Companie de recrutare specializată în poziții de top management
De peste 15 ani, oferim servicii de executive search pentru companiile în căutare de profesioniști cu experiența necesară pentru conducerea echipelor. Din 2005 și până în prezent am colaborat cu peste 190 de companii prezente pe piața din România pentru proiecte de recrutare middle și top management.
Recrutează ușor și rapid poziții de General Manager, CEO, Country Manager sau CFO, CTO
Un proces de recrutare de succes al unui director executiv necesită o analiză riguroasă, creativitate, abordări personalizate, dar și implementarea unei strategii integrate. Dacă ai nevoie de servicii de recrutare pentru poziții de management (middle și top management), ai ajuns unde trebuie. Suntem una dintre cele mai apreciate companii recrutare top management de pe piață – tratăm fiecare proiect ca o nouă provocare în care trebuie să ne auto-depășim. Ne asigurăm că vei avea la dispoziție o selecție dinamică de candidați din care îi poți alege pe cei care îți vor duce organizația la următorul nivel.
De ce să apelezi la noi pentru servicii de recrutare poziții de top management?
ABC Human Capital este o companie de recrutare top management ce oferă servicii complete aferente capitalului uman. Suntem atenți la noile tendințe de pe piața resurselor umane și profităm de orice oportunitate care ne-ar putea ajuta să atingem obiectivele clienților noștri. La baza activității noastre stau soluții inteligente fundamentate pe baze de date complete, portaluri de informare, aplicații web, campanii de marketing online și servicii de headhunting.
Unul dintre pilonii principali ai activității noastre este parteneriatul – ești mai mult decât un simplu client, ești partenerul nostru. Ne asigurăm de fiecare dată că serviciile pe care ți le oferim se pliază pe nevoile tale, din etapa de selecție și recrutare a personalului, până la cea de evaluare profesională sau faza de implementare a programelor de adaptare a candidaților la noul loc de muncă.
Pasiunea noastră pentru HR ne provoacă să ne auto-depășim în fiecare zi. Te poți baza pe noi – nu ne dăm bătuți până nu identificăm cei mai buni candidați pentru pozițiile deschise în cadrul companiei tale. Nu o spunem doar noi, ci și testimonialele clienților cu care am colaborat până în prezent.
Ce presupune procesul de recrutare?
Pentru pozițiile de top management, companiile își doresc întotdeauna acces la candidați performanți, care să le aducă un plus de valoare. De-a lungul timpului am identificat candidații potriviți pentru următoarele poziții:
- General Manager,
- CEO
- Country Manager
- CFO
- CTO
- Group CFO
- Financial Director
- Legal Manager
- HR Director
- Plant Manager
- Production Director
- Logistic Director
- Head of Quality
Suntem una dintre puținele firme recrutare top management care oferă atât servicii de executive search, cât și de headhunting top management, la standarde înalte. Prin intermediul serviciilor de Executive Search oferim organizațiilor instrumentele necesare pentru identificarea candidaților care dețin setul de aptitudini și mentalitatea potrivită pentru cultura companiei tale. Oferim și suport post-plasare pentru a facilita integrarea candidatului în echipă – împreună dezvoltăm liderii de care ai nevoie.
În echipa noastră avem recruteri experimentați în executive headhunting care conturează o strategie eficientă, gestionează cu profesionalism întregul proces de headhunting, monitorizează evoluția și asigură în toate cazurile confidențialitatea. Echipa noastră de recrutare identifică și angajează candidați valoroși în poziții senioriale de management, printr-un proces de headhunting targetat, extrem de important în piața restrânsă de top management.
Prin intermediul serviciilor de Executive Search reușim să atragem talente valoroase pentru poziții de conducere și job-uri specializate, pentru industrii de top (produse farmaceutice, cosmetică, distribuție de medicamente, e-commerce, telecomunicații, producție, FMCG, logistica, servicii, proiectare si arhitectura, real estate, servicii financiare, asigurări, agribusiness, transport, retail, servicii medicale etc.).
Întrebări frecvente
- Care sunt pozițiile pentru care ABC Human Capital recrutează în mod activ?
Majoritatea proiectelor de recrutare sunt pentru poziții de top și middle management (General Manager, CEO, Country Manager, CFO, CTO, Group CFO, Financial Director, Legal Manager, HR Director, Plant Manager, Production Director, Logistic Director, Head of Quality), însă există în echipă și oameni cu experiență în recrutarea de personal pentru poziții de tip entry level.
- Ce se întâmplă în cazul în care candidatul ales pare că nu se integrează?
Pentru a preveni astfel de situații, oferim suport post-plasare pentru a facilita integrarea candidatului la noul loc de muncă și în noua sa echipă.
- Prin ce se diferențiază ABC Human Capital de restul agențiilor de recrutare de pe piață?
Dedicarea și pasiunea pentru resurse umane – aceste două elemente, alături de experiența pe care am câștigat-o în cei peste 15 ani de activitate, ne determină în fiecare zi să oferim servicii de înaltă calitate.
