vaccineaza vor beneficia de zile libere Un proiect de lege prin care persoanele care se vaccineaza impotriva Covid-19 beneficiaza, la cerere, de cate o zi libera platita, pentru fiecare doza de vaccin efectuata, a fost adoptata in Plenul Camerei Deputatilor. In cazul elevilor si studentilor se va oferi o zi libera in care sunt de frecventarea cursurilor scolare. In favoarea proiectului au votat 263 de deputati, 30 au votat “impotriva”, iar 4 s-au abtinut. Proiectul mentioneaza ca persoanele care se vaccineaza impotriva...
Deficitul de forta de munca devine tot mai greu de acoperit
Deficitul de forta de munca devine tot mai greu de acoperit Golul lasat de romanii plecati sa lucreze in strainatate este tot mai dificil de acoperit, mai ales in sectoare precum IT, constructii sau alte specializari de nisa. Potrivit Eurostat, Romania a inregistrat una dintre cele mai mari cresteri ale costului cu mana de lucru din toata Europa: 5,6%. Media Uniunii Europene este de doar 1,7%. Corina Diaconu, Managing Director ABC Human Capital, a explicat in cadrul jurnalului Observator de la Antena 1 cauzele deficitului de personal din industria...