Companie de recrutare specializată în poziții de top management
De peste 15 ani, oferim servicii de executive search pentru companiile în căutare de profesioniști cu experiența necesară pentru conducerea echipelor. Din 2005 și până în prezent am colaborat cu peste 190 de companii prezente pe piața din România pentru proiecte de recrutare middle și top management.
Recrutează ușor și rapid poziții de General Manager, CEO, Country Manager sau CFO, CTO
Un proces de recrutare de succes al unui director executiv necesită o analiză riguroasă, creativitate, abordări personalizate, dar și implementarea unei strategii integrate. Dacă ai nevoie de servicii de recrutare pentru poziții de management (middle și top management), ai ajuns unde trebuie. Suntem una dintre cele mai apreciate companii recrutare top management de pe piață – tratăm fiecare proiect ca o nouă provocare în care trebuie să ne auto-depășim. Ne asigurăm că vei avea la dispoziție o selecție dinamică de candidați din care îi poți alege pe cei care îți vor duce organizația la următorul nivel.
De ce să apelezi la noi pentru servicii de recrutare poziții de top management?
ABC Human Capital este o companie de recrutare top management ce oferă servicii complete aferente capitalului uman. Suntem atenți la noile tendințe de pe piața resurselor umane și profităm de orice oportunitate care ne-ar putea ajuta să atingem obiectivele clienților noștri. La baza activității noastre stau soluții inteligente fundamentate pe baze de date complete, portaluri de informare, aplicații web, campanii de marketing online și servicii de headhunting.
Unul dintre pilonii principali ai activității noastre este parteneriatul – ești mai mult decât un simplu client, ești partenerul nostru. Ne asigurăm de fiecare dată că serviciile pe care ți le oferim se pliază pe nevoile tale, din etapa de selecție și recrutare a personalului, până la cea de evaluare profesională sau faza de implementare a programelor de adaptare a candidaților la noul loc de muncă.
Pasiunea noastră pentru HR ne provoacă să ne auto-depășim în fiecare zi. Te poți baza pe noi – nu ne dăm bătuți până nu identificăm cei mai buni candidați pentru pozițiile deschise în cadrul companiei tale. Nu o spunem doar noi, ci și testimonialele clienților cu care am colaborat până în prezent.
Ce presupune procesul de recrutare?
Pentru pozițiile de top management, companiile își doresc întotdeauna acces la candidați performanți, care să le aducă un plus de valoare. De-a lungul timpului am identificat candidații potriviți pentru următoarele poziții:
- General Manager,
- CEO
- Country Manager
- CFO
- CTO
- Group CFO
- Financial Director
- Legal Manager
- HR Director
- Plant Manager
- Production Director
- Logistic Director
- Head of Quality
Suntem una dintre puținele firme recrutare top management care oferă atât servicii de executive search, cât și de headhunting top management, la standarde înalte. Prin intermediul serviciilor de Executive Search oferim organizațiilor instrumentele necesare pentru identificarea candidaților care dețin setul de aptitudini și mentalitatea potrivită pentru cultura companiei tale. Oferim și suport post-plasare pentru a facilita integrarea candidatului în echipă – împreună dezvoltăm liderii de care ai nevoie.
În echipa noastră avem recruteri experimentați în executive headhunting care conturează o strategie eficientă, gestionează cu profesionalism întregul proces de headhunting, monitorizează evoluția și asigură în toate cazurile confidențialitatea. Echipa noastră de recrutare identifică și angajează candidați valoroși în poziții senioriale de management, printr-un proces de headhunting targetat, extrem de important în piața restrânsă de top management.
Prin intermediul serviciilor de Executive Search reușim să atragem talente valoroase pentru poziții de conducere și job-uri specializate, pentru industrii de top (produse farmaceutice, cosmetică, distribuție de medicamente, e-commerce, telecomunicații, producție, FMCG, logistica, servicii, proiectare si arhitectura, real estate, servicii financiare, asigurări, agribusiness, transport, retail, servicii medicale etc.).
Întrebări frecvente
- Care sunt pozițiile pentru care ABC Human Capital recrutează în mod activ?
Majoritatea proiectelor de recrutare sunt pentru poziții de top și middle management (General Manager, CEO, Country Manager, CFO, CTO, Group CFO, Financial Director, Legal Manager, HR Director, Plant Manager, Production Director, Logistic Director, Head of Quality), însă există în echipă și oameni cu experiență în recrutarea de personal pentru poziții de tip entry level.
- Ce se întâmplă în cazul în care candidatul ales pare că nu se integrează?
Pentru a preveni astfel de situații, oferim suport post-plasare pentru a facilita integrarea candidatului la noul loc de muncă și în noua sa echipă.
- Prin ce se diferențiază ABC Human Capital de restul agențiilor de recrutare de pe piață?
Dedicarea și pasiunea pentru resurse umane – aceste două elemente, alături de experiența pe care am câștigat-o în cei peste 15 ani de activitate, ne determină în fiecare zi să oferim servicii de înaltă calitate.
Ai nevoie de mai multe detalii despre serviciile de executive search? Echipa noastra este aici pentru tine.
4 atitudini negative care afecteaza orice relatii de munca
O noua relatie de munca este exact ca si cum ai cumpara o masina noua. Fericire maxima la inceput cand o conduci, cand te imprietenesti cu ea. Si, ca orice masina, si o relatie de munca se strica si totul e coplesitor. Un ochi antrenat stie cand o masina este in necaz. Acelasi lucru este valabil si pentru orice relatii de munca; odata descoperite, le poti gestiona cu tact. Exista patru atitudini neproductive la munca carora le poti cadea cu usurinta victima: critica, dispretul, defensiva si lipsa de comunicare/izolarea....
