Companie de recrutare specializată în poziții de top management
De peste 15 ani, oferim servicii de executive search pentru companiile în căutare de profesioniști cu experiența necesară pentru conducerea echipelor. Din 2005 și până în prezent am colaborat cu peste 190 de companii prezente pe piața din România pentru proiecte de recrutare middle și top management.
Recrutează ușor și rapid poziții de General Manager, CEO, Country Manager sau CFO, CTO
Un proces de recrutare de succes al unui director executiv necesită o analiză riguroasă, creativitate, abordări personalizate, dar și implementarea unei strategii integrate. Dacă ai nevoie de servicii de recrutare pentru poziții de management (middle și top management), ai ajuns unde trebuie. Suntem una dintre cele mai apreciate companii recrutare top management de pe piață – tratăm fiecare proiect ca o nouă provocare în care trebuie să ne auto-depășim. Ne asigurăm că vei avea la dispoziție o selecție dinamică de candidați din care îi poți alege pe cei care îți vor duce organizația la următorul nivel.
De ce să apelezi la noi pentru servicii de recrutare poziții de top management?
ABC Human Capital este o companie de recrutare top management ce oferă servicii complete aferente capitalului uman. Suntem atenți la noile tendințe de pe piața resurselor umane și profităm de orice oportunitate care ne-ar putea ajuta să atingem obiectivele clienților noștri. La baza activității noastre stau soluții inteligente fundamentate pe baze de date complete, portaluri de informare, aplicații web, campanii de marketing online și servicii de headhunting.
Unul dintre pilonii principali ai activității noastre este parteneriatul – ești mai mult decât un simplu client, ești partenerul nostru. Ne asigurăm de fiecare dată că serviciile pe care ți le oferim se pliază pe nevoile tale, din etapa de selecție și recrutare a personalului, până la cea de evaluare profesională sau faza de implementare a programelor de adaptare a candidaților la noul loc de muncă.
Pasiunea noastră pentru HR ne provoacă să ne auto-depășim în fiecare zi. Te poți baza pe noi – nu ne dăm bătuți până nu identificăm cei mai buni candidați pentru pozițiile deschise în cadrul companiei tale. Nu o spunem doar noi, ci și testimonialele clienților cu care am colaborat până în prezent.
Ce presupune procesul de recrutare?
Pentru pozițiile de top management, companiile își doresc întotdeauna acces la candidați performanți, care să le aducă un plus de valoare. De-a lungul timpului am identificat candidații potriviți pentru următoarele poziții:
- General Manager,
- CEO
- Country Manager
- CFO
- CTO
- Group CFO
- Financial Director
- Legal Manager
- HR Director
- Plant Manager
- Production Director
- Logistic Director
- Head of Quality
Suntem una dintre puținele firme recrutare top management care oferă atât servicii de executive search, cât și de headhunting top management, la standarde înalte. Prin intermediul serviciilor de Executive Search oferim organizațiilor instrumentele necesare pentru identificarea candidaților care dețin setul de aptitudini și mentalitatea potrivită pentru cultura companiei tale. Oferim și suport post-plasare pentru a facilita integrarea candidatului în echipă – împreună dezvoltăm liderii de care ai nevoie.
În echipa noastră avem recruteri experimentați în executive headhunting care conturează o strategie eficientă, gestionează cu profesionalism întregul proces de headhunting, monitorizează evoluția și asigură în toate cazurile confidențialitatea. Echipa noastră de recrutare identifică și angajează candidați valoroși în poziții senioriale de management, printr-un proces de headhunting targetat, extrem de important în piața restrânsă de top management.
Prin intermediul serviciilor de Executive Search reușim să atragem talente valoroase pentru poziții de conducere și job-uri specializate, pentru industrii de top (produse farmaceutice, cosmetică, distribuție de medicamente, e-commerce, telecomunicații, producție, FMCG, logistica, servicii, proiectare si arhitectura, real estate, servicii financiare, asigurări, agribusiness, transport, retail, servicii medicale etc.).
Întrebări frecvente
- Care sunt pozițiile pentru care ABC Human Capital recrutează în mod activ?
Majoritatea proiectelor de recrutare sunt pentru poziții de top și middle management (General Manager, CEO, Country Manager, CFO, CTO, Group CFO, Financial Director, Legal Manager, HR Director, Plant Manager, Production Director, Logistic Director, Head of Quality), însă există în echipă și oameni cu experiență în recrutarea de personal pentru poziții de tip entry level.
- Ce se întâmplă în cazul în care candidatul ales pare că nu se integrează?
Pentru a preveni astfel de situații, oferim suport post-plasare pentru a facilita integrarea candidatului la noul loc de muncă și în noua sa echipă.
- Prin ce se diferențiază ABC Human Capital de restul agențiilor de recrutare de pe piață?
Dedicarea și pasiunea pentru resurse umane – aceste două elemente, alături de experiența pe care am câștigat-o în cei peste 15 ani de activitate, ne determină în fiecare zi să oferim servicii de înaltă calitate.
Recrutarea prin recomandare: o solutie viabila?
Modificarile contextului pietei fortei de munca din Romania au determinat schimbari majore pe toate planurile, care s-au tradus fie in restrangeri ale bugetelor de personal, fie in proiecte de restructurare si reorganizare, fie in schimbarea procedurilor si metodologiilor interne. In acest registru se inscriu si procesele de recrutare si selectie si modul in care acestea sunt derulate de catre companii. Recrutarea clasica sau prin recomandare? Daca unele firme au decis ca cel mai bine este sa apeleze la firme de specialitate (acestea conducand procesul prin etape de selectie foarte...
