Agentie de headhunting
ABC Human Capital este una dintre cele mai eficiente firme de headhunting din București, iar acest lucru se datorează recrutorilor care sunt maeștri în diplomație, discreție și comunicare. Echipa noastră de recrutare identifică și angajează candidați de mare valoare în poziții senioriale de management, prin headhunting targetat, în piața restrânsă de top management, cu confidențialitate maximă.
Ce este headhunting?
Serviciile de headhunting în România, la fel ca în alte țări, au apărut în urma unui deficit de personal calificat și performant în poziții de top management. În acest context, companiile sunt nevoite să apeleze la firme specializate în headhunting pentru a găsi oamenii potriviți. O definiție a headhuntingului descrie acest proces de recrutare ca fiind unul complex și inovativ, cu un grad ridicat de specializare (are la bază o căutare targetată a celor mai buni specialiști dintr-un domeniu), prin care se identifică un potențial candidat pentru o funcție importantă și se abordează ulterior în cadrul unei discuții informale.
Headhunterii urmăresc candidați potențiali, recunoscuți în domeniul în care activează prin rezultate, valoare și talent. Acești candidați nu își exprimă în vreun fel intenția de a-și schimba cariera sau compania în care lucrează, însă majoritatea dintre ei știu că sunt targetați și poartă discuții periodic cu agenții de recrutare sau de headhunting (potrivit specialistilor care activează în domeniu, aproximativ 80% din candidați acceptă întâlnirea propusă de headhunter).
O agenție de headhunting de succes trebuie să aibă în spate o echipă de recrutori cu experiență și bine pregătiți. Un headhunter bun este mai mult decât un simplu recrutor – similar cu un detectiv sau Sherlock Holmes, tratează cu o atenție incredibilă detaliile, este o persoană discretă, un psiholog și bun ascultător, care știe să pună întrebările potrivite și cum să prezinte oferta de colaborare astfel încât să fie una atractivă pentru candidat. Headhunterii trebuie să cunoască foarte bine industria în care activează candidatul pentru a conduce discuția.
În momentul în care am conceput echipa ABC Human Capital, ne-am asigurat că recrutorii noștri bifează aceste criterii și oferă servicii de executive headhunting de calitate. Prin intermediul proceselor de headhunting și de executive search am reușit întotdeauna să atragem talente valoroase pentru poziții de conducere și joburi specializate.
Diferențe între procesul de headhunting și recrutare
Toate proiectele de headhunting au la baza un proces clasic de recrutare, însă nu orice proiect de recrutare poate fi considerat serviciu de headhunting. Între cele două procese există câteva diferențe notabile:
-
- Modul de identificare a candidaților: firmele de recrutare folosesc în atragerea candidaților metode precum anunțuri pe platforme de recrutare, canale de social media sau târguri de job-uri etc., în timp ce headhuntingul implică folosirea exclusivă a abordării directe.
- Modul în care decurge procesul: există câteva etape pe care le regăsim în cadrul proceselor clasice de recrutare, dar nu în cazul headhuntingului, cum ar fi interviul sau verificarea referințelor.
- Pozițiile pentru care se recrutează: headhuntingul se folosește in special în cazul pozițiilor de top management sau al posturilor cu un grad mare de specializare, în timp ce recrutarea poate fi folosită atât pentru pozițiile tip entry level, cât și pentru cele de middle management.
- Durată de timp: agențiile de recrutare pot găsi un candidat potrivit în doar câteva zile sau cel mult săptămâni, în timp ce un proces de headhunting se poate întinde pe durata de 6 luni pana la un an.
- Costurile: costuri sunt mult mai mari în cazul unui proces de headhunting, însă sunt justificate de rezultatul final.
Etapele procesului de headhunting
Procesul de headhunting se diferențiază de un proces clasic de recrutare mai ales prin procedura urmată. În prima etapă are loc o discuție între companie și o agenție de headhunting, cum este și ABC Human Capital. În cadrul unei astfel de întâlniri, scopul nostru este să înțelegem cât mai bine criteriile pe care compania dorește să le îndeplinească viitorul angajat. După ce am construit un profil al posibilului angajat, începem să întocmim o listă cu potențiali candidați – de cele mai multe ori, aceștia sunt selectați chiar din companiile concurente. Etapa cea mai importantă în procesul de headhunting este contactarea candidatului și motivarea lui să accepte jobul propus. Procesul de headhunting se încheie cu integrarea noului angajat în cadrul companiei.
