Companie de recrutare specializată în poziții de top management
De peste 15 ani, oferim servicii de executive search pentru companiile în căutare de profesioniști cu experiența necesară pentru conducerea echipelor. Din 2005 și până în prezent am colaborat cu peste 190 de companii prezente pe piața din România pentru proiecte de recrutare middle și top management.
Recrutează ușor și rapid poziții de General Manager, CEO, Country Manager sau CFO, CTO
Un proces de recrutare de succes al unui director executiv necesită o analiză riguroasă, creativitate, abordări personalizate, dar și implementarea unei strategii integrate. Dacă ai nevoie de servicii de recrutare pentru poziții de management (middle și top management), ai ajuns unde trebuie. Suntem una dintre cele mai apreciate companii recrutare top management de pe piață – tratăm fiecare proiect ca o nouă provocare în care trebuie să ne auto-depășim. Ne asigurăm că vei avea la dispoziție o selecție dinamică de candidați din care îi poți alege pe cei care îți vor duce organizația la următorul nivel.
De ce să apelezi la noi pentru servicii de recrutare poziții de top management?
ABC Human Capital este o companie de recrutare top management ce oferă servicii complete aferente capitalului uman. Suntem atenți la noile tendințe de pe piața resurselor umane și profităm de orice oportunitate care ne-ar putea ajuta să atingem obiectivele clienților noștri. La baza activității noastre stau soluții inteligente fundamentate pe baze de date complete, portaluri de informare, aplicații web, campanii de marketing online și servicii de headhunting.
Unul dintre pilonii principali ai activității noastre este parteneriatul – ești mai mult decât un simplu client, ești partenerul nostru. Ne asigurăm de fiecare dată că serviciile pe care ți le oferim se pliază pe nevoile tale, din etapa de selecție și recrutare a personalului, până la cea de evaluare profesională sau faza de implementare a programelor de adaptare a candidaților la noul loc de muncă.
Pasiunea noastră pentru HR ne provoacă să ne auto-depășim în fiecare zi. Te poți baza pe noi – nu ne dăm bătuți până nu identificăm cei mai buni candidați pentru pozițiile deschise în cadrul companiei tale. Nu o spunem doar noi, ci și testimonialele clienților cu care am colaborat până în prezent.
Ce presupune procesul de recrutare?
Pentru pozițiile de top management, companiile își doresc întotdeauna acces la candidați performanți, care să le aducă un plus de valoare. De-a lungul timpului am identificat candidații potriviți pentru următoarele poziții:
- General Manager,
- CEO
- Country Manager
- CFO
- CTO
- Group CFO
- Financial Director
- Legal Manager
- HR Director
- Plant Manager
- Production Director
- Logistic Director
- Head of Quality
Suntem una dintre puținele firme recrutare top management care oferă atât servicii de executive search, cât și de headhunting top management, la standarde înalte. Prin intermediul serviciilor de Executive Search oferim organizațiilor instrumentele necesare pentru identificarea candidaților care dețin setul de aptitudini și mentalitatea potrivită pentru cultura companiei tale. Oferim și suport post-plasare pentru a facilita integrarea candidatului în echipă – împreună dezvoltăm liderii de care ai nevoie.
În echipa noastră avem recruteri experimentați în executive headhunting care conturează o strategie eficientă, gestionează cu profesionalism întregul proces de headhunting, monitorizează evoluția și asigură în toate cazurile confidențialitatea. Echipa noastră de recrutare identifică și angajează candidați valoroși în poziții senioriale de management, printr-un proces de headhunting targetat, extrem de important în piața restrânsă de top management.
Prin intermediul serviciilor de Executive Search reușim să atragem talente valoroase pentru poziții de conducere și job-uri specializate, pentru industrii de top (produse farmaceutice, cosmetică, distribuție de medicamente, e-commerce, telecomunicații, producție, FMCG, logistica, servicii, proiectare si arhitectura, real estate, servicii financiare, asigurări, agribusiness, transport, retail, servicii medicale etc.).