Ce nu ar trebui sa faci la un interviu
Deoarece am pregatit recent un articol pe tema 10 lucruri pe care sa le aduci cu tine la un interviu, m-am gandit sa fac si o completare. Din experienta mea de HR, anumite detalii, fie ele marunte, pot face diferenta intre candidatii la interviu. Asadar, iata ce nu ar trebui sa faci la un interviu: Telefonul mobil Va recomand ca telefonul mobil sa fie inchis inainte de a intra in sala de interviuri. De asemenea, acesta nu ar trebui pastrat la vedere, ci in geanta, sacou, etc. Persoane insotitoare...
10 lucruri pe care sa le aduci cu tine la un interviu
Orice interviu este, cu siguranta, un proces stresant, atat din partea angajatorilor, dar, mai ales, din partea candidatilor care trebuie sa faca o impresie buna. La fel de neplacuta este si ideea de a nu avea control asupra interviului, insa vestea buna este ca poti detine controlul asupra felului in care te prezinti. Cu cat esti mai pregatit, cu atat vei putea face mai usor fata emotiilor, capatand astfel incredere in tine. Asadar este bine sa fii proactiv si sa investesti timp in realizarea prezentarii tale. sursa...
Hello 2013 ! ABC Human Capital
Dragii nostri, 2012 a fost un an bun, bogat in proiecte de recrutare interesante, noi inceputuri si colaboratori, un an in care am avut multe lucruri de invatat si, nu in ultimul rand, candidati care s-au dovedit mai determinati ca oricand! Cu aceasta ocazie, dorim sa va multumim pentru sprijinul si interesul acordat paginilor noastre social media si 🙂 si sa va dorim un an nou plin de voiosie, sanatate si realizari frumoase! Va multumim!!! Un 2013 asa cum vi-l doriti! Cu drag, Corina Diaconu si Echipa...
Newsletter ABC Human Capital – luna decembrie
~ Newsletter-ul lunii DECEMBRIE cu tips-uri despre recrutare a ajuns!!! ~ sursa foto: getclearthinking.com Pentru a-l vizualiza click pe >> Newsletter ABC Human Capital Astept feedback-ul vostru via blog sau mail. Sper sa va placa 🙂 Cu drag,...
[Infografic] O noua miscare numita Lucreaza vinerea de acasa
sursa foto: dropshipcashsecret.com Nu cred ca se pune la indoiala de ce o zi lucrata de acasa este buna pentru cresterea productivitatii angajatilor, scaderea stresului si imbunatatirea sanatatii, mediul inconjurator, si chiar staff retainment-ul. Desigur aceasta miscare nu potriveste cu toate meseriile, deoarece unele necesita munca manuala sau pe teren. Insa in SUA, aproximativ 40% dintre joburi ar putea fi realizate de acasa. Conform infograficului de mai jos, angajatii care lucreaza vinerea de acasa inregistreaza o crestere de 10-20 % a productivitatii in zilele cand lucreaza de la...
[Infografic] 60% din timpul petrecut la serviciu este cu adevarat productiv
Sarbatorile si vacanta de iarna se apropie cu pasi repezi, iar noi incepem sa ne gandim din ce in ce mai des la pregatirile pentru noaptea de Craciun, cadourile pe care trebuie sa le punem sub brad si toaleta potrivita pentru Revelion. Parca deja simtim cum incep sa ne furnice picioarele cand suntem la birou cu gandul ca mai sunt cateva zile si vine mult asteptata vacanta, cu zapada, cadouri, bucurii si relaxare! Insa pana la vacanta … cum ramane cu munca? Tu cum iti petreci o zi la...
Managementul frustrarilor la locul de munca
In urmatoarele randuri o sa vorbesc despre ce ar trebui sa faca atat angajatii, cat si angajatorii/managerii pentru a depasi sentimentul de frustrare la locul de munca. sursa foto: virtualvocations.com In primul rand, frustrarea este fenomen normal intr-un mediu social inchis, precum un birou sau o organizatie. La fel ca fericirea, bucuria, furia sau dezamagirea, frustrarea este un raspuns emotional, o reactie ce apare in urma unei situatii anume. Conform DEX-ului roman, frustrarea este o “stare afectiva negativa, creata unui individ sau unui grup, atunci cand o reactie orientata...
Noua generatie: femeile pe piata muncii… Cine va purta “pantalonii”?
Barbatii au fost in rolul de conducatori timp de mii de ani, insa ultimele date sugereaza faptul ca secolul XXI ar putea apartine femeilor. Incet dar sigur, femeile isi fac loc pe piata muncii si tintesc cu precadere pozitii de management. Contextul economic se schimba si asa cum, pana recent s-au creat reguli legate de prezenta preponderenta a barbatilor in posturile de conducere si nu numai, la fel se pot crea noi reguli care vor confirma rezultatele foarte bune pe care femeile le pot avea. In urmatorii zece ani,...
{Infografic} Anatomia unui interviu de angajare
‘Unui recrutor ii ia aproximativ 90 de secunde ca sa isi faca o parere legata de candidat”. Acesta ar fi unul dintre rezultatele unui studiu american legat de intregul proces de evaluare al candidatilor de catre angajatori. Cum reusim atunci sa impresionam recrutorul intr-un timp asa de scurt? Infograficul de mai jos prezinta anatomia unui interviu de angajare, o perspectiva de ansamblu a felului in care ar trebui sa ne prezentam la un interviu, cele mai importante aspecte fiind urmatoarele: Afla cat mai multe informatii legate de...

