Companie de recrutare specializată în poziții de top management
De peste 15 ani, oferim servicii de executive search pentru companiile în căutare de profesioniști cu experiența necesară pentru conducerea echipelor. Din 2005 și până în prezent am colaborat cu peste 190 de companii prezente pe piața din România pentru proiecte de recrutare middle și top management.
Recrutează ușor și rapid poziții de General Manager, CEO, Country Manager sau CFO, CTO
Un proces de recrutare de succes al unui director executiv necesită o analiză riguroasă, creativitate, abordări personalizate, dar și implementarea unei strategii integrate. Dacă ai nevoie de servicii de recrutare pentru poziții de management (middle și top management), ai ajuns unde trebuie. Suntem una dintre cele mai apreciate companii recrutare top management de pe piață – tratăm fiecare proiect ca o nouă provocare în care trebuie să ne auto-depășim. Ne asigurăm că vei avea la dispoziție o selecție dinamică de candidați din care îi poți alege pe cei care îți vor duce organizația la următorul nivel.
De ce să apelezi la noi pentru servicii de recrutare poziții de top management?
ABC Human Capital este o companie de recrutare top management ce oferă servicii complete aferente capitalului uman. Suntem atenți la noile tendințe de pe piața resurselor umane și profităm de orice oportunitate care ne-ar putea ajuta să atingem obiectivele clienților noștri. La baza activității noastre stau soluții inteligente fundamentate pe baze de date complete, portaluri de informare, aplicații web, campanii de marketing online și servicii de headhunting.
Unul dintre pilonii principali ai activității noastre este parteneriatul – ești mai mult decât un simplu client, ești partenerul nostru. Ne asigurăm de fiecare dată că serviciile pe care ți le oferim se pliază pe nevoile tale, din etapa de selecție și recrutare a personalului, până la cea de evaluare profesională sau faza de implementare a programelor de adaptare a candidaților la noul loc de muncă.
Pasiunea noastră pentru HR ne provoacă să ne auto-depășim în fiecare zi. Te poți baza pe noi – nu ne dăm bătuți până nu identificăm cei mai buni candidați pentru pozițiile deschise în cadrul companiei tale. Nu o spunem doar noi, ci și testimonialele clienților cu care am colaborat până în prezent.
Ce presupune procesul de recrutare?
Pentru pozițiile de top management, companiile își doresc întotdeauna acces la candidați performanți, care să le aducă un plus de valoare. De-a lungul timpului am identificat candidații potriviți pentru următoarele poziții:
- General Manager,
- CEO
- Country Manager
- CFO
- CTO
- Group CFO
- Financial Director
- Legal Manager
- HR Director
- Plant Manager
- Production Director
- Logistic Director
- Head of Quality
Suntem una dintre puținele firme recrutare top management care oferă atât servicii de executive search, cât și de headhunting top management, la standarde înalte. Prin intermediul serviciilor de Executive Search oferim organizațiilor instrumentele necesare pentru identificarea candidaților care dețin setul de aptitudini și mentalitatea potrivită pentru cultura companiei tale. Oferim și suport post-plasare pentru a facilita integrarea candidatului în echipă – împreună dezvoltăm liderii de care ai nevoie.
În echipa noastră avem recruteri experimentați în executive headhunting care conturează o strategie eficientă, gestionează cu profesionalism întregul proces de headhunting, monitorizează evoluția și asigură în toate cazurile confidențialitatea. Echipa noastră de recrutare identifică și angajează candidați valoroși în poziții senioriale de management, printr-un proces de headhunting targetat, extrem de important în piața restrânsă de top management.
Prin intermediul serviciilor de Executive Search reușim să atragem talente valoroase pentru poziții de conducere și job-uri specializate, pentru industrii de top (produse farmaceutice, cosmetică, distribuție de medicamente, e-commerce, telecomunicații, producție, FMCG, logistica, servicii, proiectare si arhitectura, real estate, servicii financiare, asigurări, agribusiness, transport, retail, servicii medicale etc.).
Întrebări frecvente
- Care sunt pozițiile pentru care ABC Human Capital recrutează în mod activ?
Majoritatea proiectelor de recrutare sunt pentru poziții de top și middle management (General Manager, CEO, Country Manager, CFO, CTO, Group CFO, Financial Director, Legal Manager, HR Director, Plant Manager, Production Director, Logistic Director, Head of Quality), însă există în echipă și oameni cu experiență în recrutarea de personal pentru poziții de tip entry level.
- Ce se întâmplă în cazul în care candidatul ales pare că nu se integrează?
Pentru a preveni astfel de situații, oferim suport post-plasare pentru a facilita integrarea candidatului la noul loc de muncă și în noua sa echipă.
- Prin ce se diferențiază ABC Human Capital de restul agențiilor de recrutare de pe piață?
Dedicarea și pasiunea pentru resurse umane – aceste două elemente, alături de experiența pe care am câștigat-o în cei peste 15 ani de activitate, ne determină în fiecare zi să oferim servicii de înaltă calitate.
Doi candidati – un singur job. Cum aleg companiile
Din postura de candidat cunosti doar o parte a procesului de recrutare, de regula stii informatiile despre responsabilitati si cerinte, date despre companie, scurte informatii despre colegii si manageri. Iata cum se vede procesul de recrutare din perspectiva unei agentii de HR si care sunt criteriile folosite de companii in departajarea candidatilor aflati pe lista finala. blog.linkedin.com 1. E-mail-ul care contine CV-ul. Cele cateva randuri din corpul e-mail-ului sunt adesea definitorii in a alege sau nu sa deschidem CV-ul. De regula, ne atrag atentia greselile de scriere, lipsa semnelor...