Headhunting: avantaje și dezavantaje
Headhuntingul are atât avantaje, cât și dezavantaje. Principalul avantaj este faptul că se obțin rezultate și performanță într-un timp scurt. Un alt avantaj ține de faptul că nu mai trebuie să stai să instruiești angajatul pentru că el va ști exact ce are de făcut și ce trebuie să îmbunătățească pentru a aduce profit companiei. Noul angajat poate aduce businessului un avantaj competitiv și îi poate oferi un avânt important în dezvoltarea sa. Durata de timp îndelungată și costurile ridicate pot fi văzute ca niște dezavantaje, însă nu întotdeauna. Dacă firma de headhunting îți propune un candidat care a acceptat o întâlnire după doar câteva săptămâni, îți poți pune anumite semne de întrebare pentru că un proces de headhunting realizat corect durează în medie câteva luni. Cât despre costuri, acestea pot fi amortizate rapid tocmai prin profitabilitatea adusă de noul angajat.
Întrebări frecvente
- Ce se întâmplă dacă un candidat refuză întâlnirea?
Există cazuri destul de rare în care candidatul refuză întâlnirea, iar în această situație nu insistăm, ci finalizăm discuția într-o manieră amiabilă și ne orientăm către alt client. Este important să precizăm că, oricât de perseverenți am fi într-un astfel de proces, există și candidați care sunt mulțumiți de condițiile la jobul actual și nu vor să îl schimbe.
- Cum sunt alese persoanele care vor fi contactate?
În funcție de criteriile transmise de companie, headhunterii întocmesc o listă cu potențiali candidați care va fi discutată împreună cu clientul. Recrutorii noștri sunt ca niște detectivi pentru că se ocupă de colectarea discretă a informațiilor despre candidații potențiali, iar pe baza acestor informații se întocmește o fișă pentru fiecare candidat.
- Este garantată confidențialitatea în cadrul procesului de headhunting?
Confidențialitatea este o condiție obligatorie a procesului de headhunting. Totul se face într-un mod cât mai discret și cu maximă diplomație pentru evitarea unor conflicte sau tensiuni în relația cu terțe părți.
Ai nevoie de mai multe detalii despre procesul de headhunting? Echipa noastra este aici pentru tine.
Romania, printre statele UE cu cea mai scazuta rata a somajului
Romania, printre statele UE cu cea mai scazuta rata a somajului Rata somajului s-a mentinut la 7,6% in Uniunea Europeana in octombrie si a scazut la 8,4% in zona euro, de la 8,5% luna precedenta, iar printre tarile cu cele mai scazute rate ale somajului se afla si Romania, arata datele publicate de Oficiul European pentru Statistica (Eurostat). In randul celor 27 de state membre ale UE, in octombrie cele mai ridicate rate ale somajului s-au inregistrat in Spania (16,2%), Cipru (10,5%), Lituania (10,4%) si Italia (9,8%), iar...
Efectele pandemiei pe piata muncii
Efectele pandemiei pe piata muncii Corina Diaconu, Managing Director ABC Human Capital, a discutat in cadrul emisiunii “Doar o cifra sa iti mai spun” transmisa de postul Metropola TV despre efectele pandemiei pe piata muncii si numarul tot mai mare de romani aflati in cautarea unui loc de munca. “În momentul de fata efectele pandemiei se resimt din plin in intreaga economie. Am inceput cu cateva domenii de activitate care au fost primele afectate, vorbim de turism, industria ospitalitatii si chiar zona transporturilor dupa care unda aceasta de soc...
Postarile de pe social media duc la promovare sau concediere
Postarile de pe social media duc la promovare sau concediere In era digitalizarii conturile de social media ne pot pune piedici in obtinerea unui job sau, dimpotriva, ne pot aduce oferta mult visata. Tot mai multi angajatori verifica toate conturile de socializare ale unui angajat inainte de a lua decizia de a-l angaja. Sase din zece angajatori verifica conturile de Facebook sau de Instagram, iar aproape 4 din 10 tin cont inclusiv de acest detaliu in decizia de recrutare. Motivul? Reputatia din mediul online se rasfrange si asupra...