Joburi de acasa – avantaje și dezavantaje
Poti sa-ti faci treaba de oriunde si oricand vrei, poti sa stai chiar si pe un sezlong cu un cocktail in mana pe cea mai exotica plaja… atat timp cat vei obtine rezultatele dorite. Sigur iti surade un astfel de job daca esti proaspat mamica, esti inca student sau mai ai un job. Piata muncii devine tot mai ofertanta la categoria joburi de acasa care au si avantaje. In Romania, printre cele mai ravnite joburi de acasa se numara: web developer, designer grafician, redactor, traducator, promoter de produse pe...
Must-have! Top 3 aplicatii utile Android si iOS
Acum fix un an v-am prezentat cum 3 dintre cele mai apreciate aplicatii gratuite pentru mobile ne pot fi de ajutor in munca noastra de zi cu zi de la birou. Asadar, am dorit sa continui traditia si sa va introduc alte 3 astfel de aplicatii la fel de utile. Focus Lock (valabil pentru Android) – dupa cum sugereaza si numele, aceasta aplicatie blocheaza toate sursele care ar putea sa ne distraga atentia. Fiecare utilizator poate sa isi puna un “lock” peste anumite aplicatii si sa seteze un...
Perspective in HR in anul 2014
2014 pare a fi anul in care vom vedea multe schimbari pozitive in lumea HR-ului, favorizate de cresterea economica de la nivel global. Incepand cu ultimul quarter al FY13, oamenii de HR au inceput deja sa isi schimbe focusul – reducerea costurilor este inlocuita de strategii de angajament si retentie a angajatilor. sursa foto: carmarketing.com Zilele trecute am avut placerea sa port o discutie cu unul dintre clientii multinationali ai agentiei noastre care mi-a impartasit viziunea despre tenditele acestui an si chiar mi-a oferit cateva insight-uri extrem de interesante...
Facebook nu este locul in care sa cauti potentiali candidati
Un nou studiu a dezvaluit ceva la care deja ne asteptam cu totii: Facebook nu este un instrument bun de folosit in recrutare. Odata cu aparitia retelelor de socializare s-a crezut ca acestea vor fi “the new black” in materie de recrutare a candidatilor si ca vor functiona ca un filtru de selectie, iar ca ratele de succes ale proiectelor de recrutare vor fi mai bune ca niciodata! Ei bine, nu a fost asa. Sa presupunem ca majoritatea candidatilor ar avea profilele de Facebook setate pe Public View, iar...
Ce inseamna raspunsul negativ al angajatorului intr-o recrutare
Inainte de a stabili strategia de raspuns, trebuie sa punem accent pe importanta feedback-ului, indiferent de natura lui (pozitiv sau negativ) si indiferent de care parte este: cea a angajatorului sau cea a candidatului. Faptul ca unui candidat i se ofera un raspuns negativ nu inseamna ca a fost ceva in neregula cu el (nu aceasta este regula)! Motivele pot imbraca diverse forme: – poate ca acel candidat nu s-a potrivit structurii echipei sau culturii organizationale – poate ca asteptarile lui salariale au depasit bugetul clientului – poate ca...
Negocierea salariului la angajare
Negocierea purtata cu ocazia accesarii unui nou job ar trebui sa se raporteze si la alte elemente care nu tin de zona salariala si care de cele mai multe ori primeaza in momentul in care suntem in postura de a face o noua schimbare. Ar trebui sa ne preocupam in egala masura de posibilitatile de dezvoltare profesionala, de cultura organizationala, de echipa din care vom face parte, de stabilitatea companiei, de ce alte beneficii putem avea parte, pe langa salariu (training-uri, cursuri de specializare etc.). Nu neglijam desigur aspectul...
Furia e contagioasa si poate duce la rezultate slabe
In cadrul proceselor de recrutare si selectie, specialistii de HR trebuie sa acorde o atentie deosebita tuturor aspectelor unei candidaturi, aplecandu-se cu acelasi interes atat asupra competentelor profesionale cat si asupra celor personale. Si daca cele care apartin primei categorii sunt mai usor de dovedit si de testat, cand vine vorba despre calitatile personale, acestea nu sunt tot timpul identificate cu o acuratete de 100% chiar daca si in acest caz consultantii aplica baterii de teste de personalitate, teste de aptitudini cognitive generale sau de aptitudini speciale (exprimare verbala,...
Cand prietenii cei mai buni iti devin colegi de serviciu
Prieteniile de o viata se pot intersecta la un moment dat si cu partea profesionala. La prima vedere lucrurile nu par deloc complicate, deoarece te gandesti ca esti indeajuns de capabil sa trasezi o granita intre prietenia din timpul liber si relatia de colegialitate de la job. Suna destul de simplu, nu? Problema este ca aceasta dubla identitate este destul de complexa. Prietenii nu sunt intotdeauna si cei mai buni colegi de serviciu. Atunci cand doi prieteni combina placerea cu businessul pot aparea fisuri in relatia lor per total....
Care este cariera ideala pentru mine?
Prin natura meseriei mele, am privilegiul de a intalni foarte multi oameni. In fiecare zi am ocazia de a intervieva candidati pentru diferite joburi si pozitii, in special oameni care au ajuns in functii de management. Ceea ce ma surprinde este faptul ca majoritatea profesionistilor lucreaza in domenii total opuse celor in care s-au specializat in timpul facultatii. sursa foto: mag.e-say.com.cn Cei mai multi candidati imi spun ca si-au descoperit cariera ideala, abia dupa terminarea facultatii, in momentul in care au inceput practic sa lucreze si sa experimenteze diferite roluri....