Companie de recrutare specializată în poziții de top management
De peste 15 ani, oferim servicii de executive search pentru companiile în căutare de profesioniști cu experiența necesară pentru conducerea echipelor. Din 2005 și până în prezent am colaborat cu peste 190 de companii prezente pe piața din România pentru proiecte de recrutare middle și top management.
Recrutează ușor și rapid poziții de General Manager, CEO, Country Manager sau CFO, CTO
Un proces de recrutare de succes al unui director executiv necesită o analiză riguroasă, creativitate, abordări personalizate, dar și implementarea unei strategii integrate. Dacă ai nevoie de servicii de recrutare pentru poziții de management (middle și top management), ai ajuns unde trebuie. Suntem una dintre cele mai apreciate companii recrutare top management de pe piață – tratăm fiecare proiect ca o nouă provocare în care trebuie să ne auto-depășim. Ne asigurăm că vei avea la dispoziție o selecție dinamică de candidați din care îi poți alege pe cei care îți vor duce organizația la următorul nivel.
De ce să apelezi la noi pentru servicii de recrutare poziții de top management?
ABC Human Capital este o companie de recrutare top management ce oferă servicii complete aferente capitalului uman. Suntem atenți la noile tendințe de pe piața resurselor umane și profităm de orice oportunitate care ne-ar putea ajuta să atingem obiectivele clienților noștri. La baza activității noastre stau soluții inteligente fundamentate pe baze de date complete, portaluri de informare, aplicații web, campanii de marketing online și servicii de headhunting.
Unul dintre pilonii principali ai activității noastre este parteneriatul – ești mai mult decât un simplu client, ești partenerul nostru. Ne asigurăm de fiecare dată că serviciile pe care ți le oferim se pliază pe nevoile tale, din etapa de selecție și recrutare a personalului, până la cea de evaluare profesională sau faza de implementare a programelor de adaptare a candidaților la noul loc de muncă.
Pasiunea noastră pentru HR ne provoacă să ne auto-depășim în fiecare zi. Te poți baza pe noi – nu ne dăm bătuți până nu identificăm cei mai buni candidați pentru pozițiile deschise în cadrul companiei tale. Nu o spunem doar noi, ci și testimonialele clienților cu care am colaborat până în prezent.
Ce presupune procesul de recrutare?
Pentru pozițiile de top management, companiile își doresc întotdeauna acces la candidați performanți, care să le aducă un plus de valoare. De-a lungul timpului am identificat candidații potriviți pentru următoarele poziții:
- General Manager,
- CEO
- Country Manager
- CFO
- CTO
- Group CFO
- Financial Director
- Legal Manager
- HR Director
- Plant Manager
- Production Director
- Logistic Director
- Head of Quality
Suntem una dintre puținele firme recrutare top management care oferă atât servicii de executive search, cât și de headhunting top management, la standarde înalte. Prin intermediul serviciilor de Executive Search oferim organizațiilor instrumentele necesare pentru identificarea candidaților care dețin setul de aptitudini și mentalitatea potrivită pentru cultura companiei tale. Oferim și suport post-plasare pentru a facilita integrarea candidatului în echipă – împreună dezvoltăm liderii de care ai nevoie.
În echipa noastră avem recruteri experimentați în executive headhunting care conturează o strategie eficientă, gestionează cu profesionalism întregul proces de headhunting, monitorizează evoluția și asigură în toate cazurile confidențialitatea. Echipa noastră de recrutare identifică și angajează candidați valoroși în poziții senioriale de management, printr-un proces de headhunting targetat, extrem de important în piața restrânsă de top management.
Prin intermediul serviciilor de Executive Search reușim să atragem talente valoroase pentru poziții de conducere și job-uri specializate, pentru industrii de top (produse farmaceutice, cosmetică, distribuție de medicamente, e-commerce, telecomunicații, producție, FMCG, logistica, servicii, proiectare si arhitectura, real estate, servicii financiare, asigurări, agribusiness, transport, retail, servicii medicale etc.).
Întrebări frecvente
- Care sunt pozițiile pentru care ABC Human Capital recrutează în mod activ?
Majoritatea proiectelor de recrutare sunt pentru poziții de top și middle management (General Manager, CEO, Country Manager, CFO, CTO, Group CFO, Financial Director, Legal Manager, HR Director, Plant Manager, Production Director, Logistic Director, Head of Quality), însă există în echipă și oameni cu experiență în recrutarea de personal pentru poziții de tip entry level.
- Ce se întâmplă în cazul în care candidatul ales pare că nu se integrează?
Pentru a preveni astfel de situații, oferim suport post-plasare pentru a facilita integrarea candidatului la noul loc de muncă și în noua sa echipă.
- Prin ce se diferențiază ABC Human Capital de restul agențiilor de recrutare de pe piață?
Dedicarea și pasiunea pentru resurse umane – aceste două elemente, alături de experiența pe care am câștigat-o în cei peste 15 ani de activitate, ne determină în fiecare zi să oferim servicii de înaltă calitate.
Cele mai intalnite intrebari de la interviul de angajare
Dragii mei , Va multumesc pentru gandurile frumoase si pentru mesajele pe care mi le trimiteti zilnic atat pe e-mail, cat si via LinkedIn! Am observat ca multi dintre voi imi cereti sfaturi legate de felul in care decurge un interviu si ma bucur foarte mult sa vi le ofer. sursa foto: atriumstaff.com Ca sa raspund cerintelor, am ales sa vorbesc despre cele mai intalnite intrebari de la interviul de angajare. Asadar: 1. Ce poti sa imi povestesti despre tine? – ofera un rezumat clar al experientei si...