Sfaturi practice despre cum sa ceri feedback obiectiv dupa interviu
Orice interviu la sediul agentiei de recrutare si executive search ABC Human Capital se transforma intr-o discutie libera despre problemele reale intampinate in procesul de recrutare, despre oameni, feluri de a fi si feedback. Ne dorim candidati valorosi, ei isi doresc sa lucreze pentru companii cu cel mai bun echilibru dezvoltare profesionala- salariu – viata personala, insa exista o intelegere tacita si o lipsa de comunicare reciproca dincolo de raspunsul standard: Iti multumim pentru timpul acordat participarii la interviul organizat de compania X. De aceasta data am ales un alt...
Ce noutati pregatesc LinkedIn si Instagram pentru cariera ta
Odata cu succesul Facebook Messenger si Whatsapp care au ajuns la 700 respectiv 900 de milioane de utilizatori, LinkedIn a lansat deja varianta sa de mesagerie deocamdata doar pentru vorbitorii de limba engleza, insa in urmatoarele saptamani asteptam si varianta pentru Romania. Instagram creste rapid si sigur, avand cei mai multi utilizatori activi, iar companiile vin cu mesaje creative pe aceasta retea de socializare tocmai pentru a-si atrage si candidatii. Sfatul nostru, ca agentie de recrutare, este sa explorezi cat mai mult retelele de socializare si sa ai o...
Ce sa intrebi la interviu. Iata 5 intrebari de la cei mai perspicace candidati
Interviul e aproape de final si urmeaza intrebarea cheie din partea recrutorului sau a angajatorului “Aveti intrebari pentru mine?” Ca sa termini repede, cel mai simplu raspuns ar fi “Nu!” si gata sa iesi repede din birou, insa interviul nu s-a terminat, acum mingea e in terenul tau si te poti pune in valoare bine de tot. Iata ce sa intrebi la interviu: sursa foto: motherpedia.com.au Ce realizari va asteptati sa am in primele 60-90 de zile? Este primul semn ca esti interesat sa-ti arati talentul si munca...
Cum sa elimin stresul la birou. 10 solutii salvatoare
Ai peste 30 de proiecte pe an, mii de e-mail-uri, sute de intalniri, zeci de prezentari si pentru toate trebuie sa fii fresh, insa stresul este cel mai aprig sef al tau care nu-ti da pace. Forbes scrie ca angajatii moderni sunt intrerupti de 7 ori intr-o ora si distrasi de la ceea ce fac cam 2 ore pe zi cumulate. 4 din 10 oameni care lucreaza in companii mari sunt stresati din cauza ritmului de lucru si a viitorului incert, iar 40% dintre angajati nu au liniste nici...
De ce lucreaza programatorii noaptea
O vorba populara spune ca programatorii sunt masini care transforma cofeina si pizza in cod. Si daca te intrebam cand ai inspiratie si acea sclipire care face orice aplicatie sa functioneze vei spune ca tarziu in noapte. Un trend este sa te trezesti la 4 dimineata ca sa lucrezi si apoi sa mai dormi putin inainte de a incepe o noua zi de munca. Sau poate adori sa mergi la somn la ora 4 am. Dar ce eveniment special are loc noaptea? Totul se reduce la trei lucruri: spatiul si timpul...
Top 6 filme de inspiratie pentru cariera ta
De la Panda, vanzatorul de paste care aspira sa fie un maestru in Kung Fu, la medicul simpatic care vindeca un pacient care este incurabil, unele filme pot fi o adevarata sursa de inspiratie pentru cariera ta. Iata 6 povesti motivationale cu personaje care iti schimba perspectiva asupra jobului si te fac sa fii mult mai relaxat si zambitor atunci cand ai o zi mai grea la birou sau esti nevoit sa faci o schimbare profesionala. Kung Fu Panda Merita sa intelegi profunzimea din spatele acestui film de desene...
Cat de importanta este pauza de lucru la birou
Creativitatea este cheia pentru concurenta sustinuta. Dar cum poti fi creativ cand oboseala isi spune usor-usor cuvantul si clipesti des in fata calculatorului? Si daca lucrezi in PR, marketing, vanzari parca munca nu se termina niciodata si trebuie sa fii mereu fresh pentru si fata de clienti. O pauza de lucru la birou este binemeritata si trebuie planificata astfel incat sa fie sursa ta de inspiratie. Sa te deconectezi si sa petreci o saptamana pe plaja cu un cocktail in mana nu este posibil avand in vedere ca deadline-urile...
Cum te ajuta Facebook in cariera
Faimoasa retea de socializare fondata in 2004 intr-o camera de camin de la Universitatea Harvard a ajuns la sfarsitul lui 2013 la 1,23 miliarde de utilizatori activi, cat populatia Indiei, al doilea cel mai populat stat de pe Glob. Si cum toti prietenii sunt aici si concureaza in a afisa cele mai personale poze, nu trebuie sa dai curs acestui trend daca prioritatea ta in acest moment este cariera. Unele companii chiar au interzis utilizarea retelei de socializare Facebook pentru a fi sigure ca tot timpul angajatilor este investit...
Cum sa fac managementul timpului la job
Ai numai 24 de ore pe zi, numai 5 zile lucratoare pe saptamana si nu poti fi Superwoman sau Superman sa le faci pe toate sau sa iti permiti sa aloci prea mult timp unui task. Cheia este: prioritizeaza si renunta la tot ce iti poate distrage atentia si timpul valoros: discutiile cu colega de birou, retelele de socializare, filmuletele pe YouTube. sursa foto: maintenance.io Ce este managementul timpului? Managementul timpului este procesul de gestionare si control al timpului la job pentru a inlatura activitatile neimportante. Totul cu scopul...