Întrebări frecvente
- Care sunt pozițiile pentru care ABC Human Capital recrutează în mod activ?
Majoritatea proiectelor de recrutare sunt pentru poziții de top și middle management (General Manager, CEO, Country Manager, CFO, CTO, Group CFO, Financial Director, Legal Manager, HR Director, Plant Manager, Production Director, Logistic Director, Head of Quality), însă există în echipă și oameni cu experiență în recrutarea de personal pentru poziții de tip entry level.
- Ce se întâmplă în cazul în care candidatul ales pare că nu se integrează?
Pentru a preveni astfel de situații, oferim suport post-plasare pentru a facilita integrarea candidatului la noul loc de muncă și în noua sa echipă.
- Prin ce se diferențiază ABC Human Capital de restul agențiilor de recrutare de pe piață?
Dedicarea și pasiunea pentru resurse umane – aceste două elemente, alături de experiența pe care am câștigat-o în cei peste 15 ani de activitate, ne determină în fiecare zi să oferim servicii de înaltă calitate.
Ai nevoie de mai multe detalii despre serviciile de executive search? Echipa noastra este aici pentru tine.
Romania, printre statele UE cu cea mai scazuta rata a somajului
Romania, printre statele UE cu cea mai scazuta rata a somajului Rata somajului s-a mentinut la 7,6% in Uniunea Europeana in octombrie si a scazut la 8,4% in zona euro, de la 8,5% luna precedenta, iar printre tarile cu cele mai scazute rate ale somajului se afla si Romania, arata datele publicate de Oficiul European pentru Statistica (Eurostat). In randul celor 27 de state membre ale UE, in octombrie cele mai ridicate rate ale somajului s-au inregistrat in Spania (16,2%), Cipru (10,5%), Lituania (10,4%) si Italia (9,8%), iar...
Efectele pandemiei pe piata muncii
Efectele pandemiei pe piata muncii Corina Diaconu, Managing Director ABC Human Capital, a discutat in cadrul emisiunii “Doar o cifra sa iti mai spun” transmisa de postul Metropola TV despre efectele pandemiei pe piata muncii si numarul tot mai mare de romani aflati in cautarea unui loc de munca. “În momentul de fata efectele pandemiei se resimt din plin in intreaga economie. Am inceput cu cateva domenii de activitate care au fost primele afectate, vorbim de turism, industria ospitalitatii si chiar zona transporturilor dupa care unda aceasta de soc...
Postarile de pe social media duc la promovare sau concediere
Postarile de pe social media duc la promovare sau concediere In era digitalizarii conturile de social media ne pot pune piedici in obtinerea unui job sau, dimpotriva, ne pot aduce oferta mult visata. Tot mai multi angajatori verifica toate conturile de socializare ale unui angajat inainte de a lua decizia de a-l angaja. Sase din zece angajatori verifica conturile de Facebook sau de Instagram, iar aproape 4 din 10 tin cont inclusiv de acest detaliu in decizia de recrutare. Motivul? Reputatia din mediul online se rasfrange si asupra...
Top angajatori 2020 in Romania: Cele mai apreciate companii de catre angajati
Top angajatori 2020 in Romania: Cele mai apreciate companii de catre angajati Cele mai apreciate companii din Romania in 2020 au fost Microsoft Romania, 2Checkout (Verifone), Nobel, Softbinator Technologies si Cornerstone Technologies, conform “Top angajatori 2020”, clasament realizat de platforma Undelucram.ro. Microsoft a revenit pe prima pozitie in top dupa ce a mai ocupat acest loc in 2018 si in 2016. Producatorul de software se afla intre primele cinci locuri inca din 2016, de la prima editie a clasamentului. Anul trecut, prima pozitie in clasamentul general era ocupata de...