Cat vor creste salariile la privat in 2017
Cat vor creste salariile la privat in 2017 Salariile din mediul privat au crescut în medie cu 3,7% în 2016, iar anul viitor ar putea creşte cu 3,8%, arată datele studiului salarial şi de beneficii PayWell România realizat de PwC. Cele mai mari creşteri salariale medii au fost acordate în sectorul de retail (4,3%) şi al bunurilor de larg consum (5,8%), pe cand in sectorul bancar au fost inregistrate creşteri sub media pieţei (2,6%). Studiul salarial şi de beneficii PayWell România 2016 analizează nivelurile salariale şi politicile de remunerare a...
Romania in topul tarilor cu cei mai buni programatori IT
Romania in topul tarilor cu cei mai buni programatori IT HackerRank, platforma unde programatori din intreaga lume isi pot testa cunostintele in materie de programare si unde companiile isi pot publica teste pentru a intervieva posibili angajati programatori, a publicat un studiu bazat pe rezultatele testelor pe care programatorii IT inscrisi pe platforma le sustin periodic. Pentru acest studiu au fost luate in considerare rezultatele a peste 1,5 milioane de programatori care au rezolvat probleme in toate limbajele de programare folosite azi in dezvoltarea de software. (Java, C++, SQL,...
Inca o zi libera pentru angajati
Inca o zi libera pentru angajati Camera Deputaţilor a adoptat un proiect de modificare a Codului Muncii potrivit căruia ziua de 24 ianuarie a fost declarată sărbătoare legală şi zi nelucrătoare, pentru a marca unirea Principatelor din timpul domnitorului Alexandru Ioan Cuza. Astfel, din 2017 vom avea 13 zile libere. Va invitam sa cititi...
Cum se preocupa companiile de bunastarea angajatilor
Cum iti doresti sa arate o zi la job? De regula, te gandesti la job-ul visurilor tale, insa cea mai potrivita abordare este sa alegi compania care corespunde viziunii tale. Astfel vei avea si job-ul pe care ti-l doresti. sursa foto: www.cmaconsult.com Forbes.com ofera cel mai bun sfat pentru a reduce nivelul de stres, dar și pentru a creste productivitatea. Renunță la a căuta job-ul visurilor tale si concentreaza-te pe alegerea companiilor care respecta anumite criterii si se preocupa de relatia cu angajatii. Dar ce inseamna o companie recunoscuta pentru...
Cum sa ai un CV scurt, de numai doua pagini
Casuta de e-mail inca primeste CV-uri de 5-6 sau chiar 10 pagini. Desigur, unele dintre ele sunt justificate avand in vedere experienta si rezultatele candidatilor, insa timpul alocat scanarii unui CV scade, studiile aratand ca un recrutor aloca in medie 10 secunde parcurgerii profilului profesional al unui candidat. Isi formeaza o parere imediat, analizand poza, adresa de e-mail si structura CV-ului. Miza, atat a candidatilor, cat si a recrutorilor este sa obtina un CV scurt, dar in acelasi timp cuprinzator care sa atraga si sa convinga managerii cu putere...
Recomandarile conteaza mai mult ca niciodata in 2016
In momentul in care suntem pe punctul de a angaja o persoana sau de a face departajarea intre doi candidati cu experienta si skill-uri similare, recomandarile fac diferenta. In primul rand verificam recomandarile de pe LinkedIn, recomandarile oferite in CV sau in cadrul interviului, iar cel mai fericit caz in care atat angajatorul, cat si candidatul sunt multumiti este atunci cand exista contacte comune. Angajarea unor persoane din reteaua de prieteni profesionisti este intotdeauna o solutie eficienta, iar reprezentantii companiilor declara ca aceasta metoda de recrutare este foarte eficienta,...
Noile dispozitive portabile te ajuta sa fii mai productiv la job
Rezolutiile tale 2016 cuprind: mai mult sport, mai multa productivitate la birou si mai mult timp liber pentru prieteni si familie. Planurile suna bine, insa ai nevoie de un impuls. Forbes anunta in luna noiembrie ca tehnologia portabila castiga teren pentru monitorizarea activitatii zilnice. Generatia Millenials este tot mai interesata de dispozitivele portabile, in topul preferintelor fiind Fitbit si Apple Watch – folosite la locul de munca in special pentru a urmari starea de sanatate si pentru a monitoriza productivitatea. sursa foto: www.cio.com Cum Apple Watch inca nu s-a...
Cum abordam greselile la job
Esti la inceputul carierei sau in primele zile la un job nou si, inevitabil, din cauza necunoasterii domeniului apar si greselile. Multi dintre angajatori par neingaduitori cu angajatii care gresesc, altii tolereaza anumite greseli daca angajatul dovedeste ca are si atuuri. sursa foto: amazonaws.com Vorba romaneasca: Omul din greseli invata capata semnificatie atunci cand incalci o anumita regula la job si tragi concluzii constructive din experientele negative. Daca greselile nu au conotatie legala, sfatuim managerii sa adopte mentalitatea lui Larry Page, CEO-ul Google. Cand Sheryl Sandberg (actualul COO de...