Top angajatori 2020 in Romania: Cele mai apreciate companii de catre angajati
Top angajatori 2020 in Romania: Cele mai apreciate companii de catre angajati Cele mai apreciate companii din Romania in 2020 au fost Microsoft Romania, 2Checkout (Verifone), Nobel, Softbinator Technologies si Cornerstone Technologies, conform “Top angajatori 2020”, clasament realizat de platforma Undelucram.ro. Microsoft a revenit pe prima pozitie in top dupa ce a mai ocupat acest loc in 2018 si in 2016. Producatorul de software se afla intre primele cinci locuri inca din 2016, de la prima editie a clasamentului. Anul trecut, prima pozitie in clasamentul general era ocupata de...
Studiu: Multi angajati nu mai vor la birou
Studiu: Multi angajati nu mai vor la birou Un studiu realizat la nivel mondial arata ca trei sferturi dintre angajați nu și-ar dori sa revina la aceleasi conditii in care isi desfasurau activitatea inainte de criza sanitara. Cercetarea a fost realizata in luna octombrie in 18 tari pe un esantion de peste 8.000 de angajati din intreprinderi mici si mijlocii. Cei mai multi, 39% si-ar dori sa nu mai aiba un program de munca standard de la 9:00 la 17:00. Multi dintre ei isi doresc sa nu fie nevoiti...
Angajatorul poate reduce pana la 50% timpul de munca al salariatilor in perioada starii de alerta
Angajatorul poate reduce pana la 50% timpul de munca al salariatilor in perioada starii de alerta Camera Deputatilor a adoptat, marti, 17 noiembrie, cu amendamente, OUG 132/2020 care prevede posibilitatea acordata angajatorului de a reduce timpul de munca al salariatilor, cu maxim 50% din durata in contextul situatiei epidemiologice. Astfel, angajatorul poate reduce perioada de munca dupa o consultare cu sindicatul sau reprezentantul salariatiilor. Angajatorii pot reduce timpul de munca al salariatilor cu cel mult 50% din durata zilnica „Reducerea timpului de munca in conditiile prevazute la alin. (1)...
Europa ar trebui sa treaca la saptamana de lucru de 4 zile
Europa ar trebui sa treaca la saptamana de lucru de 4 zile Europa ar trebui sa treaca la saptamana de lucru de 4 zile, sustin reprezentantii mai multor sindicate europene. Reducerea saptamanii de lucru ar ajuta economiile sa isi revina mai usor din criza economica generata de pandemie si ar imbunatati starea de spirit a salariatilor. Ideea este insa respinsa de multi angajati romani care se tem ca reducerea saptamanii de lucru ar insemna si un salariu redus. Psihologii atrag atentia ca aceasta masura ar fi benefica doar daca...
Diferenta dintre munca la domiciliu si telemunca
Diferenta dintre munca la domiciliu si telemunca Telemunca si munca la domiciliu sunt notiuni care implica un mod de lucru in afara biroului, dar nu inseamna aceleasi lucru. Pentru a nu confunda cele doua concepte este important sa aflam ce diferente sunt intre ele. Ce trebuie sa stii despre telemunca Telemunca este forma de desfășurare a muncii de acasă și a fost reglementată în 2018 în România, prin Legea nr. 81/2018, privind reglemetarea activității de telemuncă. Prezenta lege defineste notiunea de telemunca, prin care se intelege „forma de...
Sansele tinerilor de a patrunde pe piata muncii s-au redus
Sansele tinerilor de a patrunde pe piata muncii s-au redus Sansele tinerilor de a se angaja s-au redus din cauza pandemiei Covid-19. In aceasta perioada, angajatorii prefera profesionistii cu experienta si ii ocolesc pe tinerii care abia au terminat facultatea. Expertii sunt de parere ca aceasta strategie, desi adaptata la contextul actual, poate duce la dezechilbre majore pe piata muncii. Anul trecut erau 510 mii de angajati care aveau pana in 24 de ani. Numarul lor a scazut cu 31 de mii in pandemie. “Angajatorii care angajeaza tineri intre...
Cum sa ceri feedback dupa interviu
Cum sa ceri feedback dupa interviu Corina Diaconu, Managing Director la agentia de recrutare ABC Human Capital, a explicat pentru portalul Carieră eJobs care sunt atitudinea si cuvintele potrivite cand vrei sa afli statusul recrutarii. Ce ar trebui sa stiu despre feedback-ul dupa interviu? In procesele de recrutare in care suntem implicati, feedback-ul si comunicarea in general au o importanta covarsitoare. In primul rand pentru ca aceasta atitudine tine de un mod profesionist de a ne desfasura activitatea, dar si pentru ca trebuie sa privim orice relatie creata ca...