Studiu: Multi angajati nu mai vor la birou
Studiu: Multi angajati nu mai vor la birou Un studiu realizat la nivel mondial arata ca trei sferturi dintre angajați nu și-ar dori sa revina la aceleasi conditii in care isi desfasurau activitatea inainte de criza sanitara. Cercetarea a fost realizata in luna octombrie in 18 tari pe un esantion de peste 8.000 de angajati din intreprinderi mici si mijlocii. Cei mai multi, 39% si-ar dori sa nu mai aiba un program de munca standard de la 9:00 la 17:00. Multi dintre ei isi doresc sa nu fie nevoiti...
Angajatorul poate reduce pana la 50% timpul de munca al salariatilor in perioada starii de alerta
Angajatorul poate reduce pana la 50% timpul de munca al salariatilor in perioada starii de alerta Camera Deputatilor a adoptat, marti, 17 noiembrie, cu amendamente, OUG 132/2020 care prevede posibilitatea acordata angajatorului de a reduce timpul de munca al salariatilor, cu maxim 50% din durata in contextul situatiei epidemiologice. Astfel, angajatorul poate reduce perioada de munca dupa o consultare cu sindicatul sau reprezentantul salariatiilor. Angajatorii pot reduce timpul de munca al salariatilor cu cel mult 50% din durata zilnica „Reducerea timpului de munca in conditiile prevazute la alin. (1)...
Europa ar trebui sa treaca la saptamana de lucru de 4 zile
Europa ar trebui sa treaca la saptamana de lucru de 4 zile Europa ar trebui sa treaca la saptamana de lucru de 4 zile, sustin reprezentantii mai multor sindicate europene. Reducerea saptamanii de lucru ar ajuta economiile sa isi revina mai usor din criza economica generata de pandemie si ar imbunatati starea de spirit a salariatilor. Ideea este insa respinsa de multi angajati romani care se tem ca reducerea saptamanii de lucru ar insemna si un salariu redus. Psihologii atrag atentia ca aceasta masura ar fi benefica doar daca...
Diferenta dintre munca la domiciliu si telemunca
Diferenta dintre munca la domiciliu si telemunca Telemunca si munca la domiciliu sunt notiuni care implica un mod de lucru in afara biroului, dar nu inseamna aceleasi lucru. Pentru a nu confunda cele doua concepte este important sa aflam ce diferente sunt intre ele. Ce trebuie sa stii despre telemunca Telemunca este forma de desfășurare a muncii de acasă și a fost reglementată în 2018 în România, prin Legea nr. 81/2018, privind reglemetarea activității de telemuncă. Prezenta lege defineste notiunea de telemunca, prin care se intelege „forma de...
Sansele tinerilor de a patrunde pe piata muncii s-au redus
Sansele tinerilor de a patrunde pe piata muncii s-au redus Sansele tinerilor de a se angaja s-au redus din cauza pandemiei Covid-19. In aceasta perioada, angajatorii prefera profesionistii cu experienta si ii ocolesc pe tinerii care abia au terminat facultatea. Expertii sunt de parere ca aceasta strategie, desi adaptata la contextul actual, poate duce la dezechilbre majore pe piata muncii. Anul trecut erau 510 mii de angajati care aveau pana in 24 de ani. Numarul lor a scazut cu 31 de mii in pandemie. “Angajatorii care angajeaza tineri intre...
Cum sa ceri feedback dupa interviu
Cum sa ceri feedback dupa interviu Corina Diaconu, Managing Director la agentia de recrutare ABC Human Capital, a explicat pentru portalul Carieră eJobs care sunt atitudinea si cuvintele potrivite cand vrei sa afli statusul recrutarii. Ce ar trebui sa stiu despre feedback-ul dupa interviu? In procesele de recrutare in care suntem implicati, feedback-ul si comunicarea in general au o importanta covarsitoare. In primul rand pentru ca aceasta atitudine tine de un mod profesionist de a ne desfasura activitatea, dar si pentru ca trebuie sa privim orice relatie creata ca...