Companie de incredere cauta angajati pe masura
Actualul context economic ne-a fortat pe toti sa ne schimbam strategiile de business, modalitatile de atragere ale clientilor si angajatilor, stilul de comunicare in piata si instrumentele de marketing si nu in ultimul rand modul general de a gandi si reactiona. sursa foto: humancapitalist.com Toate acestea s-au tradus si transpus astfel in toate procesele de business, inclusiv in proiectele de recrutare derulate de departamentele interne ale companiilor sau direct de catre agentiile de recrutare. A devenit astfel imperios necesar sa ne adaptam strategiile de atragere a candidatilor si ne ajustam...
Ce rol joaca rezultatele in recrutare
La cel mai recent curs de management la care am participat, trainerul ne-a spus ceva care mi-a placut foarte mult: “iubiti schimbarea”! Justificarea era si este in continuare foarte logica. Lucrurile evolueaza, contextul economic se schimba (cu sau fara voia noastra), asa ca ce rost are sa fim nostalgici si sa spunem “inainte era altfel, lucrurile nu mai sunt cum au fost!” sursa foto: smarttalent.net Sanatos este sa intelegem ca traim intr-un cadru diferit si ca trebuie sa fim flexibili, sa ne adaptam noilor conditii si sa vedem cum am...
3 Tehnici eficiente de automotivare
Iata care sunt cele 3 tehnici eficiente de automotivare: 1. Seteaza-ti un deadline pentru proiectul care te intereseaza – daca ai tendinta de a lasa lucrurile pe ultima suta de metri, atunci ar fi bine sa iti stabilesti o limita de timp pentru rezolvarea sau indeplinirea diferitelor taskuri; – de exemplu, daca trebuie sa termini o prezentare peste 7 zile, incearca sa fie gata in 4 zile. sursa foto: www.souriezvousmanagez.com 2. Foloseste imaginile – iti va fi mult mai usor sa te automotivezi folosind imagini sugestive pentru...
7 Forme ale puterii la serviciu
Ce inseamna de fapt puterea pentru tine si cum o folosesti intr-un mediu de lucru pentru a avea rezultate mai bune? Cu totii ne gandim ca detinerea informatiei, expertiza intr-un anumit domeniu sau chiar detinerea autoritatii ne pot oferi o putere de control foarte mare. Mai jos, sunt enumerate 7 forme ale puterii la serviciu care sunt mult mai subtile si, deseori, trecute cu vederea. sursa foto: hello.sparked.com 1. Colaborarea – “Doua capete sunt mai bune decat unul singur”. Aici vorbim despre lucrul in echipa. Cel mai important este...
De ce companiile ar trebui sa sprijine activitatea angajatilor in social media
Multe companii sunt inca destul de reticente in privinta utilizarii retelelor sociale de catre angajati, mai ales in timpul programului de lucru. Aceste temeri sunt legate de scaderea productivitatii angajatilor, spionaj, aparitia unor scurgeri de informatii confidentiale sau plangeri publice legate de companie si management. Drept urmare, unele organizatii au cerut accesul catre profilurile de Facebook ale angajatilor sau au blocat accesul catre retelele de socializare la birou. sursa foto: scrubsmag.com Iata de ce companiile ar trebui sa sprijine activitatea angajatilor in social media: Un studiu realizat in S.U.A....
Am participat la Conferinta Asociatiei Nationale a Recrutorilor
Saptamana trecuta a avut loc Conferinta Asociatiei Nationale a Recrutorilor unde am participat in calitate de speaker, alaturi de colegii mei din HR, Leonard Rizoiu (Barnett McCall), Gabriel Chicioreanu si Madalina Serban (4Career), Simion Ilie (CMC) si Marius Panuta (ANR). A fost o ocazie placuta de a impartasi alaturi de profesionistii in resurse umane din sala, know-how-ul si experientele noastre din recrutare si headhunting. Subiectul pe care am ales sa il prezint a fost cel al recrutarii candidatilor pasivi. Cum bine stim, acest tip de candidati este dificil de...
Competitia dintre Facebook si Google continua – ce spun angajatii
Competitia dintre Facebook si Google pentru talente este cunoscuta in toata lumea. Daca esti in cautarea unei pozitii intr-una dintre cele doua companii si iti este greu sa te decizi care dintre cele doua organizatii ar fi mai potrivita pentru tine, poate iti va fi de folos sa afli ce parere au chiar angajatii Facebook si angajatii Google. sursa foto: grist.org In acest infografic, poti sa vezi cum sunt Facebook si Google percepute de catre proprii lor angajati. Este interesant ca majoritatea angajatilor din cele doua companii au mentionat mancarea,...
“Cheat sheet” – este jobul potrivit pentru mine?
Imagineaza-ti ca esti in fata unui boardgame. Ai ales din mormanul de carti de joc pe cea care iti scurteaza drumul catre aflarea unui raspuns extrem de important – oare jobul actual este si cel potrivit? sursa foto: g-codemagazine.com Este cel care ma face sa ma simt in largul meu? Cred in valorile organizatiei, in produs sau serviciu? Daca da, atunci felicitari! Ai castigat! Insa daca nu este sigur intreaba-te daca locul de munca iti poate oferi oportunitati de crestere si dezvoltare, daca esti...

